Thursday, August 29, 2013

中華電信轉投資公司光世代建設開發股份有限公司100年度第2次人才招募公告

中華電信轉投資公司
光世代建設開發股份有限公司
100年度第2次人才招募公告        100.08.11
一、    職務類別
1、工務襄理:
(1)   擔任工作:建築機電強/弱電系統[如電力、消防廣播、空調、照明、給排水、緊急發電、電梯、停管、弱電(安防、門禁、通訊)等]及中央監控系統之設計規劃、圖說製作、工程估價、協助監造、其他臨時指派任務
(2)   學歷條件:大專(含)以上電機/機電、建築/土木或資訊工程等相關科系畢業。
(3)   經歷條件:3年以上之建築機電強/弱電系統設計規劃、工程發包採購、工程現場監督實務經驗。曾執行智慧綠建築標章設計規劃及施工建置,任職電機技師事務所、中央監控系統公司、營造廠者尤佳。
(4)     待遇:新台幣參萬伍仟至伍萬貳仟元。
(5)     工作地點:台北市(辦公室),視需要外縣市出差。
2、業務專員:
(1)   擔任工作:商辦中央監控系統、住宅智慧系統、建築弱電(含安防、門禁、通訊、監視、停管)等系統相關之:產品推廣銷售、專案之客戶聯繫窗口、專案之客戶問題回應及資料提送、專案之客戶端進度追蹤等、以及兼辦部門行政助理業務、及其他臨時指派任務。
(2)   學歷條件:大專()以上畢業
(3)   經歷條件:3年以上工作經驗,需具備下列規劃與業務開發實務經驗:住宅智慧系統及商辦中央監控系統規劃建置、建築弱電系統(安防、門禁、通訊、CCTV監視、停管等)與資通訊整合系統等產品。具行銷能力、專案與客戶管理著者尤佳。
(4)   待遇:新台幣參萬至肆萬元。
(5)   工作地點:台北市(辦公室),視需要外縣市出差。
二、報名方式:本應徵採2階段作業。
   [1階段]書面審查:
   請於100824日前(以郵戳為憑),檢具:
   (1)公告之制式學經歷表(請上中華電信公司網站,網址:http://www.cht.com.tw下載報名履歷表)、(2)身分證正反面影本乙份、(3)學經歷證明文件影本、(4)有效期限內之專業證照證明文件影本、(5)曾執行案例業績輔助說明文件等並註明應徵職務類別,以掛號郵寄至「106台北市大安區愛國東路31號業務大樓4樓,光世代建設開發股份有限公司行政管理部收」(申請文件經正式收件後即不予返還),俾憑審查。
   書審結果合於第2階段面試者將以電話通知。
   [2階段]為面試:通過書審者,請依排定時間至本公司參與面試。
三、錄取:面試核可錄取者應於約定日期辦理報到,逾期視為自動放
          棄,並依序辦理遞補。
四、其他有關錄取及進用相關規定:
1、體檢:
1)錄取時應繳交距報到日前三個月內之公立醫院、教學醫院、醫學中心、區域醫院(衛生院、所除外)檢查合格之體格檢查表(含胸部X光透視、梅毒血清檢查等)一份,繳交之體格檢查表,應加蓋醫院印信及醫院總評「合格」或各項檢查項目「正常」、「無異狀」等戳記,體格檢查不合格者,取消錄取資格
2)應考人體格檢查發現有下列疾患之一者,為體格檢查不合格:
a. 患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
b. 患有嚴重精神疾患,不能處理日常事務,或有明顯傷害他人或自己之虞,或有傷害行為者。
c. 色盲者。
d. 雙眼視力不良,致妨礙工作者。
e. 左右耳聽力不良,致妨礙工作者。
f. 其他嚴重疾患,無法治癒,致不堪勝任工作者。
五、報名聯絡事項請洽:
光世代建設開發股份有限公司 行政管理部 小姐
電話:(02)2703978928
傳真:(02)2325-8799

