Monday, September 16, 2013
中華電信直營門市(宏華人力派駐)與神腦門市的不同
那個 中華電信子公司
宏什麼的 真的是 子公司後
不是派遣公司吧
----------2
A:
兩者都是
----------2
Q:
……
不懂
穩定嗎
福利有比照中華嗎
----------3
A:
中華電信100%持股的人力派遣公司
公司前輩說 流動率很高 特別是國立大學的
子公司福利跟保障不會跟中華電信一樣
----------5
Q:
……
難過
----------6
A:
你有上？
----------6
Q:
至少不會像外面派遣公司一樣
沒事幹就趕人吧
----------8
A:
不會沒事幹拉
----------8
Q:
沒上
星期日考試
8月7日
----------5
Q:
面試會問什麼
----------5
A:
哪間？你要面試囉？
----------7
Q:
好像進入第二
台端參加宏華二試,測驗當日請帶身分證件正本及繳交資料於報到時間至指定地點報到,逾時報到或未帶身分證件正本者不得入場應試.研訓院敬啟
----------01
A:
查修還是門市？
https://www.google.com.tw/search?q=ptt+%E5%AE%8F%E8%8F%AF&oq=ptt+%E5%AE%8F%E8%8F%AF&gs_l=serp.3..0.1430.1430.0.1804.1.1.0.0.0.0.38.38.1.1.0....0...1c.1.24.serp..0.1.38.tXwK0jakJUI
----------25
Q:
感覺都是負面
糟糕
----------55
A:
我們要量力而為 健康最重要
----------56
Q:
……
----------56
A:
http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1375720354.A.0FC.html
----------56
Q:
妳覺得呢
----------56
A:
客網這是勞力工作
我不知道你的體力怎樣 若我會去應徵門市
但你還是可以去面試看看
反正都繳了報名費 盡力表現 有上在煩惱報到的事
下班 八881
2013-8-07 20:48
Q:
我剛剛看了一下去年錄取成績是58分
我考52分 我想我應該是不會上了
2013-8-07 20:49
A:
很難說喔 宏華是要待的住的人
2013-8-07 21:21
Q:
不過那是總成績
筆試60
面試40
還是有機會拉上來
2013-8-07 22:29
A:
2013-8-07 22:43
Q:
你還記得 當初妳被問什麼嗎
2013-8-07 22:43
A:
識別證能不能借人
2013-8-07 22:43
Q:
....
2013-8-07 22:43
A:
真人真事
Q:
小孩子都知道不能吧
8月8日
A:
你快去報 宏華門市招考 反正不用報名費 我覺得不錯
Q:
嗯嗯
謝謝
網路對宏華都是負面評價
A:
跟中華比當然是這樣!!!
可以騎驢找馬 若你現在工作已不錯 可以直接找馬
good luck
Q:
感覺好像是派遣工
Fu有點差
8月20日
2013-8-20 17:31
Q:
我朋友是資訊工程的 好像有些專業英文 妳能幫他嗎
During the course of the day you are informed that only one Active-Directory integrated zone has
been configured in the domain. TestKing.com has requested that you start removing the outdated
DNS records from the DNS zone automatically.
A:
這應該是微軟Active-Directory考題
我應該不會耶 >"<
Q:
我連妳翻譯的我都聽不懂
Q:
分發到哪區有差嗎
A:
有差啊...管理單位不同 內規就會不同
通勤距離也不同 這是每一間公司皆然的
只是至少不管母公司子公司
他是中華電信體系 不敢不理勞基法
所以一定優於勞基法拉
Q:
所以
分發到哪 就在哪上班嗎
不是統一在總公司打卡 嗎
A:
分縣市別而已
Q:
台北區 有4區
新北 有4區
是統一都在總公司打卡嗎
還是 分區打卡
A:
你覺得有可能這麼機車嗎
這麼機車 公司有甚麼好處
Q:
我怕 那分區 只是 分 維修位址
打卡 還是統一總公司打卡 這樣 比較好管理
A:
會嗎？這樣主管是不是也要自己統一打卡
Q:
阿災
A:
只聽過不用打卡的 沒聽過統一打卡的
Q:
所以 是分區打卡 分發 就選離家近嗎
分區就選離家 比較近那區嗎
A:
不都是這樣嗎
Q:
雷洛 看太多
已唯有油水區 XD
A:
而且台北又不是有山區問題
有時候高雄到旗山 比高雄到屏東市遠
Q:
就不喜歡太遠
祝典 我又是 考中間的 尷尬位子
A:
這其實面試時可以問 是很好問題
2013-8-22 11:21
Q:
重點
面完了
A:
表示你很積極很想來上班
那很不錯喔 恭喜加入中華電信大家族
Q:
在研究分發
就怕分到太遠
A:
台北市應該都還好
Q:
超過1小時車程 就猶豫了
A:
你家住哪?
