Monday, February 27, 2012

100 年中華電計概11~17題

11.設計一結構化程式或演算法,以哪三項基本組構(constructs)程序為主?
輸入(input)、解碼(decode)、輸出(output)
輸入(input)、驗證(verify)、執行(execute)
取用(fetch)、解碼(decode)、執行(execute)
循序(sequence)、決策(decision)、重複(repetition)

12.某一數列有 1207 筆且資料已排序(sorted),以二元搜尋法(binary searching)於該數列中找尋一筆目標資料時,試問最多”比對資料”幾次即可得知結果?
10 11 12 13

13.於堆疊(stack)、佇列(queue)結構下,兩者的資料存取特性各為何?(註:FIFO 為”先進先出”;LIFO 為”後進先出”)
堆疊 FIFO、佇列 FIFO
堆疊 FIFO、佇列 LIFO
堆疊 LIFO、佇列 FIFO
堆疊 LIFO、佇列 LIFO

14.下列何者為運算式 A × (B + C) – E × F 所對應的”後置”(postfix)表示式?
A B C + × E F × – A B × C + E F × – A B C + × E – F × A B × C + E – F ×

15.下列何種記憶體技術,可將部分程式暫時儲存於硬式磁碟上,於需要執行之時才進行資料交換(swap)?
堆疊(stack)記憶體
佇列(queue)記憶體
快取(cache)記憶體
虛擬(virtual)記憶體

16.下列資料儲存媒介中,何者之資料存取(data access)速度最快?
暫存器(register)
硬式磁碟(hard disk)
主記憶體(main memory)
快取記憶體(cache memory)

17.假設快閃(flash)記憶體的容量標示為 8 GB(Giga Bytes),試問其容量為多少位元組(Bytes)?

100 年中華電計概6~10題

6.下列所示之四項數字表示式(number presentation),由小至大之排序為何?
A = 199(10) B = 11000110(2) C = 311(8) D = C8(16)

(1) A < B < C < D  (2)B < A < C < D  (3)A < B < D < C  (4)B < A < D < C

全部轉成同一種數字表示式比較即可,這裡我會選八進位,
a=199(10)=307(8)
b=011 000 110(2)=608(8)
c=311(8)
d=1100 1000(2)=011 001 000(2)=310(8)
A

7.將十進制數 175.375(10) 以二進制型式 x.y(2) 作表示,下列何者正確?
(1) 10101110.011(2) (2) 10101110.110(2) (3) 10101111.011(2) (4) 10101111.110(2)
選(3)


8.將十進制負數 -119(10) 以 8 個位元(bits)的二進制 2 的補數(2’s complement)作表示,下列何者正確?
(1) 10001000(2)  (2)10001001(2)  (3)10001010(2)  (4)11110111(2)


9.於電腦中負責執行”算術與邏輯運算”的單元,為下列何者?
(1) ALU (2) DMA  (3)DOS  (4)BIOS

10.於演算法或函數定義中直接”呼叫”(calls)自身函數,例如:費氏數列 F(n) = F(n – 1) + F(n – 2),此一類型的運算程序,稱之為何?
(1)重複(iteration) (2)跳躍(jumping) (3)遞迴(recursion) (4)循環(looping)

答案 33213

100 年中華電計概1~5題

1.依據網際網路 IPv4 之網址格式,下列所示之 IP 網址中,何者錯誤?
(1) 10.20.40.60 (2) 110.120.140.160 (3) 210.220.240.260 (4) 255.255.255.0

2. IPv4 網址長度為 32 位元(bits),請問 IPv6 網址長度為多少位元?
(1) 48 (2) 64 (3) 96 (4) 128

3.有關開放式通訊系統互聯(open system interconnection, OSI)參考模型,請問該模型之最上(第七)層及最下(第一)層分別為何?
(1)表現層(presentation)、資料連結層(data link)
(2)應用層(application)、資料連結層(data link)
(3) 表現層(presentation)、實體層(physical)
(4)應用層(application)、實體層(physical)

4.在網際網路之通訊協定中,下列何者非用於傳收”電子郵件”(E-mail)?
(1) FTP (2) IMAP (3) SMTP (4)POP3

5.依據網路所部署的區域規模而言,下列網路可覆蓋(coverage)的範圍大小,依序為何?
(1)WAN > LAN > MAN (2)MAN > LAN > WAN (3)WAN > MAN > LAN (4)MAN > WAN > LAN

這五題考計算計概論基本概念,答案是34413

Monday, February 20, 2012

100調查局 電子工程 計算機概論

出處:http://wwwc.moex.gov.tw/ExamQuesFiles/Question/100/100180_50830.pdf

很典型的考古題,值得一看。

一、以二補數表示法將十進位 -40 轉換成八位元的二進位數值。(10 分)

二、請解釋整個 CPU 的架構。(20 分)
分為ALU、CU、Register、近年來又多了L1或L2 Cache Memory。
時至今日,還加入了GPU。

三、記憶體配置時,常常會發生碎片(fragmentation)問題。依據其產生的原因,碎片
又可分為內部碎片(internal fragmentation)及外部碎片(external fragmentation)兩
種。試說明內部碎片及外部碎片的相異處。(20 分)

四、請說明網際網路各個階層的名稱及功能。(10 分)

Internet上走TCP/IP,但是第一層跟第二層沒有規定,
但以最一般的區域網路例子來說,
第一層=實體層
第二層=資料連結層
第三層=IP層
第四層=TCP層
第五層=應用層

五、RFC 1918 裡規定了三段範圍的 IP,供私有網路(private network)實驗用途使用,
在公開的網路上它們不會被路由,正因為這種特性,因此極適合拿它們當作內部網
路的 IP,從而達到保護內部網路的目的。請列出 Class A、Class B 和 Class C 的私有
IP。(20 分)