六、公告媒體:中華電信網站、光世代建設網站、104人力銀行網站、1111人力銀行網站。

Friday, August 23, 2013

102年中華電信筆試最低錄取分數整理

代碼 分數 擔任工作
E5801 73.9 機務類專業職(四)第一類專員《長市話及國際核心網路維運》(北分)
E5802 78.8 機務類專業職(四)第一類專員《長市話及國際核心網路維運》(南分)
E5803 65.6 機務類專業職(四)第一類專員《行動通信網路維運》
E5804 70 機務類專業職(四)第一類專員《ICT 專案工程師》(北分)
E5805 70.9 機務類專業職(四)第一類專員《ICT 專案工程師》(南分)
E5806 67.8 機務類專業職(四)第一類專員《長市話核心網路維運及ICT專案工程師》
E5807 77.1 機務類專業職(四)第一類專員《IDC/雲端產品規劃設計建置》
E5808 43 電力類專業職(四)第二類專員《電力.空調.iEN等之設計維運管理》(北
分)
E5809 42.9 電力類專業職(四)第二類專員《電力.空調.iEN等之設計維運管理》(南
分)
E5810 78.6 資訊類專業職(四)第一類專員《資訊系統開發及維運》
E5811 85.6 業務類專業職(四)第一類專員《企業客戶服務及業務行銷》(北分)
E5812 81.8 業務類專業職(四)第一類專員《企業客戶服務及業務行銷》(南分)
E5813 76.8 業務類專業職(四)第一類專員《企業客戶服務及業務行銷》(台北市)
E5814 77 業務類專業職(四)第一類專員《企業客戶服務及業務行銷》(南.屏)
E5815 82.4 業務類專業職(四)第一類專員《MOD 服務企劃》
E5901 69.1 機務類專業職(三)專員《IDC/雲端產品規劃設計建置》
E5902 缺 電力類專業職(三)專員《電力.空調.iEN等之設計維運管理》
E5903 66.4 資訊類專業職(三)專員《雲端產品規劃與推廣》
E5904 77.8 資訊類專業職(三)專員《資訊系統開發及維運》

Wednesday, August 21, 2013

台電養成班

台電養成班明年應該還會再招考
是否招考或招考名額跟考試時間可以上考選部或台電網站查詢

綜合行政人員考試科目:
1.國文:測驗式試題及寫作一篇(20%)
2.英文:測驗式試題(20%)
3.企業管理概論、法律常識(30%)
4.行政學概要(30%)

工作內容:
一、核能發電處:
擔任核能發電廠非破壞檢測工作。

二、各核能發電廠:
擔任核能發電廠運轉值班,或機械設備維護保養工作。

三、各水、火力發電廠:
擔任水、火力發電廠運轉值班,或機械設備維護保養工作。

四、電力修護處及所屬各分處:
擔任各電廠發電設備之大修、檢修、搶修等,多為耗費體力之現場工作。工作地點涵蓋本公司轄區各地及離島。

五、和平、萬榮施工處:
擔任水力各項機電工程工作單編擬及現場施工、檢驗等工作。

經濟部所屬的國營事業招考報名日期已過
這有全國各級農會招考的訊息
http://www.get.com.tw/getroot/form/job/102job/102-13.htm
還有年底地方特考的訊息
http://www.get.com.tw/getroot/form/national/102national/102-18.htm

102年中油公司雇用人員甄選資訊已經公告



目前中油的考情是不是有出來了?
名額缺的最多是哪個類科?
考前30天怎麼準備會比較好呢?