Q:
板橋
新北區 如果 我比較倒楣的畫 可能都搶不到
我在研究 台北區
A:
我映像中你好像把工作辭了？
先去上看看 反正有後悔期
Q:
要賠錢的
很怪 最近 工作都愛 搞榜約
A:
後悔期內不用 試用期後才要綁約
Q:
是喔
是正式之後 才榜阿
A:
試用期結束不被錄用 也沒有資遣費
對 都是這樣 不然誰敢來上班 不滿意還要賠錢喔
我們那時候有半年可以考慮
對 都是這樣 不然誰敢來上班 不滿意還要賠錢喔
我們那時候有半年可以考慮
Q:
是喔
訓練期 有要 集中管理 住宿嗎
A:
奇怪我今天送出的訊息常常不見
Q:
?
A:
子公司的訓練方式我不太確定
但你說的集中住宿是一個成本
應該很多公司都會避免吧
Q:
我剛剛看
集中受訓
北部 都是
只有三三 受訓
北中南
白北 台南 高雄
A:
good
Q:
^^
8月23日
A:
http://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1377171168.A.4CF.html
Re: [情報] 宏華各錄取人員已發mail通知
www.ptt.cc
前文恕刪 小弟不才 現在在宏華上班
Q:
那 查修組呢
A:
還在爬文
Q:
謝謝 麻煩你 我不會用bbs
A:
web
那是web拉
Q:
一樣不會用 我只會看網頁=.=
不知道怎操作那介面
A:
→ rhycloud:新消息指出,你們是纜線查修全包...加油吧... 08/21 11:11
Q:
差修內容呢
A:
就跟你打123叫中華師傅來修網路電話一樣
你打一通叫來修就知道了
這裡可以找伴 https://www.facebook.com/pages/%E5%AE%8F%E8%8F%AF%E8%AE%80%E6%9B%B8%E6%9C%83/1408485886040849
Q:
上下左右沒有
A:
http://www.ptt.cc/bbs/Examination/index.html
看板 Examination
www.ptt.cc
Q:
有搜嗎 要一一葉?
巡
A:
是的 從最終頁看上來
A:
google搜尋列 打入 "宏華 site:www.ptt.cc/bbs/Examination/"
看板 Examination
www.ptt.cc
8月24日
Q:
謝謝 順利分發完畢
台北總公司 好夢幻的感覺
8月27日
Q:
有高雄場 網據喔
A:
喔!Good
我再看一下時間?你會來嗎?
Q:
高雄ㄟ=.=
高鐵來回 破2000
A:
統聯ㄏ
Q:
=.=
真的太遠啦
不然我就去 考中鋼了
A:
中鋼有員宿
Q:
太遠啦ˊ 扣除 住宿 就賺不多
我不是 考高級的職缺
A:
很便宜
Q:
我都是 考 最低的
2013-8-27 19:50
A:
兩參仟
又不是天龍國
Q:
我駐家裡 免費...
A:
8月30日
Q:
妳當初
有告知
A:
沒
Q:
嗯
9月2日
Q:
神腦 跟 中華 有關係嗎
A:
持股40%多吧
Q:
算中華子公司嗎
A:
對
Q:
好怪喔
A:
不會
Q:
宏華也有門市
神腦也門市
一樣東西不同公司？
妳會開兩間同性質公司嗎
星期五
Q:
說真的
有機會認識門市人ㄇ=.=
或者認識 在總部的
你是呆在 總部的嗎
----------19
A:
神腦有背業績 服務都很親切
----------19
Q:
我去的事 直營ㄟ
他們說 他們是宏華人力的人
----------19
A:
她們很熱意認識任何人
宏華也有背
----------20
Q:
質贏比較囂張喔
沒有類似 公四 內部聯誼之類嗎
----------20
A:
直營的工作還是比較穩定一點
----------20
Q:
還市說 工作上 有機會 街促 門市
----------21
A:
母公司100%控股不會柴員
----------21
Q:
好像 中華 已經沒有門市了
全都 給宏華人力了
----------21
A:
門市妹都還可以看 因為挑過
----------21
Q:
真假 這麼 外貿
----------21
A:
不是這樣說
不是全都給宏華了
----------21
Q:
想不到 中華面試關也是 這麼膚淺=.=
----------22
A:
門市啊 你說呢？
----------22
Q:
也是 藥事我也會挑 就跟 空姐一樣
不能說的ˊ秘密
----------22
A:
不然就跟我一樣面試寫程式的 功力擺第一
----------23
Q:
妳式內部的 跟外部不一樣吧
妳又見不到客人
----------23
A:
先從中華直營門市說起
本來只在自己大樓裡面
你也知道地點很重要
----------23
Q:
嗯
----------24
A:
後來就去百貨商圈租黃金地段 叫做新一代門市
所以就需要新的員工阿
----------25
Q:
式喔
----------25
A:
然後我們人力支出每年要壓再一定的百分比內
----------25
Q:
22/
----------25
A:
大概是30初%
----------25
Q:
@@?