A 10.xxx.xxx.xxx
B 172.16.0.0 ~ 172.31.255.255
C 192.168.0.0~192.168.255.255

六、請以 C 語言寫出兩個矩陣相乘的程式。(20 分)


Sunday, February 19, 2012

中華電信CHT福利

起薪取決於招考類別
年終獎金取決於個人績效與公司營運
這個就不講了

寬頻半價
手機送500給你打
MOD免月租費
還有福利金一年幾千元
8000元旅遊補助

特休3~30天依年資不等

準備方式:
計概很簡單 買一本簡單的看一看 作一作考古題就可以
我想其他專業科目也是都考基本的 英文難度就很難說 基本上考難一點對大家比較好準備
因為大家英文在比爛的 英文 頂多單字片語看一看 就考了 都是比專業科目誰背的多
也因此考進來磚四的同質性都很高 因為都記憶力超強

至於除了近幾梯的之外 工作環境都是老人居多 生活上要自己在外面有朋友
或是去接電話的客服中心找聯誼 機會比較大

101年中華電信公司新進從業人員甄選簡章

壹、應考事項
一、共同資格條件:
(一)
國籍:具有中華民國國籍者。
(二)
年齡:不限。
(三)
性別: 不拘。
(四)
學歷:
1、須符合下列各類別學歷條件,不得以同等學力報考
2、畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本;國外學歷影本應經我國駐外單位,
包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府
認可之機構或公證人簽證。目前若無我國駐外單位認證者,請及早申請,以免損
及本身權益。
(五)
兵役:男性應考人須服畢兵役或依法免服兵役或可於規定日期以前退伍並持有證
明文件者。
(六)其他:應屆畢業生可先行報名參加筆試,如獲通知參加口試,但尚未取得畢業證
書者,於口試當天應提出由學校單位出具於規定日期以前可畢業之證明文件 ;
如獲錄取應 於分發報到時,繳交畢業證書正本 。
二、甄選類別、學歷條件、甄選方式及工作內容:


甄選
類別
學歷條件甄選方式工作內容



(一)



碩士畢業
(電子、電機、電信、資訊、資工等相關系所)

第一試(筆試)
1.英文
2.計算機結構
3.寬頻網路與無線通信技術
第二試(口試及論文審查)

1.行動網路及網際網路建設、規劃、維運及管理
2.無線技術研發

碩士畢業
(電機、電子、自動控制、光電工程、機械工程、冷凍空調工程、能源管理等相關系所)

第一試(筆試)
1.英文
2.冷凍空調工程
3.電工學
第二試(口試及論文審查)

能源管理與節能服務之研發



碩士畢業
(電子、電機、電信、資訊、應用數學、工業工程與管理等相關系所)
第一試(筆試)
1.英文
2.Internet 網路與平台技術
3.程式設計及資料庫原理
第二試(口試及論文審查)
加值服務技術及系統之研發
碩士畢業
(電子、電機、電信、資訊、應用數學、工業工程與管理等相關系所)
第一試(筆試)
1.英文
2.Internet 網路與平台技術
3.程式設計及資料庫原理
第二試(口試及論文審查)
資訊系統軟體開發
碩士畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關系所)
第一試(筆試)
1.英文
2.Internet 網路與平台技術
3.程式設計及資料庫原理
第二試(口試及論文審查)

1.政府網路、資安產品規劃、應用服務研發
2.資通信產品規劃設計




(四)






大學畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關科系)

第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概論
3.電子學
第二試(口試)

1.企業網路規劃、加值維運、機房建置管理
2.交換及傳輸設備維運

大學畢業
(不限科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概論
3.電路學
第二試(口試)
網路維運
大學畢業
(不限科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概論
3.電路學
第二試(口試)
線路外勤工程維運、用戶設備維運
大學畢業
(電子、電機、電信、資工等相關科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.通信系統
3.電子學
第二試(口試)
1.行動通信網路規劃、建設、維運及管理
2.行動通信漫遊業務
大學畢業
(電機、自動控制、能源、冷凍空調工程等相關科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.冷凍空調工程
3.電機工程
第二試(口試)
電力空調節能規劃設計及監造


大學畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概論
3.程式設計概論及資料庫管理
第二試(口試)
1.資訊系統規劃、開發及維運2.手機應用服務開發
大學畢業
(電子、電機、電信、資訊等相關科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概論
3.程式設計概論及資料庫 管理
第二試(口試)
行動通信BSS(Business Support System)維運作業
大學畢業
(資訊工程、資訊管理、電子工程等相關科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概論
3. 網際網路概論
第二試(口試)
資通信產品銷售規劃與技術支援
業務類大學畢業
(不限科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概論
3.行銷學
第二試(口試)
網路產品銷售規劃與行銷業務
大學畢業
(不限科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.企業管理
3.行銷學
第二試(口試)
1.業務行銷、營業櫃檯作業
2.行動通信漫遊業務



(四)




工務類專科畢業
(電子、電機、電信、資工、資訊等相關科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概要
3.電子學概要
第二試(口試)
數據客服專線作業處理
業務類專科畢業
(不限科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機概要
3.企業管理概要
第二試(口試)
客服專線作業處理



(四)