今年中油招考已經出來了喔
報名時間為
102 年9 月16 日(星期一)09:00
至9 月26 日(星期四)18:00
你可以自行上中油網站上看他的簡章已經出來囉
名額缺最多的是 煉製類:79 名

考前最好把平時整理的重點多看
平常遇到比較不會的題目就要把它註明
這樣看重點會比較快且知道自己哪邊不會

如果這種短期的時間我是還蠻推薦你使用線上補習的方式
線上補習可以讓你自行安排時間
如果去補習班可能會有時間限制
想要學多一點就會有限制
當然有時候吸收太多也不好
線上補習的方式可以自行衡量
推薦你行動補習網http://www.twstudy.com/
參考看看吧可以先上去試聽
覺得不錯再詢問他們客服
以上分享給你參考
參考資料:
我+行動補習網
 
102年中油公司雇用人員甄選資訊已經公告囉!
甄選類組及名額 
煉製類 一般名額79名、睦鄰名額30名 
機械類 一般名額29名、睦鄰名額6名 
儀電類 一般名額11名 
電氣類 一般名額18名、睦鄰名額2名 
土木類 一般名額10名、睦鄰名額1名 
安環類 一般名額4名 
輸氣類 一般名額5名、睦鄰名額1名 
油料操作類 一般名額74名 
航空加油類 一般名額7名 
航空車輛修護類 一般名額2名 
探勘類 一般名額16名 
事務類 一般名額22名 
消防類 一般名額18名、睦鄰名額24名 

報名日期:102.9.16-9.26
考試日期:102.10.27
一律至金融研訓院網站線上報名!

缺額較多的是煉製類,再來則是油料操作類
煉製類的專業科目是理化
油料操作類的專業科目是電腦常識、機械常識、電機常識
建議你也可以針對你學過的科目去作準備~

再約2個月就要考試了
有些人是會針對專業科目去衝刺
像我知道鼎文公職就有中油考試這方面的書籍及函授課程
你可以針對自己本身較弱的科目再多加強

剛剛幫你查詢了一下
鼎文公職高雄店現在有中油考試的優惠活動
至9/30止,中油相關套書都有7折的優惠
函授DVD課程則有95折的優惠~
如果符合睦鄰資格,函授DVD課程全科可再折200,單科再折100
我覺得還蠻不錯的!
不知道你是在哪個縣市,有興趣都可以直接到門市去諮詢看看喔!

加油!
希望我的回答對你有幫助!
祝金榜題名!

你好,
中油考試日前才剛公告
預計是9/16-9/26報名,但是10/27就要考試了,
以「煉製類」的名額較多(一般名額79名、睦鄰名額30名)

不確定你預計要準備的類組是否是之前有學過的,還是你打算選名額最多的報考?

原則上,若是你選擇的類組不是你擅長的科目,建議你若是要短時間內讓學習發揮功效,可能需要尋找相關的課程去準備,藉由老師上課,可以針對重要的部分研讀,才不會浪費時間。

但....假使你選的科目對你來說都算擅長,那大可選擇一套書籍研讀或是到書店找一些模擬試題或歷屆試題來做練習,對你來說是對考科內容加深印象的方式。

時間只有兩個月左右,若決定要考試,就要趕快尋找可用的資源(書籍or課程)

現在坊間的補習班都有提供書籍和課程的資料讓考生選擇去準備考試,希望你能盡早找到你需要的方式好好準備考試。

最後,提供簡章讓你參考



「102年台灣中油新進雇員甄選」預定招募359名新進人員:

招考類別:煉製、機械、儀電、電氣、土木、安環、輸氣、油料操作、航空加油、航空車輛修護、探勘、事務、消防等,共13類別。

其中以煉製類:79 名為最多~

考試日期:102.10.27;報名日期:102.9.16~9.26

報考資格:年齡不限、性別不拘,高中職以上、即可報考。

提供甄選簡章:http://www.examiner.com.tw/examInfo_detail.php?id=202
報名網站:http://botexam.tabf.org.tw/tw/ptc_102cpc/default.asp