----------25
A:
總百分比
所以沒辦法錄取那麼多人
所以用子公司名義招募
而子公司對母公司來講 叫做投資
不是人力成本
也沒有要刻意壓低薪資的意思
----------26
Q:
p p
痾...妳講的好像太深點
我只是想膚淺的知道 有沒有機會 認識 到門市人
或者公司的人
----------27
A:
因為如果是我們正職中華電信 是不會有獎金的 就領死薪水3xK +年終
----------27
Q:
聽說宏華人力 有 類似 業績獎金
藥一直拼
----------28
A:
對押 所以月薪有可能比正職的多喔
----------28
Q:
其實 紅紅 也是正值阿
----------28
A:
我是說正職中華的
----------28
Q:
子公司 的正值
----------28
A:
對 你這點說的沒錯
第二點是 我們不希望有太多中華正職的 年資越高 薪水最後太高 造成人力成本控制不住
----------29
Q:
野式 中華 類公務
就像老屁股一樣
越老領越多
兌一家公司 的 人力成本 難以控制
----------30
A:
你說認識門市的人 我不曉得你認識的意思?
----------30
Q:
工作上接觸 或者 公司 內部團康聯誼
----------30
A:
若你要找女朋友 可以朝公教連誼著手
----------30
Q:
大型公司 不都有 類似這種 康樂活動
----------31
A:
現在你有宏華正職資格 比較容易報名
----------31
Q:
向北捷運 有護衛旅遊 還是 運動比賽
戶外
----------31
A:
北部有 但機會少
你直接報名公教連誼即可
費用不貴
----------31
Q:
我又不是 針公務
還是 類公務的子公司
說真的 誰知道 宏華人力
----------32
A:
沒差 因為現在活動爆量 所以今年開始資格放鬆
你可以去報 旅行社會放水
----------32
Q:
坊間目前沒人知道宏華人力
----------32
A:
你的重點不是認識女生嗎？
我參加兩場而已 認識了很多
----------33
Q:
我想要 假公濟私
----------33
Q:
----------33
A:
那樣也可以 只是比較沒有效率 可能人家有男朋友了
----------34
Q:
----------34
A:
在來我解釋為甚麼又開了神腦....
----------34
Q:
wow
恩
----------34
A:
對了 我忘了說 為甚麼不能說 中華電信直營門市是宏華的
因為每一間門市都有至少一位主任(店長) 是中華電信正職員工
----------35
Q:
嗯 現在 門市 還是有中華人?
所以 主管 都是 中華 員工式 宏華人力?
----------36
A:
直營門市還是中華電信的 只是裡面服務人力外包給宏華而已
----------36
Q:
----------36
A:
所以 店長是中華正值 服務人員是外包人員(=宏華正職)
董了ㄇ?
----------36
Q:
感覺 跟我們公班一樣
----------37
A:
在來我解釋為甚麼又開了神腦....
----------37
Q:
老師父是中華 帶領一堆宏華人力菜鳥
----------37
A:
沒錯 類似
所以我說以後我們都要出去帶 外包人員
----------37
Q:
----------37
A:
公司便成管理公司
在來我解釋為甚麼又開了神腦....