工務類高中職畢業
(不限科系)
第一試(筆試)
1.英文
2.計算機大意
3.電工原理
第二試(口試)
PBX 設備、專線施工維護、光纜及幹纜維護、網路規劃維運
※正確甄選類別以正式公告為準。
註:各類科測驗科目「英文」題型為選擇題;專業科目(一)與專業科目(二)為選擇題(四選一)及非選擇題。
貳、報名期間及方式
一、
報名日期:101年3月<正確日期以正式公告為準>
二、
報名方式:一律採「網路報名」方式辦理, 不受理現場與通訊報名 。
參、考試日期及相關規定
一、第一試(筆試):101年4月<正確日期以正式公告為準>
(一)集中台北考區舉辦。
(二)請持貼有照片之任一身分證件正本(含新式國民身分證、駕照、護照及健保IC卡)入場應試;未攜帶身分證件正本者,不得入場應試。
(三)以身心障礙身分報考者,測驗當日請攜帶身心障礙手冊正本(驗畢當日退還)。
二、第二試(口試):101年5月<正確日期以正式公告為準>
(一)集中台北考區舉辦 。
(二)屆時將於金融研訓院網站公告第二試之測驗時間及試場地點,不另行寄發入場通知書 。
(三)請持貼有照片之任一身分證件正本(含新式國民身分證、駕照、護照及健保IC卡)入場應試;未攜帶身分證件正本者,不得入場應試。
(四)應繳交證件(各乙式三份):包括各項文件資料檢核表、應考人個人相關資料(含個人資料表及自傳)、新式國民身分證正反面影印本、畢業證書影本乙份、 經原畢業學校核章之全份學業成績單影本乙份、兵役證件影本(退伍令、免服兵役證明)、其他相關資料(如技能檢定、語言能力檢定、個人優良表現等資料 )。
詳細應繳交證件請參閱「正式簡章」。
肆、成績計算及錄取方式
一、成績計算:
(一)筆試成績 ( 各科成績均計算至小數點後二位,第三位四捨五入 ) :
1、各科 原始分數滿分以 100 分計。
2、比例: (1) 英文佔第一試成績 30% ;專業科目各佔第一試成績 35% 。
3、各科原始分數加權相加後為第一試 ( 筆試 ) 成績。
4、依第 一試成績順序,按各類組錄取名額 3 倍人數通知參加第二試 ( 口試 ) ; 如第一試成績相同時,依序以 (1) 英文, (2) 專業科目一, (3) 專業科目二等科目原始分數之高低決定排序 。
5、筆試科目一科零分 ( 含缺考 ) 者或專業科目平均未達 50 分者,不得參加第二試 ( 口試 ) 。
(二)口試成績:
1、口 試成績滿分以 100 分計。
2、評 分項目如下:

(1) 儀態 ( 包括禮貌、態度、舉止 ) 。
(2) 言辭 ( 包括聲調、語言表達能力 ) 。
(3) 才識 ( 包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗 ) 。
(4) 反應能力 ( 包括 理解、應變能力 ) 。
(三)總成績計算:
1、第一試筆試總成績佔總成績 60% ;第二試 ( 口試 ) 成績佔總成績 40% 。
2、甄試總成績相同者,依序以 (1) 筆試總成績、 (2) 口試成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以 (1) 英文, (2) 專業科目一, (3) 專業科目二原始分數之高低決定錄取排序 。
二、錄取方式:
(一)依總成績高低擇優錄取 , 但口試成績未滿 70 分者,不予錄取 。
(二)報名人數未達其原暫訂錄取名額,即該類組不足額錄取,名額亦不流用至其他類組。
(三)逾通知報到期限而未報到者,即視為放棄,並註銷錄取資格, 得由報考同類組之應考人按成績依序錄取 。
伍、錄取人員分發及進用相關規定
一、
進用職階及待遇:
類別及職階職務
工務、資訊
業務
專業職(一)專員
月薪新台幣45,000 元
專業職 (四) 第一類專員
月薪新台幣 36,125 元
月薪新台幣 34,125 元
專業職(四)第二類專員
月薪新台幣34,125 元
月薪新台幣30,130 元
專業職(四)第三類專員
月薪新台幣27,330 元
二、
體檢:
(一)錄取時應繳交距報到日前三個月內之公立醫院、教學醫院、醫學中心、區域醫院(衛生院、所除外)檢查合格之體格檢查表(含胸部X光透視、梅毒血清檢查)一份,繳交之體格檢查表,應加蓋醫院印信及醫院總評「合格」 或各項檢查項目「正常」、「無異狀」等戳記 ,體格檢查不合格者,取消錄取資格。
(二)應考人體格檢查發現有下列疾患之一者,為體格檢查不合格:
1、
患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
2、
患有嚴重精神疾患,不能處理日常事務,或有明顯傷害他人或自己之虞,或有傷害行為者。
3、
雙眼視力不良,致妨礙工作者。
4、
左右耳聽力不良,致妨礙工作者。
5、
其他嚴重疾患,無法治癒,致不堪勝任工作者。
三、
另視中華電信公司營運情況及員工績效表現核發獎金、員工紅利等。
四、
錄取者分發報到後,服務未滿二年,不得請求調整服務單位

Tuesday, February 14, 2012

免費學英文網站

http://www.ted.com/

http://edition.cnn.com/

american pronunciation practice: http://www.manythings.org/pp/

times for kids : http://www.timeforkids.com/

中華電信 工務類 招考

學歷條件及科系限制很嚴格,名稱不對就沒有機會,
有時候會承認輔系。

工務大部分組別有考計算機大意或者概論,簡章沒出來之前可以先準備,
還有英文,英文這科考較難,也不是短時間可以進步的,如果是要放長線釣大魚的話,
計概跟英文可以先準備,等簡章出來時,在專攻剩下兩科。

一般若是資訊系統開發的缺額,會加考程式語言以及資料庫系統。
由於沒有参考書目,所以依照一般公職類的書籍內容來準備即可。

一般若是網路維運的缺額,會加考電子學。
由於沒有参考書目,所以依照一般公職類的書籍內容來準備即可。

而專業職(一),就是所謂的碩士缺,多半是電信研究所跟數據分公司的缺,
因為需要特別人才,所以考試科目比較不一定,如果沒有碩士以上相關學歷的話,
可以不用考慮。

另外專業科目出題會依學歷條件及科系限制,大部分題目不會超出範圍。

Saturday, February 11, 2012

計算機概論-C Program左值(l-value)與右值(r-value)

#include
main()
{
int x=1,y=2,z=3;
x+=y+++--z;
printf("%d %d %d\n",x,y,z);
}

想法:
x+=y+++--z;
--z會先算,因為--在z前面,此時z=3-1=2;左值(l-value)與右值(r-value)都是2;
y++這邊是很傳統的左值(l-value)與右值(r-value)問題,
右值是2,左值是3,
所x+=2(右值)+2(右值), x是1+4=5左值也是5;
所以答案是5,3(左值),2(左值)



答案x=5,y=3,z=2

一般所謂的16位元、32位元(bit)微處理機(Processor),乃基於下列哪一個原因而稱呼之?