錄取後待遇:
錄取人員試用期間6個月,試用期滿成績合格予以正式僱用,試用期間比照評價 4 等 1 級支薪 ( 月支 23,625 元 ) ,正式僱用後按規定支給評價 5 等 1 級薪給 ( 月支 27,000 元 ) ;前述薪給如中油公司待遇調整比照辦理,正式僱用後之升等調派依中油公司有關規定辦理。

由於「中油公司新進雇用人員甄選」報名時間與考試時間相近,

建議要準備這種短期的考試,除了補習班以外的選擇就是函授課程,

你可以考慮購買補習班整理的書面函授教材來準備考試,

書面函授教材是重點歸納以及整理過的教材,你可以上網去試閱教材,

可以看看是否適合自己研讀的方式,有問題可以向購買的服務人員提出,

這樣自己可以掌握讀書的進度,也省去搭車通勤到補習班上課的時間!

你參考看看~~教材可以試閱


關於今年中油的考情已經陸續出來了,在10月27日有一個新進職員級的考試,目前招考人數約為359名,人數還蠻多的,那總共有招考13大類科:1煉製類2機械類3儀電類4電氣類5土木類6安環類7輸氣類8油料操作類9航空加油類10航空車輛修護

類11探勘類12消防類13事務類。

可以依照你所學的所認識的去選擇你要報考的類組,考試有分為:第一試為筆試,第二是為口試及現場測試,基本上考題都是考選擇,所以不用擔心題目有太困難的趨勢(不會就用刪去法!)。

另外,這次的報名日期是9月16日~9月26日,報名費為900元,是採用網路報名,所以相關的資訊你可以上中油的網站就能看見!

像你剛剛所問的,哪個類科招考人數最多,第一名為煉製類79名,第二名為油料操作類74名,第三名為機械類29名。其餘的你上網也可以找的到。

那關於考試要怎麼準備!?我覺得要依你現在的時間來做規劃,例如你是打算邊工作邊讀書的話,那每天至少要花四個小時來讀書,兩個小時讀書兩個小時練習題目,最好的方法可以買書籍回家看,這不但是最省錢的方式,而且你也可以隨時隨地閱讀,非常方便,這邊建議行政科可以買保成學儒的書籍,出的科目還蠻多的,那如果要考工科的書,

Wednesday, August 14, 2013

全球市場上決定工資的幾個主要因素

市場上決定工資的幾個主要因素是:
生活所在地的物價水平
同樣是當餐廳的服務生,在美國跟台灣的公司差距大約是2.15倍(美國麥當勞 7.6USD時新 對台灣103元,香港37港幣)。
這個工作是,同樣工作技能在不同的市場區域而造成的差異, 跟物價水平有極大的關聯。
大致都是領到的工資,僅能在當地的物價下,勉強過活,這是最基本的要求,如果在貧窮線水準以下,會有一些社會福利資源來補助生活。
假設,一個想工作的人沒有特別的技能,或是能到特別好的公司。那麼台灣的麥當勞服務生,相對來說沒必要去特別羨慕美國、香港比較高的時薪。
而且,這類工作者也多屬於無法跨區域移動者,語言能力與心理素質是一大因素。
個人的工作能力與努力
第二個要素就是個人的工作能力、努力與貢獻價值。
同樣是麥當勞,從前台的服務生到廚師、晚班人員、經理、店長薪資就不同,更不要說跟總公司的管理階層薪資比較。
這個部分是可以自我提升的,藉由工作內容的不同、工作技能的不同,去獲取更高的薪資。
也就是說,服務生自己如果不努力,抱怨廚師、夜半人員、經理薪水比你高那是沒有用、也沒有道理。
甚至許多麥當勞的管理層,就是從第一線的服務人員升遷上去的。
同樣的情況也發生在科技業、金融業、傳統產業內部,不同的職能決定不同的薪水。
像科技公司,一般行政人員,收入未必好於其他行業的行政人員。
但是擔任研發核心的技術人員普遍收入就不錯(所以有本事就想辦法讓自己能做這個工作)。
前不久暄騰一時的清大生澳洲當屠夫 , 年輕人只要努力都是好事。他的年薪百萬主要來自於因素一所說的,到高生活指數的地區工作、以及因素二的,從事極度辛勞的屠宰業(這行其實台灣收入也很高)。
公司能獲取的利潤多寡
有的時候,比較屬於上對船的因素,就是到正確的公司。
例如新經濟三巨頭,Apple, Google, Facebook.
下表可以看出,因為他們所處的行業,技術門檻等具有極佳的競爭優勢。
而且這些競爭優勢又通常來自於工作人員,所以就能有比較好的報酬。