因為中華電信展店很沒有彈性
----------38
Q:
所以中華式腦袋
宏華人力 式手腳
----------38
A:
所以透過神腦擴點來衝市佔
----------38
Q:
那多開點 ˊ翁華門市 就好阿
何必借助神腦
----------39
A:
不行 我們新一代門市擴點沒那麼簡單
----------39
Q:
就像人家 開 加盟店 還是 一樣 名子阿
清玉分店 還是叫清玉阿
----------40
A:
不行 可能沒有那個費用項目
而且神腦的店長有背業績
----------40
Q:
不是都有嗎
門市 不是都有
----------40
A:
中華的店長背的是假業績 做不到也不會怎樣 所以宏華的店員也比較沒有業績壓力 所以比較神氣
我們中華員工沒有甚麼銷售獎金之類
----------41
Q:
所以簡單說 就是 百濫也沒關係
神腦不同
----------41
A:
也不會被fire....你覺得訂了業績也甚麼用？
----------41
Q:
難怪 有些優惠 神腦會比較好
神腦會被f
----------42
A:
對
畢竟神腦原來就是一間叫神腦的民營公司
----------42
Q:
友聽說 神腦只是部分中華
宏華人力是百分百中華
----------42
A:
中華只後來投資了40%股份到他那邊
對 沒錯 100%....
懂了吧
----------43
Q:
懂 因為 資金不夠 所以要藉助 同盟力量
拓展地盤
----------43
A:
嚴格說來是預算科目的限制
----------43
Q:
對啦 式 預算上線
----------43
A:
我們沒有辦法編那麼多薪資預算
總經理會被董事會K....
----------44
Q:
總 懂 式 政府的人嗎
----------44
A:
但卻有異業投資預算
----------44
Q:
台北捷運 董事長 總經理 式 政府指派的
----------44
A:
董事長是交通部說了算
----------44
Q:
所以 也是 算是 政府的人
----------44
A:
恩 跟你們依樣
----------45
Q:
嚴格來說 台北捷運 只有 這兩個人事 真公務人員
----------45
A:
不聽話 就會被政府換掉
所以中華電信超聽話 賠錢生意也要做
叫我們配合降價 馬上降
台哥大 跟遠傳 才不鳥交通部
----------46
Q:
可是 台電 為什麼 可以執意漲價
中油也是
----------46
A:
政府讓他們漲的啊
董了吧 下次去台北 你要請我 當作學費 哈哈
----------48
Q:
我申請南下去 當你特助好了
哈
----------48
A:
想太多 我自身難保
----------48
Q:
妳薪水至少是我兩倍多ㄟ
----------48
A:
現在是冰凍狀態
----------48
Q:
可是在怎樣黑 還是不會被fire阿
只要不重大違規
----------49
A:
不要威脅主管 不要犯中華民國法律
不要曠職超過三天
以上三點不犯就沒事
----------49
Q:
我北捷認識一個 超老技術員
同期的都已經當股長了
他還再當萬年技術員
----------49
A:
不過老實說 以我門...我覺得涼一點比較好
----------50
Q:
舊址是生不上去 但還是 穩穩坐
----------50
A:
上次拼升官 結果犯腎炎
----------50
Q:
宏華人力協理 有說 現在宏華人力 沒幹部主管ㄟ
不知道是不是大餅
他說我們都是 未來幹部
----------51
A:
沒拼就不會腎炎
不值得
----------51
Q:
妳控制好了嗎
----------51
A:
去洗澡 881
----------51
Q:
8
----------51
A:
當然幹部主管 剛剛不是說了 中華正職當主管
當然沒幹部主管 剛剛不是說了 中華正職當主管
永遠也不會有中階主管吧
高階主管也是中華退休長官調過去
----------52
Q:
所以 是話術
----------52
A:
對
----------52
Q:
宏華人力沒有主管 是因為都是中華 然而宏華人力也不可能當主管
----------53
Q:
----------53
A:
我腎炎只求不惡化 很久沒有減藥了 一超勞又要加藥
得不償失
----------53
Q:
你不是沒在曬太陽 熬夜
----------53
A:
上班沒休息 壓力太大也會
----------54
Q:
休息?
不是周休ㄇ
----------54
A:
我是指上班8小時 工作不間段
----------54
Q:
真假
----------54
A:
然後自己又超頻工作
----------54
Q:
我以為你們都是 實做4小
----------55
A:
恩 這狀態長達9個月
----------55
Q:
我朋友台電 跟我哥捷運
一天都時做4小時
----------55
A:
要升官沒辦法 就要超頻
----------55
Q:
剩下時間 講好聽是待命 白點就是發呆等下班
----------55
A:
若不升官真的時作4小時
----------55
Q:
!!
----------56
A:
本來說好3個月讓我生 結果食言 又多超了六個月 不然超三個月是不會有甚麼事的
所以 大家身體保重
----------56
Q:
是沒有缺ㄅ
公務 不都是 一羅撥 一坑
沒人退 就沒人生
除非 生的是別人
----------57
A:
長官講大話 沒把握又不跟我講
----------57
Q:
長官 總是要話大餅阿
至少 都沒有生 樹生別人 才幹阿
----------57
A:
升四個 我排第五個
----------57
Q:
備取...