答案是CPU指令處理的暫存器長度

C語言運算子與16進位與8進位

39.下列以 C 程式語言撰寫之程式執行後產生之輸出為何?
#include
main(){
int x=0x011, y=011;
if (--x > y) x=(x-y)%4;
else x=(x+y)%5;
printf(“%d\n”,x);
}
(a) 0 (b) 1 (c) 2 (d) 3

這題考三個重點, x=0x011, 其實寫0x11就可以了,這是16進位。
y=011這是8進位。所以換成10進位,x是17,y=9。
--x後,x變成16, 比y大,所以x=(16-9)%4;
x=3

答案是(d)

資料庫系統之交易紀錄做回復處理(log-based recovery)

上一題答案是A


32.在資料庫系統中,為了避免系統發生故障(failure)後造成資料錯亂,通常會備有預防措施的回復機制。試問下列基於交易紀錄做回復處理(log-based recovery)的機制可能遇到的情況之敘述,何者錯誤?

(a)在停電或斷電情況下導致的系統當機,電腦主記憶體的內容會因斷電而消失,影響目
前正在執行的交易,和儲存在工作區和緩衝區的交易資料

(b)在系統故障(failure)後的回復時,如果某個交易的「開始」和「結束」紀錄都出現
在紀錄檔(log)中,表示這筆交易已經完成,但尚未寫入資料庫,因此必須重新處理
(redo)這筆交易,讓這筆交易進到資料庫中

(c)在系統故障後的回復時,如果某個交易的「開始」紀錄出現在紀錄檔中,表示這筆交
易已經開始,因此必須重新處理這筆交易,讓這筆交易進到資料庫中

(d)系統故障有可能發生在執行系統回復動作的時間點

答案是B

CPU排程 arrival time, non-preemptive

http://www.public.com.tw/2002/exam2/course/00030001002000010006.pdf


11.假設系統中只有三個程序P1、P2與P3,其進入ready queue的時間(arrival time)
、需要花費的CPU時間(CPU time)與各程序的優先權(priority)如下表所示。假設
priority數值越小,優先權越高,且程序的執行為非搶先(non-preemptive)的,這三
個程序的平均等待時間為:

程序 Arrival time(ms) CPU time(ms) Priority

1 P1 0 4 1
2 P2 1 8 3
3 P3 1 5 2
(A)4.33(ms) (B)5.67(ms) (C)5.33(ms) (D)6(ms)

剛好執行順序為 第0秒時,只有P1,因為非搶先(non-preemptive),故4秒一次跑完。
第4秒時,有P1,p2兩個process在queue中,p3的優先權=2比p2低,故5秒一次跑完,第9秒結束。
最後剩p3,故8秒一次跑完,第17秒結束。
平均等待時間=((4-0)+(9-1)+(17-1))/3=9.33
答案無解。


後置運算式轉中序

題目:
堆疊(stack)可以用來計算後置運算式(postfix expression)
6 4 2 + 3 – 5 * +
的值。在計算過程中,處理到乘法運算子時,堆疊內容從底端至
頂端由左往右顯示的結果為何?轉中序運算式(infix expression)的算式為何?

答案是:6,3,5
6+((4+2)-3)*5

x與y皆為16bits 2`s補數整數 求x/y=?

出處:100關務人員


題目:x=1111 1111 1001 1100 y=0000 0000 0001 1001 x與y皆為16bits 2`s補數整數
求x/y=?





答案最後跟x等長,x/y=1111 1111 1111 1011+1=1111 1111 1111 1100


參考資料

中華電信的考科問題

我去網路查到的訊息是
專業職(四)第一類專員

第一試:筆試
1.英文
2.計算機概論(含計算機網路)
3.資料庫管理(含資料結構)

需要考上面這三科目
請問

Q1. 英文還會外加考國文嗎?

這個不會。

2. 計算機概論 以及 資料庫管理 有無推薦的書籍

沒有,但是請注意考試學歷類別,限制越低的,考題會越簡單。
也就是說如果限制高中學歷,大部分就考高中職範圍。
你問的考專業職(四)第一類專員,是大學缺,跟考研究所的準備方向較為類似。
而且除了英文與計算機概論之外,第三個科目在每一個報考類別都不大相同,
也不一定是考資料庫管理,有可能考電子電路。

3. 有無考古題可以下載呢?

有,我再整理一下。

中華電信招考相關Q&A

Q一.透過業務類專四第一類考試進入的新進人員,會以什麼方式分發單位?

A:簡章會寫分發地點,工作類別,但單位就不確定了。
該輪班的就可能去輪班。該跑客戶的就會去跑客戶。

Q二.現在的中華電信大多週六日皆有上班,若分發至該單位,上班時間就和該單位營運時間一樣嗎?那這樣就等於沒有休假了?還是會排休呢?

A:會依照勞基法處理,該補休的就補休,該請加班費的就可以請。
若非想求表現而放棄自己權利,不然這方面工會跟法律會站在員工這邊。

Q三.有機會可以申請調單位嗎?調單位有什麼限制呢?