以每個員工替公司創造的毛利而言, Apple, facebook每個員工一年分別創造了90萬、97萬美金。
Google由於員工數較多,平均每人也創造53萬美金的毛利給公司。
因為每個人創造這麼高的毛利,所以拿到毛利的1/3~1/5為年薪也就合理。
這就是為何你會聽到他們依據能力、部門的不同、業務差異與年資,能有5萬、10萬、20萬、30萬甚至百萬美金年薪的行情。
但是能進入這些公司的人,大多也都是行業中的佼佼者,也就是包含了好的公司+有競爭力的職能兩個要素。
因此,有這些要素的結合,才能領到好的收入。
反觀…..下略三萬字。
其實,以台灣目前市場上比較好的幾家科技公司而言,這當中就是華碩員工所創造的單人毛利最接近美國的水準,換算下來高達50萬美金一年。
其次就是聯發科,平均下來的成績也很傲人。這兩家的特色都是研發、技術領先、人才為主。
台積電、HTC、宏基算是比較同等級的,每個人創造毛利約20萬美金。
所以相對應能發給員工的薪資也就會有所不同。
大立光由於有實體生產線,生產線人員比較多,所以拉低了平均數。其實他的競爭力應該是跟華碩、聯發科將近同等級。


另外有很多的知名科技公司,其實一個員工一年能創造的毛利就是大約5萬、10萬美金左右而已。公司還得付房租、健保、勞保、辦公室水電與隱藏性管理成本等等,因此這類相對微利的公司,薪資不會太高。
所以在台灣這個微利結構市場,有些企業能給員工的薪資可想而知。如果各位有幸在一家上市上櫃公司工作,因為財報是公開的,各位也可以自己抓取財務報表,去算算所有同事的平均貢獻毛利你會發現有的公司高,有的公司低,而薪資的差異主要會出現在這裡。
剛才講的薪資三大要素裡面,
1. 生活所在地的物價水平
2. 個人的工作貢獻與價值
3. 公司能獲取的利潤多寡
如果你沒有打算或是能力移民。那麼要素二,也就是改變自己的能力是最重要的。

Sunday, August 4, 2013

宏華人力102 年第 2 次 招募派駐中華電信門市人員 遴選簡章


(google docs備份)
https://drive.google.com/file/d/0B4_OvWA7CcOPR0Z4MHBMdFRVWWM/edit?usp=sharing

宏華人力資源股份有限公司
102
年第 2
招募派駐中華電信公司門市人員遴選簡章

壹、   遴選類別、學歷及經歷條件、類組代碼、工作地區、錄取名額
ㄧ、遴選類別、學歷及經歷條件:
遴選類別
學歷及經歷條件
銷售人員
1.專科以上畢業(報考 A03 桃園機場者需大學以上畢業)
2.無經驗可,具通訊門市/3C 賣場銷售經驗者佳
3.熟悉電腦操作
4.具服務熱忱、親和力及耐心
5.主動積極,擅長行銷及服務
6.國、台語口說流利,會英文者尤佳(報考 A03 桃園機場者需通過全民英檢初級()以上或其他英檢同級檢定)
二、類組代碼、工作地區、錄取名額:
類組代碼 工作地區 錄取名額
A01 台北市/新北市 88
A02 桃園縣 51
A03 桃園機場 10
A04 新竹縣 21
A05 苗栗縣 9
B01 台中市 38
B02 彰化縣 6
B03 南投縣 12
B04 嘉義縣 6
B05 台南市 17
B06 高雄市 50
合計 308