----------58
A:
所以變成半年後的第一個
----------58
Q:
小幹
宏華人力長官有說 在過幾年 中華 會大退潮
----------58
A:
長官也沒料想到 那次會少一個
----------58
Q:
好像 大退休
----------58
A:
對 大概五年後大退
----------58
Q:
你就要上位了
差不多
5~10
----------58
A:
不
----------58
Q:
他是說 難以想像的斷層 講的很可怕
----------59
A:
因為可能大部分都用宏華人力替補
----------59
Q:
對阿 這也釋 他解釋 為什麼 積極招宏華人力 原因
----------59
A:
然後本來是升官叫我們去帶自己員工
以後變成不升官 去帶宏華員工
我去看過新一代門市的店長 很多是沒有領職務加給的
----------0
Q:
真假
----------0
A:
但是我們老門市的店長 都是有職務加給的
真的
----------0
Q:
反正說真的
沒有 業績壓力 店長 也只是掛名
----------1
A:
還好我們現在資訊體系還沒看到人力外包傾向
----------1
Q:
對了
你們升官 藥考試嗎
----------2
A:
直營門市總要有中華正值的負責啊 總不能丟給宏華小朋友亂搞吧
----------2
Q:
我問了朋友 現在 中華 維修的 都是40歲的老頭子
----------2
A:
升官不用考試 升資可以用考的 但超難
----------2
Q:
去客人那的
----------2
A:
維修以後就是外包給你們宏華了
----------2
Q:
升官 跟 生資 有啥不同
----------2
A:
中華電信員工變成領班
升官 加職務加給
升資 調整底薪的上限
----------4
Q:
小複雜 乍看 都是多錢
----------4
A:
晉薪 是調底薪
升資沒有多錢
----------4
Q:
是喔
----------4
A:
只是瓶子變大一點 以後可以裝多一點薪水
----------5
Q:
也是
----------5
A:
瓶子裝滿了 就不能調薪了
----------5
Q:
那宏華人力 有沒有機會變中華 還是 那又是大餅
----------5
A:
目前沒有這個制度
但若應徵中華正職 多少有加分作用
----------6
Q:
好像當初在考試 有說中華眷屬+10啪
----------7
A:
好像要因公R.I.P才有
先去洗澡了 881
----------0
Q:
從手機發送
選擇表情文字
Tuesday, September 10, 2013
Monday, September 9, 2013
中華電信：徵才平均錄取率5.2%
中華電信：徵才平均錄取率5.2%
2013年09月09日
【蘋果日報徐毓莉╱台北報導】考試院院長關中今率考試委員暨所屬部會主管一行人，參訪中華電信，中華電信人資處在說明該公司的制度變革時表示，對外徵才平均錄取率為5.2%，從今年初至今，中華電信陸續辦理徵才活動，統計從今年2至8月的徵才，總需求名額為1220人，報名人數達2萬3056人，錄取率為5.2%。近期辦理的基層專員考試，於上周放榜公告，錄取率為1.9%。
此次參訪由中華電信董事長李炎松親自接待，其人力資源處說明中華電信自電信總局到國營公司、民營公司後的重大變革。雙方並就人才培育、人才交流等議題進行廣泛討論，這也是考試院首次由院長率隊至中華電信的參訪。
考試院長關中(左二)頒贈中華電信董事長李炎松(右二)金榜題名硃砂筆。中華電信提供
考試院長關中 參訪中華電信
(中央社記者江明晏台北9日電)考試院院長關中今天率考試委員暨所屬部會主管34人參訪中華電信，由中華電董事長李炎松接待。
中華電信人力資源處副總經理鄭鳴岡報告中華電信從電信總局到國營公司，民營改制公司後的人資重大變革，雙方並討論人才培育、人才交流等議題，這也是考試院首次由院長率隊至中華電信參訪。
李炎松表示，中華電信為強調團隊學習的企業，人才是最大的資產，也是創造穩健經營的利器。人才的進用很重要，培育良好的營運團隊更是企業致勝的關鍵。
從年初至今，中華電信陸續辦理10次徵才活動，每次都吸引眾多人數報考，統計從今年2月至8月的徵才，總需求名額為1220人，報名人數達 2萬3056人，錄取率5.2%。近期辦理的基層專員考試，於8月26日放榜公告，錄取率為1.9%。
關中也贈予中華電信金榜題名硃砂筆，並提字「創新超越」，對中華電信在人資的變革與突破給予期許與肯定。
中華電網路開店 頭一遭
中華電信布局行動支付一覽
電信業2013年擴大徵才一覽
電信信業者挾著龐大行動電話用戶基礎，相繼搶攻網路商店商機，國內電信龍頭中華電信擁有超過1,000萬行動電話用戶，12日將與八大銀行攜手推出QR code信用卡行動支付服務，不只如此，看好行動網路購物商機，中華電將開設網路商城、搶占網路商店版圖。