A:可以請調,但準不準變數很大,人力需求還有簡章上的說明很有重要。
最重要的是要找得到人跟你對調。言下之意,地點、運氣、後台很重要。
開缺出來,大部分分兩種,一種是新單位與新業務,內部找不到合適人才。
第二種是內部找不到人的濫缺,一但佔到濫缺,要找到人來對調,難上加難。

第二種是內部找不到人的濫缺,一但佔到濫缺,要找到人來對調,難上加難。


Q四.待遇會調整是以什麼做決定?如果只以考績調整待遇,如何達到考績上升?

A:CHT的薪資組成分兩種,職階待遇+職務加給,待遇調整就也分這兩項,
職階待遇的調整看公司營運、個人與單位績效而有一個很複雜的公式。
第一個問題說的「專四」就是職階,每階都會有一個上下限的windows,
window之間會有重疊。要提升職階不是很容易。

職務加給依責任層級而有不同薪資。提升責任層級就是俗稱的升官。

Q五.非相關背景該如何準備業務類專四第一類的考試會比較好?面試時基本上會問到哪些問題?或該如何準備面試?

A: 因為報考資格中科系是寫死的,如果不符的話就不能考。
面試其實image很重要,CHT對配合度的重視度大於專業度。

更多資訊可以參考 http://cht-exam.blogspot.com/



Wednesday, February 8, 2012

考公職╱中華電兩千個職缺 畢業即就業

考公職╱中華電兩千個職缺 畢業即就業

 

【聯合報╱記者彭慧明╱台北報導】  2012.02.05

 

 

經濟不景氣,公職和半公家單位的職缺最夯,中華電信擴大營運,今年估計就要徵才2千人,第一波考試預計2月底公告,3月底考試,包括門市人員在內,開缺名額高達67百人左右;並開放讓應屆畢業生應試,如果3月考上,可以等5月畢業後報到。

中華電信人資處長鄭鳴岡表示,今年徵才包括總公司和各種業務類型的分公司,可分為門市和公司內部需求。門市部分需求最高,因為中華電信預估今年要新開1百家新型的第二代門市,每間門市至少要10名員工,共需1千人左右。

中華電信總經理張曉東指出,今年對於資通訊及創新人才的需求最大;總公司可能就需徵聘480500人,包括資通訊、雲端應用業務和資訊開發、內容事業人才,歡迎新鮮人報考。需要工作經驗的專業人才遴選作業,則將由數據分公司、行動通信、企業客戶及北區、南區分公司,另外辦理考試作業。

另一部分人力需求,集中在外勤的維修工程,鄭鳴岡說,因為中華電信今年重心仍在加強網路基礎建設,所以對於外勤業務的建設人力需求很大,包括拉光纖、對用戶申請服務的查修,及到企業客戶端進行檢驗維修,都需要人力。

據了解,這部分的人力主要以了解網路基礎概念為主,較不在意學歷。線路建設人力只要高工以上學歷即可,查修、維護人力需要對資訊設備有基礎概念和維修能力,將向技職體系攬才,科大畢業即足夠,不需要碩士以上高學歷。

中華電信福利、保障均佳,大學畢業起薪35千元起,年終獎金和各種獎金很優渥,成為就業市場熱門缺,已有不少補習班針對中華電信考試辦座談和衝刺班。

 

 

Monday, February 6, 2012

台鐵首徵約僱駕駛 月薪5萬

中央社 – 2012年2月6日 下午3:53
(中央社記者汪淑芬台北6日電)台灣鐵路管理局今天宣布,將首次招募約僱駕駛60
名,分派在花東地區服務,其中保障原住民20名,月薪新台幣5萬元,3月5日開放報
名。
台鐵近幾年雖每年舉辦鐵路特考,但仍不足因應未來駕駛需求,主要是許多駕駛已瀕臨
退休,例如今明兩年就有150名,加上今年9月、10月續有新車加入,所以首次對外招募
約僱駕駛。
台鐵說,招募的約僱駕駛將分派在花東地區服務,所以預定招募的60名人員中,20名必
須具原住民身分。
至於待遇,台鐵約僱駕駛新進人員需受專業訓練及操作學習約2年,訓練期間支薪約2萬
5000元,表現優異能單獨駕駛時,每月底薪3萬4000元,另含勤務加班費,總計月薪約5
萬元。
要成為台鐵駕駛須過三關,第一關是為筆試及負重跑走體能測驗,第二關為體格檢查及
口試,第三關為適性評量測驗。
台鐵說,有別於高鐵與捷運,傳統鐵路為開放式路線,行駛距離較長、路況複雜,駕駛
培訓到能夠獨立乘務所需時間較長,因台鐵需24小時營運,駕駛須配合日、夜輪勤,體
力及精神負荷較大,請有意報考者先衡量是否適應再報考。1010206

Sunday, February 5, 2012

中華國際黃頁公司招募資訊(100年12月26日)

因為通路公司可能與中華黃頁有關,故提供舊資料供參。

中華轉投資之中華國際黃頁公司將招募派駐中華電信門市儲備幹部及銷售人員,預定錄取165名。

一、報名日期:自1001213日起至1001226日止

二、報名方式:一律採網路報名

三、相關職缺、擔任工作、學歷及經歷條件等請詳閱附檔徵才公告

 

儲備幹部資格:

1.專科以上畢業

2.具通信業2年以上及門市管理1年以上工作經驗

3.熟悉電腦操作

4.主動積極具業務拓展能力

5.具服務熱忱、抗壓性及企圖心,願意接受挑戰

6國、台語口說流利,略通英語

銷售人員資格:

1.專科以上畢業

2.無經驗可,具通訊門市/3C賣場銷售經驗者佳

3.熟悉電腦操作

4.具服務熱忱、親和力及耐心

5.主動積極,擅長行銷及服務

6.國、台語口說流利,會英文者尤佳

 

貳、報名期間及方式:

一、報名期間:1001213(星期二) 09:001001226(星期一) 18:00截止,逾期恕不受理。(先完成報名者優先通知面試)

二、報名方式:

()一律採網路報名(網址:https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/pre_login.jsp),不受理現場與通訊報名。

()報名表件【凡報名履歷表登()載不全者視同報名未完成】

1.履歷表、自傳(請上網登錄,履歷表中每欄位皆必須填寫)及個人照片(請自行上載)

2.專科以上畢業證書(請自行掃描後上載)

3.具備職缺相關工作經歷證明(請自行掃描後上載,無則免附)

4.外語能力證明文件(請自行掃描後上載,無則免附)

5男性應徵者,請附退伍令或依法免服兵役證明文件(請自行掃描後上載)

三、報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等,以利通知。

參、遴選方式、日期、地點及應攜帶證件:

一、遴選方式:分二階段進行,第一階段為資格審查,合格者再通知參加第二階段(口試)

二、口試日期、地點:將以電子郵件E-mail通知。

三、口試當日務必攜帶身分證件正本(國民身分證、駕照或健保IC)

肆、薪給待遇相關事項:

一、試用期間(含職前訓練):儲備幹部每月薪資約22,000元,銷售人員每月薪資約20,000元。

二、正式僱用:儲備幹部每月薪資約24,000元,銷售人員每月薪資約22,000元。

三、另有全勤獎金、銷售獎金及年終獎金。

伍、其他有關錄取及進用相關規定:

一、工作時間為二週84小時,採排班制;必要時得配合公司需要,接受合理之調動。

二、錄取人員依業務需要分批進用,錄取後先試用6個月,試用期滿成績合格者,正式僱用;試用成績不合格者,不予僱用。

 

三、體檢:

()錄取報到日前,應先行繳交距報到日前三個月內之公立醫院、教學醫院、直轄市及縣()衛生局所屬各鄉(鎮、市、區)衛生所、中央健康保險局所屬各聯合門診中心、全民健康保險特約醫院檢查合格之體格檢查表;體格檢查項目,依本公司規定辦理,繳交之體格檢查表,應加蓋醫院印信及醫師檢查總評「合格」或各項檢查項目「正常」、「無異狀」等戳記,體格檢查不合格者,取消錄取資格。

()應考人體格檢查發現有下列疾患之一者,為體格檢查不合格:

1.患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。

2.患有嚴重精神疾患,不能處理日常事務,或有明顯傷害他人或自己之虞,或有傷害行為者。

3.雙眼視力不良,致妨礙工作者。

4.左右耳聽力不良,致妨礙工作者。

5.其他嚴重疾患,無法治癒,致不堪勝任工作者。

()如有隱瞞嚴重疾患,致影響日常事務之處理或業務之推動,經查證屬實者,終止勞動契約。

中華電 規畫成立通路公司

作者: 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年2月6日 上午5:30.
工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

中華電擬開設通路公司,跨足通路市場!市場傳出,中華電正規畫以子公司或孫公司方
式成立第一家通路公司,除了年底之前、直營店展店規模達到100家之外,長期目標3年
開設200家。
中華電信將藉通路公司,全方位發展雲端與數位匯流,從電信公司轉型為服務公司。
據了解,該案已在董事會成員召開的策略委員會議正式討論通過,通路公司董事長及總
經理將由總公司指派,初步以中華黃頁子公司形式成立通路公司,成為中華電信孫公
司,也不排除直接由中華電信成立通路子公司。
因應通路展店,人力需求緊迫,除了今年針對百家直營店,將對外徵招1,000名人力之
外,中華電信初步擬定包括今年在內的未來5年內,每年需求通路人力都在1,000人左
右,而且,都將以正職人員規畫,取代以往委外約聘制度,既有約聘人員將擇優轉為正
職,而員工敘薪方式是以包括獎金在內,每月薪資超過3萬元。
中華電信針對此證實,確實已在規畫成立通路公司事宜,但究竟要以子公司或孫公司方
式成立?目前尚未完全定案,若是成立孫公司,將規畫在中華黃頁公司轄下成立通路公
司;而為解決眼前馬上要面臨的通路人力需求問題,已由中華黃頁著手對外徵才,上個
月徵招187人,未來隨著展店速度持續擴大徵才。
這是中華電信自民國85年由交通部電信總局營運部門改制成立公司的18年來,第一次規
畫成立通路公司,震驚業界。
中華電信表示,一旦決定成立通路公司,初期,包括終端產品採購、售後維修、物流配
送,仍將委託神腦國際負責,不會自行採購手機或終端產品,而新成立的通路公司未來
將負責政策執行,通路政策的擬定則由中華電信總公司負責。
中華電信強調,既有通路將全面進行轉型,中華電全省現有314家營業處所,近期將全
面總體檢,淘汰體質不佳的據點、並在附近商圈設立直營新據點,直營店規模3年內達
到200家,314家既有營業處所、最後保留多少家?仍做最後評估中。

101年光世代公司徵才

101年光世代公司徵才

中華電信轉投資公司
光世代建設開發股份有限公司
綠智事業部101年度第1次人才招募需求

發佈日期:2012/1/20

一、職務類別
1、資訊專員乙名:
  (1) 擔任工作:
   A. 資訊專案開發及維運
   B. 資訊需求整合
   C. 資料庫結構設計與開發
   D. 企業資訊系統導入
   E. 資訊內控
  (2) 學歷條件:大專資訊相關科系畢業一年以上。
  (3) 專長、經歷條件:
   A. 熟Microsoft C#.NET一年以上相關網頁軟體開發經驗
   B. 熟MS SQL一年以上應用經驗
   C. 具備專案管理與資訊系統分析開發能力
   D. 電腦及周邊設備維護能力
   E. 網路設備及伺服器維護,建置能力(需具備網路概論(TCP/IP)及伺服器管理與維護)
   F. 具溝通能力、高抗壓性、親和性及自主管理能力
   G. 具中央監控系統程式開發,熟工業控制通訊協定尤佳
   H. 具行動通訊裝置APP開發能力尤佳
  (4) 待遇:新台幣參萬伍仟元以上。
  (5) 工作地點:台北市(辦公室),視需要外縣市出差。