貳、資格條件:
一、國籍:具有中華民國國籍者。
二、性別:不拘。
四、年齡:不限。
五、其他:畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯);國外學歷影本應經我國駐外單位,包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗()證。目前若無我國駐外單位驗證者,請及早申請,以免損及本身權益。
参、報名期間及方式:
一、報名期間:102 8 5 (星期一) 102 8 14 (星期三) 17:00截止,逾期恕不受理。
二、報名方式:
()一律採網路報名(網址:https://rmis.cht.com.tw/portal/hohw/pre_login.jsp),不受理現場與通訊報名。
()報名表件【凡報名履歷表登()載不全者視同報名未完成】
1.履歷表、自傳(請上網登錄,履歷表中每欄位皆必須填寫)及個人照片(請自行上載)
2.專科以上畢業證書(請自行掃描後上載)
3.具備職缺相關工作經歷證明(請自行掃描後上載,無則免附)
4.外語能力證明文件(請自行掃描後上載,無則免附)

三、報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等,以
利通知。
※以上資料及上載文件(證件)如有偽造、變造及其他不實情事,應考人應負法律責任,如獲錄取者亦將取消錄取資格。對於應試者所有個人資料本公司將善盡保管責任。

肆、遴選方式、日期、地點及應攜帶證件:
一、遴選方式:分二階段進行,第一階段為資格審查,合格者再通知參加
第二階段(口試)
二、口試日期、地點:將以電子郵件 E-mail 通知。第 3 頁,共 3
三、口試當日務必攜帶身分證件正本(國民身分證、駕照或健保 IC )

伍、薪給待遇相關事項:
一、試用期間(含職前訓練):銷售人員每月薪資新台幣 20,000 元。
二、正式僱用:銷售人員每月薪資新台幣 22,000 元。
三、另有全勤獎金、銷售獎金、年終獎金及其他獎金(桃園機場另有外語津
)

陸、其他有關錄取及進用相關規定:
一、錄取人員派駐中華電信各營運處門市,工作時間為二週 84 小時,採排班制;必要時得配合公司需要,接受工作地區之調動。
二、試用:
()錄取人員依業務需要分批進用,錄取後先試用 6 個月,試用期滿成績合格者,正式僱用;試用成績不合格者,不予僱用。
()如有隱瞞精神疾患,且足以妨礙工作者,宏華人力資源股份有限公司得於試用期間予以解僱。
三、曾受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者,取消錄取資格或即予終止勞動契約。
四、體格檢查:錄取人員應於報到通知送達後,依勞工健康保護規則第 11條規定項目實施一般體格檢查,並於報到當日繳交合格體格檢查表乙份,逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者,取消錄取資格。

柒、報名聯絡事項請 E-mailservice@honghwa.com.tw


 作者  quackly (垮克力)                                          看板  Salary
 標題  [情報] 中華電信轉投資 宏華人力公司102年第一波
 時間  Sat Apr  6 14:25:11 2013
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http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/msg-130403-144259.html

中華電信轉投資 宏華人力公司102年第一波徵才

徵才相關事項請參閱遴選簡章,一律採取網路報名方式辦理。

簡章:http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/upload/files/honghwa10203%20.pdf