LINE、臉書、WeChat等全球知名即時通訊業者相繼祭出視訊通話服務、搶攻電信版圖，因此侵蝕電信公司營收之際，電信業者繼跨足即時通訊領域試圖扳回一城，也決定挾著龐大行動電話用戶基礎，搶進網路商店，開拓新商機。
中華電信將於12日攜手玉山銀行、中國信託、國泰世華、萬泰銀行、元大銀行、合作金庫、台灣銀行及台新銀行共8家信用卡銀行，聯手合作QR Code信用卡行動支付服務，加入合作行列的商家包括TOYOTA汽車、東森得易購、台灣大車隊、雄獅旅遊、國泰世華Tree Mall購物網、復興航空、慈濟、新光產險、良興購物EcLife、潤泰全球Fashion Cookie、叫車通服務、瑞旭科技、衛普數位、國賓飯店及福容飯店等超過30家業者。
中華電信表示，未來將提供用戶從Hami或GooglePlace下載App軟體「QR扣」，用戶前往中華電的合作商店消費時，只要使用智慧手機感應QR Code條碼，App就會啟動信用卡付款機制，每支手機最多支援五張信用卡。
除了實體商店，QR code信用卡行動支付服務未來也一併適用於網路商店。看好網路商店市場龐大商機，中華電信決定開設QRcode網路商城，由中華電信扮演平台角色，開放商家進駐網路商城開店，中華電信表示，由於NFC行動支付需要智慧手機支援NFC服務，催化NFC行動支付普及化的時間比較長，因此在此之前，QR code將先發動攻勢。
違法竊聽 中華電信退休員工判5年半
2013年09月04日
【蘋果日報劉昌松╱台北報導】中華電信退休員工蔡清育2009年間多次和一統徵信、國華徵信業者合作，到調查對象住處接線監聽，竊錄6位民眾通訊內容，最高法院今依《違反通訊保障及監察法》判蔡男5年半徒刑定讞。
判決指出，一統徵信在2009年6月受託追蹤統一藥品銷售的「我的美麗日記面膜」，為何被人放到網路上販售，跟監網路賣家查無結果後，擅自找蔡男接線監聽賣家電話；國華徵信則是在音圓唱片負責人莊嘉賓同意下，找蔡男監聽調查員工忠誠度，另有4人分因外遇、詐騙案，成為蔡男監聽對象。
蔡清育（蓋紅衣者）協助徵信業者違法監聽民眾電話，被判刑5年半。資料照片
蔡清育（蓋紅衣者）偽裝成電信維修人員，侵入住宅監聽民眾電話。資料照片
中華電卡位4G 徵才又展店 |
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中華電信預計今年將達成包含直營服務中心、神腦國際等通路700家的目標，為在「前4G時代」加速布局，積極衝刺網路用戶與手機門號的市占率，明年更將擴大展店，增設至少100家據點，突破全台800家的規模。
為提前準備展店所需的戰力，中華電信在銷售人力方面加速新陳代謝，中華電信董事長李炎松強調，隨著服務據點展店數擴增，轉投資的宏華人力公司將針對技術方面的客網，以及門市及客服人員等進行招募，今年底前至少再招400人，明年則視展店速度決定徵才規模。 李炎松表示，除基層的客服與通路人才外，中華電信未來一年還會持續徵求資安、雲端等基礎建設的人才。此外，在加值服務部分，也可能挖角有實務經驗的人帶槍投靠。 中華電信最新一波徵才剛結束，近期辦理的基層專員考試，已於上月底放榜公告，有11,791人報考，錄取224人，錄取率僅1.9%，遠比今年公務員高普考6.19%的錄取率低很多。 中華電信人資處副總經理鄭鳴岡指出，專門負責服務據點人才徵聘的宏華人力公司，這幾天也緊鑼密鼓進行最新一波人才面試，這次招考缺額全部是窗口客服人員，共錄取308人，起薪雖然只有2.6萬元，但加上業務獎金，月入都破4萬元，吸引數千人報考。 據了解，宏華人力公司這次錄取的客服人員全是大學生，甚至有碩士前來報名，但鄭鳴岡直言，「博士來也不錄取」，主因客服人員的屬性不同，要的是年輕人有活力、善於溝通的業務能力，不是要找研發人才，因此，在薪資制度上也與母公司不同，著重在發放業務獎金。 |
國營事業退休潮 5年580億退休金
【翁毓嵐、王莫昀╱台北報導】中國時報 2013/09/09
今年度起，國營事業即將進入退休高峰期，包括中油、台電、台糖及已民營化的中華電信等，在5年內，將分別有800∼5000多位員工，陸續屆齡退休，保守估計相關單位須支付的退休金總額高達580億。
「今年開始，陸續有許多員工屆齡退休。」據台糖主管透露，台糖在精簡人力下，近年來晉用少、退休多，平均員工年齡早已「年過半百」，約52歲左右，退休潮在民國105年後逐漸達到高峰。根據內部估算，台糖在5年內，將有逾800名員工屆齡退休，需支出約40億元退休金。
中油近年來配合政府人力精簡措施，員工數僅剩1.4萬人左右，但由於長期停辦新進人員特考，年逾50歲或資歷超過20年以上的人員，就占了員工數4成左右，預期近5年屆齡退休的人員，將讓中油出現逾 100億元的支出。
台電退休潮在105年至112年達到尖峰，每年都有逾千人要退休，退休人數高居經濟部所屬國營事業之冠。台電主管指出，103年至107年間，就出現近5200名員工陸續屆齡退休，屆時將支出的退休金，恐高達260億元。