二、報名方式:本應徵採3階段作業。
  [第 1 階段]書面審查
 請於 101 年 2 月 21 日前(以郵戳為憑),檢具:
   (1) 公告之制式學經歷表(請上中華電信公司網站
光世代建設開發股份有限公司網站
     下載報名履歷表
   (2) 身分證正反面影本乙份
   (3) 學經歷證明文件影本
   (4) 有效期限內之專業證照證明文件影本
   (5) 曾執行案例業績輔助說明文件等並註明應徵職務類別,以掛號郵寄至「106台北市
     大安區愛國東路31號業務大樓4樓,光世代建設開發股份有限公司行政管理部收」
     (申請文件經正式收件後即不予返還),俾憑審查。
   (6) 書審結果合於第2階段面試者將以電話通知。

  [第 2 階段]為筆試及面試。通過書審者,請依排定時間至本公司參與筆試及面試。

三、錄取:筆試及面試核可錄取者應於約定日期辦理報到,逾期視為自動放棄,並依序辦理
  遞補。

四、其他有關錄取及進用相關規定:
1、體檢:
  (1) 錄取時應繳交距報到日前三個月內之公立醫院、教學醫院、醫學中心、區域醫院
    (衛生院、所除外)檢查合格之體格檢查表(含胸部X光透視、梅毒血清檢查等)一份,
    繳交之體格檢查表,應加蓋醫院印信及醫院總評「合格」或各項檢查項目「正常」
   、「無異狀」等戳記,體格檢查不合格者,取消錄取資格。
  (2) 應考人體格檢查發現有下列疾患之一者,為體格檢查不合格:
    A. 患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
    B. 患有嚴重精神疾患,不能處理日常事務,或有明顯傷害他人或自己之虞,或有傷害行為者。
    C. 色盲者。
    D. 雙眼視力不良,致妨礙工作者。
    E. 左右耳聽力不良,致妨礙工作者。
    F. 其他嚴重疾患,無法治癒,致不堪勝任工作者。

五、任用:經錄取並試用三個月後,經本公司人事考核程序合格後正式任用。

六、報名聯絡事項請洽:
  光世代建設開發股份有限公司 行政管理部 蕭先生
  電話:(02)27039789轉25
  傳真:(02)2325-8799

七、公告媒體:中華電信網站、光世代建設網站、104人力銀行網站、1111人力銀行網站。


檔案下載:
履歷表 下載http://www.cht.com.tw/Files/Download/apply_1010120.doc

Data Communication 13 tcp packet format

今天的題目, 跟主題無關:
剛去抓題目時, 已經改成送分, 請問下面這一題那裡出錯, 修正後的答案為何?


每一個byte是8個bit。題目上寫的是10個bit,明顯出錯了,所以十六進位0032是source port,0015是destination port,0015的十進位是16+5=21。

Data Communication 20 igmp v1

沒有適當的協定出現,群播勢必無法於Internet上普及。RFC 1112「Host Extensions for IP Multicasting」中,定義 IP 群播在 TCP/IP 網路中的使用標準。除了定義群播位址及主機如何支援群播外,此 RFC 也定義「Internet Group Management Protocol, Version 1」。RFC 2236「Internet Group Management Protocol, Version 2」則定義 IGMP Version 2。
目前某企業IPTV環境中,群播電視使用IGMP Version 2,也就是說每一個頻道只會指定群播IP與Port,無法指定來源IP,故當一個Group IP由兩個以上的來源端同時發送時,解碼器會夾雜接收數個串流,而導致畫面無法解碼,也會超過DSL所能承載的頻寬而掉封包。

使用「Internet Group Management Protocol, Version 3」 之後,主機可指定要由特定的來源端接收群播的流量,可以是一部編碼器或是支援群播的視訊伺服器,也可以由指定特定來源以外的所有來源端接收群播流量。往後會分別介紹IGMP Version 1、Version 2與Version 3。

第一份有關群播的RFC於1986年由Steve Deering撰寫完成,但大家對於了在群播的需求是近幾年來才開始興起的,因為企業界對於一對多乃至於多對多的傳輸需求增加,而單播的對於每一個連線均複製發送一份封包,消耗掉過多的骨幹網路頻寬,且造成發送端的多重負擔,若使用廣播的方式傳送資料則會增加網路上其他主機的負擔,因為不管主機需不需要這一筆資料,使用廣播的方式均會傳送。遍及整個Internet的群播,必需等待跨AS(inter-as)通訊協定的研究發展完成,例如Multi-protocol BGP(MBGP)及Border Gateway Multicast Protocol(BGMP)等。

今天的題目先貼上中華電信升資考試的題目,



拜有實際實做過的經驗,這一題看過TCP/IP的書應該很容易拿到,這種封包格式常看的人, 這一題就屬於送分題, 很簡單喔, 16進位的每個數字代表4個byte, 題目問你, 訊息Type, 那就是第二個數字2, 看一下type的?明, 0x2為Host Membership Report, 所以選二, 就這麼簡單!