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要求一大堆

排班制

試用6個月20K

試用後22K

不過應該還是擠破頭

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.133.105.24
推 babylon297:啥狗屁薪水 真敢開                                    04/06 14:36
推 APE36:又是破壞行情薪水                                          04/06 14:52
推 abc06:見鬼 這樣還要徵選簡章                                     04/06 15:35
推 licht:看到簽名檔點進簡章 簡直以為看到了什麼愚人節笑話           04/06 18:05
推 aprilwater:這是什麼鳥東西..                                     04/06 18:15
推 diefish0620:誇張                                                04/06 18:30
推 kobebox:去小七都比這個好 = =                                    04/06 19:19
推 letmesay:到時再來看到底有多少人會去應徵這22k的工作........      04/06 19:35
→ Gyin:鳥爆了...                                                  04/06 20:21
推 thecc:就看獎金如何在做定奪                                      04/06 21:06
推 devildevil:其實正式後22k底薪+全勤+業績獎金(非個人,是全店業績)   04/06 21:13
→ devildevil:也有30k出頭的薪水,比光華商場很多業務高了             04/06 21:14
→ lme:弄個子公司來節省人事成本....                                04/06 21:39
推 vo2013:幹!! 記者幫忙一下~這簡章可以寄給馬皇嗎?                  04/06 22:06
推 cloud520:寄給馬皇幹嘛?政府機關請的約聘也這個錢啊               04/06 23:34
推 yehtsungju:其實主要是靠加班費與業績獎金,加一加至少都有35K UP   04/06 23:39
推 owenx:比神腦還少...                                             04/07 00:06
推 amopim:這種工作就要讓他找不到人                                 04/07 00:56
→ rses99:不會找不到人..最近中華降價賺少薪水只好給22k,失業的不    04/07 01:00
→ rses99:衝嗎                                                     04/07 01:00
推 amopim:中華電信再怎麼賺都不可能會少的 佔住最後一哩              04/07 01:31
→ amopim:就已經可以賺到天荒地老了                                 04/07 01:31
→ amopim:22K來自於一群業主自以為是的行情                          04/07 01:32
→ amopim:勞工不群體抵制 苦果就是平均薪資繼續下降                  04/07 01:33
推 zaq1qwer:22K !!!                                                04/07 11:48
噓 nayukinanase:顆顆 鬼島                                          04/07 21:41
噓 happinessum:出這種薪資就不要掛中華電信的名字阿..                04/10 18:28





 作者  ninjaxin (小海豹)                                         看板  Salary
 標題  [問題] 神腦門市客服員或宏華派遣中華電信銷售
 時間  Wed Aug 14 10:29:09 2013
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大家好  小弟是今年七月初剛退伍的社會新鮮人..

本身的條件是逢甲商學學士

沒有打工經驗


事情是這樣的

經過一個月投履歷的結果

神腦方面我已經拿到offer

待遇跟板上提供的訊息相去不遠

當然神腦的缺點就是工時高  這點我也是有點疑慮

礙於沒有其他的選擇下我願意到神腦先試試看

但前幾天家人知悉宏華人力公司有派駐中華電信的工作機會

就很鼓勵我去報名

我想這應該就是派遣職... (有錯請指正  謝謝)

待遇底薪是前半年試用期20K

考核過後22K

工時正常(簡章寫兩周84小時)

也有銷售獎金

但真的沒有興趣


我父母都是公務員出身

他們覺得即使是派遣還是到中華比較好
 

也許有機會轉正

但我覺得轉正的機率應該微乎其微..


我想請問各位學長姐們我的選擇是正確的嗎

因為我真的覺得宏華人力給的Pay沒有那麼吸引人的感覺..