已轉民營的中華電信，在5至6年間，有近5000名員工屆退，以基層及中階以上主管的平均薪資計算，每人的退休金成本從290萬至400萬不等，總計退休金支出至少175億元。
國營事業爆退休潮，除了人事支出外，還引發人力斷層問題，台糖主管說，通過國營事業考試進來的員工，不願從事養豬、製糖等粗重骯髒工作，加上國營事業兼具公務人員與勞工身分的爭議（領不到月退）遲未解決，許多新晉用人員若同時考上高普考，多會放棄國營事業的工作機會。
此外，中油及中華電信幹部透露，目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管，早已面臨接班斷層問題，就連第一線的資深技術專員，也出現無人可經驗傳承的窘境。
考試院參訪中華電信 肯定在人力資源上的創新超越
考試院參訪中華電信 肯定在人力資源上的創新超越
考試院院長關中率考試委員參訪中華電信
考試院院長關中今（9/9）率考試委員暨所屬部會主管一行34人，參訪中華電信，由董事長李炎松親自主持。中華電信人力資源處副總經理鄭鳴岡向關院長及與會委員，就中華電信從電信總局到國營公司，乃至民營改制公司後的人資重大變革做報告。雙方並就人才培育、人才交流等議題做了廣泛的討論，這也是考試院歷年來，首次由院長率隊至中華電信的參訪活動。
董事長李炎松表示：『中華電信是一個強調團隊學習的企業。』
中華電信董事長李炎松表示：『人才，是中華電信最大的資產，也是創造穩健經營的利器。人才的進用很重要，培育良好的營運團隊更是企業致勝的關鍵。中華電信是一個強調團隊學習的企業，成功不是靠一己之力，而是團隊同心共創實績的成果。』
中華電信統計：對外徵才平均錄取率為5.2%。
從年初至今，中華電信陸續辦理了十次的徵才活動(含子公司)，每次都吸引眾多人數報考。統計從今年二月至八月的徵才，總需求名額為1,220人，報名人數達23,056人，錄取率為5.2% 。近期辦理的基層專員考試，於上週(一)8/26放榜公告，錄取率為1.9%。未來半年，計畫辦理宏華子公司客網、門市及客服人員人員招募計畫。
關院長以『創新超越』期許中華電信。
關中院長贈予中華電信李董事長金榜題名硃砂筆並提字『創新超越』，對中華電信在人資的變革與突破給予莫大的期許與肯定。中華電信藉由這次與考試院的交流，將持續致力於人才的延攬、培育與員工福利等人資的創新與改革。
Thursday, September 5, 2013
中華電信股份有限公司102 年約僱護理人員遴選簡章
中華電信股份有限公司102 年約僱護理人員遴選簡章
工作地區：台北市 新北市
錄取名額：6 名
報名期間：自102年9月5日(四)中午12:00起至9月24日(二)中午12:00止，逾期恕不受理。
遴選日期：102年10月6日(日)。
僱用待遇：固定月薪27,330元起，按月支給。
錄取人員自報到日起試用6個月，試用期滿成績合格者，始完成遴選程序。
Wednesday, September 4, 2013
中華電信股份有限公司102 年約僱護理人員遴選簡章
中華電信股份有限公司
102 年約僱護理人員遴選簡章
壹、擔任工作、學歷及經歷條件、工作地區、錄取名額及類組代碼
擔任
工作
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學歷及經歷條件
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工作
地區
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錄取
名額
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類組
代號
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約僱護理人員
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學歷：公立或立案之私立高級醫事職業以上學校護理相關科系畢業。
所需專長及工作經驗：
1.具備護士或護理師執照。
2.從事勞工健康服務之護理人員訓練合格證書(註)
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台北市
新北市
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6名
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A01
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註：依「勞工健康保護規則」第4條第2項第1款規定，經中央主管機關指定之課程訓練合格者(從事勞工健康服務之護理人員訓練課程合計50小時學分課程)。