Saturday, February 4, 2012

計算機概論(序)

大部分來自中華電信與其他油電、中鋼等泛公家體系的考題,特別是中華電信的考題,中華電信注重於寬頻與資通訊產業,對於電機資訊學院的畢業生,需求甚殷。故特於本格上張貼歷年考題並加以分析。

一天張貼一篇計算機概論考題,讓各位考友,有免費的資源可以學習。

部落格站長畢業於四大資研所,進入泛公家體系服務十年,在沒有準備的情況下,通過內部錄取率數年一次,低於5%的升等考試。

基於替公司與國家求才的心態下,成立此部落格,希望各位有志替國家服務的人才進入研討。

中華電信今年擴大徵才2,000人

《通信網路》中華電信今年徵才2000人
2012/02/05 09:31 時報資訊

【時報-台北電】中華電信 (2412) 今年擴大徵才2,000人,董事長呂學錦表示,將釋出包括資訊、網路、雲端、加值及通路等工作機會;總經理張曉東強調,這是公司民營化進入第8年來最大一波徵才行動。

呂學錦指出,相較往年每年對外招考600~700名員工,這次之所以擴大規模,主要是為了推展雲端等先進業務;其次他也透露,國內整體就業市場將在未來4年面臨有史以來最大一波人才荒,因為在戰後出生、而由國內大型企業聘僱的員工,都將在未來4年內陸續屆齡退休,使得大型企業普遍都要面對這波規模不小的退休潮問題,而且他認為,這會是未來各行各業都會面臨的普遍現象。

以中華電信為例,既有2萬5,000名員工中,未來4年差不多會有15%左右的員工屆齡退休,因此呂學錦強調,為了公司永續經營、人力無縫接軌等考量,必須在未來幾年大舉徵才,以免搶不到人;但公司總體員工人數仍將以維持2萬5,000人上下為原則。

張曉東說,公司預定2月公告第一波聯合招聘行動,規模約在400~500人,主要以聘任寬頻網路及資通訊(ICT)、加值人才為主,另外中華電信針對二代店拓點行動,今年將對外招聘1,000名員工,人力資源處處長鄭鳴岡表示,上個月並已先行對外招攬187位正職通路人員,包括店長、店面銷售人員。

中華電信開出的薪資條件也相當優渥,鄭鳴岡指出,一般大學畢業生月薪約在3萬5,000~3萬7,000元,研發人員都在4萬5,000元以上。另外,中華電在最新一波的ICT徵才活動中,也會針對iEN智慧節能、電力等專業領域延攬有經驗的專業人才共計67人上下,10年以上經歷者、月薪以7~8萬元起跳,至於通路人員,合計獎金在內、月薪超過3萬元。

中華電信每年都由員工預支年終獎金,去年實際年終獎金目前尚在核算中、預定年中才會公布,不過該公司去年獲利超出財測目標,董事會成員對於員工表現相當肯定,傳出有意多發企業化獎金1.5個月,表現優異的員工最多可領到8.1個月,而近幾年來,中華電信發放員工年終獎金也多在6.6~8.1個月不等。

張曉東表示,中華電信在民國66年時代曾招聘500名員工,結果10萬人報考,200人中只錄取1人的盛況;市場預期,中華電今年擴大徵才到2,000人,將成為刺激就業市場相當重要的動能。(新聞來源:工商時報─記者林淑惠/台北報導)

新鮮人就業指南

農曆年後企業開出的職缺,全台估計破卅萬。面對轉職的良機,有些「職場搖擺族」蠢蠢欲動,準備跟著這波浪潮換工作。有的則堅守長輩「工作至少滿一年」的教誨,以不變應萬變。社會新鮮人是否有必要做滿一年才提辭呈,成為話題。

因憧憬航空業「活潑、增廣見聞」的特性,去年從新聞科系畢業的李佩軒,拋棄所學,成功轉戰航空業。她分發進航空公司行政管理部門,工作內容雖與想像略有落差,她卻堅持「一定要一年之後,才能換工作」。

李佩軒認為,人力銀行釋出的職缺大多顯示「需一年工作經驗」,如果未滿一年,就很難說服他人,「等於是沒工作過的新鮮人」,白白浪費機會。而且任何工作都有值得學習之處,行政事務瑣碎又乏味,卻仍能從中培養細心、溝通等能力,「成功轉換心態,就比別人成長一些」。

職場新鮮人黃琬茜是設計相關科系畢業,在一間室內設計公司負責幫設計師挑家具風格、設計家具、與廠商溝通,持續將近半年。黃琬茜表示,雖然其他企業缺人,但她喜愛這份工作,所以無動於衷,也有許多關卡等著她闖,現在辭職容易給人「輕浮、隨便、沒有定性」的負面觀感。

黃琬茜說,職場上難免遇到難搞的同事或上司,若不能改變環境,就得設法調適心情,不應以此為換工作的理由。另外,她也建議大學生在就學期間,應積極爭取實習機會,提早面對職場人際關係的問題,出社會後才能駕輕就熟。

想法和黃琬茜完全不同的林小姐,去年畢業至今,已更換三份工作。林小姐說,第一間公司最接近她的理想,未料公司指派她從事較無趣的工作,且沒前輩指導,進步有限,「對未來沒有幫助」,做一個半月就辭職,滿心期待至第二間看似「活潑」的服飾公司當店員。

第二份工作做滿一個月,林小姐再提辭呈。她抱怨說,雖曾在服務業打工,但沒想到「服務業這麼辛苦」,工作時間不固定,甚至得加班,苦不堪言,因同事頻頻離職,她也決定同進退。

最近她又挑戰第三份工作,剛踏進一間展場設計公司發揮所學,這份工作上下班時間固定,內容也符合所需,應該能維持一年。但她強調「不喜歡就不要做」,不應勉強自己浪費時間。她揣測屬活潑產業的老闆重視作品集,而非換工作頻率,因此,並不擔心他人產生負面觀感。

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