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◆ From: 61.224.13.146
※ 編輯: ninjaxin        來自: 61.224.13.146        (08/14 10:33)
※ 編輯: ninjaxin        來自: 61.224.13.146        (08/14 10:33)
※ 編輯: ninjaxin        來自: 61.224.13.146        (08/14 10:33)
→ cchn93:可以去Examination  搜尋宏華....有一篇是門市心得          08/14 10:38
→ kobala:派遣工超沒保障的 而且還22K...                            08/14 10:39
→ kobala:神腦我記得薪水不錯 就是時間長 比較忙 但我覺得工作環境ok  08/14 10:40
→ kobala:至少你爽爽吹冷氣                                         08/14 10:40
推 MadStanley:派遣進中華客服,有內部考試轉正職機會...神腦一開始    08/14 10:43
→ MadStanley:都約聘,試用期過了,連業績獎金,薪水真的不錯...      08/14 10:45
→ MadStanley:不過神腦工時真的長,但加班費不會少就是了...          08/14 10:46
→ ninjaxin:我了解了謝謝各位                                       08/14 12:41
推 perception:宏華是正職不是派遣,沒有一年一聘                      08/14 14:14
推 trml:神腦現在時間到轉正,去宏華門市人員不可能轉到中華           08/14 15:31
推 garbo:宏華加上業績獎金月薪會破30k                               08/14 17:15
→ ninjaxin:所以宏華有比神腦好嗎..?                                08/14 17:26
推 tcurichel:神腦真的該給的不會少,我姐進去快兩年,月薪40~50K      08/14 17:29
推 garbo:宏華進去若當上店長pay會更高                               08/14 18:14
→ jerome2010:神腦年終聽說10多w                                    08/14 18:58
推 benoit0622:神腦聽說加一加都有四萬 中華則不太可能轉正            08/14 19:54
推 yehtsungju:我是宏華的,加班費加業績每月都有四萬多,是子公司正   08/14 23:27
→ yehtsungju:式員工,如果要當中華正職請去參加中華電招募考試,     08/14 23:30
→ yehtsungju:或透過推薦方式,新展店時有機會當門市店長或當教育訓   08/14 23:33
→ yehtsungju:練講師,子公司成立不久,很多制度或升遷管道正在建立   08/14 23:35
→ yehtsungju:中,沒興趣就不要勉強了,這工作就是做服務的,沒心上   08/14 23:39
→ yehtsungju:班,只會覺得痛苦跟厭煩,想做的話上手了其實蠻輕鬆的   08/14 23:41

 作者  AmuletPon (喜歡好天氣ˊˋ)                           站內  Examination
 標題  [問題] 請問宏華人力中華直營門市人員福利?
 時間  Fri Nov 22 18:18:55 2013
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 請問宏華人力中華直營門市人員福利到底如何?

因為小妹剛入取但一直查不到相關資料,看到許多評價都是只有22k

真的是這樣嗎?

跪求 解答


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◆ From: 42.77.244.39
→ cchn93:曾在salary版  看到有人說拿到4萬……不過這是過試用期後…  11/22 19:12
→ cchn93:…                                                       11/22 19:12
推 man1935049:獎金不錯~可以考慮,很多中華電的富二代都近宏華        11/22 20:15
→ man1935049:雖然你不可能去爽單位,但是獎金還是不錯的^^           11/22 20:16
→ AmuletPon:真的嗎?薪水好嗎?                                    11/22 20:29
推 man1935049:薪水就22k~這是宏華的特色,獎金就靠你努力了           11/22 20:49
→ AmuletPon:滿心動了!那月休幾天呢?                              11/22 21:16
→ cchn93:看認識的人下個月班表有八天排空的                         11/22 22:05
推 devildevil:底薪加獎金有破3萬,放心吧                             11/22 22:46
推 ppit12345:四萬是做業績到頂的.記得是說iphone賣最好時很多地方都   11/22 22:57
→ ppit12345:可以這樣,但是一過大概都在32~35k飄                     11/22 22:57
→ ppit12345:另外上班時間兩周84是22k的標準,如果接受排班            11/22 22:58
→ ppit12345:每日上班10hr,月休4日才是30k的標準                     11/22 22:58
→ ppit12345:當然你也可以只接受兩周84hr,不過就..嗯.....安心上路    11/22 22:59
→ AmuletPon:是喲,所以才月休四日 然後才有30k!                     11/22 23:10



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