貳、 一般資格條件
一、國籍：具有中華民國國籍者。
二、性別與年齡：不拘。
三、其他：
(一)尚未取得從事勞工健康服務之護理人員訓練合格證書者，可先行報名參加，如獲錄取應於分發報到時，繳交合格證書正本，否則取消錄取資格。
(二)各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
(三)畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯)；國外學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐外單位驗證者，請及早申請，以免損及本身權益。
參、 報名期間及方式：
一、報名期間自102年9月5日(星期四)中午12:00起至9月24日(星期二)中午12:00止，逾期恕不受理。
二、報名方式：
(一) 一律採網路報名(https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/pre_login.jsp)，不受理現場與通訊報名。
(二) 報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】
1. 履歷表、自傳(請上網登錄，履歷表中每欄位皆必須填寫)。
2. 高中(含)以上畢業證書及全份學業成績單(請自行掃描後上載)。
3. 從事勞工健康服務之護理人員訓練合格證書(請自行掃描後上載)。
4. 護理人員證照(請自行掃描後上載)。
5. 如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件(請自行掃描後上載)。
三、報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等，以利通知。
※以上資料及上載文件(證件)如有偽造、變造及其他不實情事，應考人應負法律責任，如獲錄取者亦將取消錄取資格。
肆、 遴選日期、方式：
一、遴選日期：102年10月6日(星期日)(詳細時間另以電子郵件E-mail通知)。
二、遴選方式：分二階段進行，第一試為「資歷審查」，通過第一試之人員，再通知參加第二試「口試」。
伍、 其他相關規定：
一、 錄取人員最遲應於102年11月11日(含)前辦理報到，未能報到者視同自願放棄，不受理延後報到。
二、僱用待遇：
(一)固定月薪27,330元起，按月支給。
(二)享有勞保、全民健保，並按月提繳勞工退休金。
(三)獎金包含全勤獎金、二個月內工作獎金及員工紅利。
(四)福利事項依公司職工福利委員會相關規定辦理。
三、擔任工作：依勞工健康保護規則第7條及第8條辦理勞工健康服務事項。
四、工作時間：依勞動基準法兩週84小時，假日調移為週休2日，並依勞工請假規則給假。
五、試用：
(一)錄取人員自報到日起試用6個月，試用期滿成績合格者，始完成遴選程序，並追溯自報到日起(試用開始之日)正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用。
(二)如有隱瞞精神疾患，且足以妨礙工作者，本公司得於試用期間予以解僱。
六、錄取人員分發派任後，應配合公司業務需要，接受必要之工作調度。
七、曾受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，取消錄取資格或即予終止勞動契約。
八、體格檢查：
錄取人員應於報到通知送達14日內，依勞工健康保護規則第11條規定項目實施一般體格檢查，並繳交合格體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者，取消錄取資格。
陸、 為善盡個人資料保護與管理，本公司依據個資法第19條規定，對於蒐集個人資料之目的、類別及利用等，請務必詳閱中華電信公司蒐集個資告知條款內容。
柒、 其他有關招募作業相關事項，本公司用人機構另以E-mail或網路公告通知。
捌、 考試聯絡事項請洽：【來電或E-mail洽詢，請註明應考人身分證號碼，以利識別。】
聯絡電話：(02) 2344-3670 王小姐 E-mail：chthre01@cht.com.tw
一律採網路報名(https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/pre_login.jsp)，不受理現場與通訊報名。
簡章下載: http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/upload/files/102nurse.pdf
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