Data Communication 20 igmp v1

沒有適當的協定出現，群播勢必無法於Internet上普及。RFC 1112「Host Extensions for IP Multicasting」中，定義 IP 群播在 TCP/IP 網路中的使用標準。除了定義群播位址及主機如何支援群播外，此 RFC 也定義「Internet Group Management Protocol, Version 1」。RFC 2236「Internet Group Management Protocol, Version 2」則定義 IGMP Version 2。

目前某企業IPTV環境中，群播電視使用IGMP Version 2，也就是說每一個頻道只會指定群播IP與Port，無法指定來源IP，故當一個Group IP由兩個以上的來源端同時發送時，解碼器會夾雜接收數個串流，而導致畫面無法解碼，也會超過DSL所能承載的頻寬而掉封包。

使用「Internet Group Management Protocol, Version 3」 之後，主機可指定要由特定的來源端接收群播的流量，可以是一部編碼器或是支援群播的視訊伺服器，也可以由指定特定來源以外的所有來源端接收群播流量。往後會分別介紹IGMP Version 1、Version 2與Version 3。

第一份有關群播的RFC於1986年由Steve Deering撰寫完成，但大家對於了在群播的需求是近幾年來才開始興起的，因為企業界對於一對多乃至於多對多的傳輸需求增加，而單播的對於每一個連線均複製發送一份封包，消耗掉過多的骨幹網路頻寬，且造成發送端的多重負擔，若使用廣播的方式傳送資料則會增加網路上其他主機的負擔，因為不管主機需不需要這一筆資料，使用廣播的方式均會傳送。遍及整個Internet的群播，必需等待跨AS(inter-as)通訊協定的研究發展完成，例如Multi-protocol BGP(MBGP)及Border Gateway Multicast Protocol(BGMP)等。

今天的題目先貼上中華電信升資考試的題目，

拜有實際實做過的經驗，這一題看過TCP/IP的書應該很容易拿到，這種封包格式常看的人, 這一題就屬於送分題, 很簡單喔, 16進位的每個數字代表4個byte, 題目問你, 訊息Type, 那就是第二個數字2, 看一下type的?明, 0x2為Host Membership Report, 所以選二, 就這麼簡單!

計算機概論(序)

大部分來自中華電信與其他油電、中鋼等泛公家體系的考題，特別是中華電信的考題，中華電信注重於寬頻與資通訊產業，對於電機資訊學院的畢業生，需求甚殷。故特於本格上張貼歷年考題並加以分析。

一天張貼一篇計算機概論考題，讓各位考友，有免費的資源可以學習。

部落格站長畢業於四大資研所，進入泛公家體系服務十年，在沒有準備的情況下，通過內部錄取率數年一次，低於5%的升等考試。

基於替公司與國家求才的心態下，成立此部落格，希望各位有志替國家服務的人才進入研討。

中華電信今年擴大徵才2,000人

《通信網路》中華電信今年徵才2000人
2012/02/05 09:31 時報資訊

【時報-台北電】中華電信 (2412) 今年擴大徵才2,000人，董事長呂學錦表示，將釋出包括資訊、網路、雲端、加值及通路等工作機會；總經理張曉東強調，這是公司民營化進入第8年來最大一波徵才行動。

呂學錦指出，相較往年每年對外招考600～700名員工，這次之所以擴大規模，主要是為了推展雲端等先進業務；其次他也透露，國內整體就業市場將在未來4年面臨有史以來最大一波人才荒，因為在戰後出生、而由國內大型企業聘僱的員工，都將在未來4年內陸續屆齡退休，使得大型企業普遍都要面對這波規模不小的退休潮問題，而且他認為，這會是未來各行各業都會面臨的普遍現象。

以中華電信為例，既有2萬5,000名員工中，未來4年差不多會有15％左右的員工屆齡退休，因此呂學錦強調，為了公司永續經營、人力無縫接軌等考量，必須在未來幾年大舉徵才，以免搶不到人；但公司總體員工人數仍將以維持2萬5,000人上下為原則。

張曉東說，公司預定2月公告第一波聯合招聘行動，規模約在400～500人，主要以聘任寬頻網路及資通訊（ICT）、加值人才為主，另外中華電信針對二代店拓點行動，今年將對外招聘1,000名員工，人力資源處處長鄭鳴岡表示，上個月並已先行對外招攬187位正職通路人員，包括店長、店面銷售人員。

中華電信開出的薪資條件也相當優渥，鄭鳴岡指出，一般大學畢業生月薪約在3萬5,000～3萬7,000元，研發人員都在4萬5,000元以上。另外，中華電在最新一波的ICT徵才活動中，也會針對iEN智慧節能、電力等專業領域延攬有經驗的專業人才共計67人上下，10年以上經歷者、月薪以7～8萬元起跳，至於通路人員，合計獎金在內、月薪超過3萬元。

中華電信每年都由員工預支年終獎金，去年實際年終獎金目前尚在核算中、預定年中才會公布，不過該公司去年獲利超出財測目標，董事會成員對於員工表現相當肯定，傳出有意多發企業化獎金1.5個月，表現優異的員工最多可領到8.1個月，而近幾年來，中華電信發放員工年終獎金也多在6.6～8.1個月不等。

張曉東表示，中華電信在民國66年時代曾招聘500名員工，結果10萬人報考，200人中只錄取1人的盛況；市場預期，中華電今年擴大徵才到2,000人，將成為刺激就業市場相當重要的動能。(新聞來源：工商時報─記者林淑惠／台北報導)

新鮮人就業指南

農曆年後企業開出的職缺，全台估計破卅萬。面對轉職的良機，有些「職場搖擺族」蠢蠢欲動，準備跟著這波浪潮換工作。有的則堅守長輩「工作至少滿一年」的教誨，以不變應萬變。社會新鮮人是否有必要做滿一年才提辭呈，成為話題。

因憧憬航空業「活潑、增廣見聞」的特性，去年從新聞科系畢業的李佩軒，拋棄所學，成功轉戰航空業。她分發進航空公司行政管理部門，工作內容雖與想像略有落差，她卻堅持「一定要一年之後，才能換工作」。

李佩軒認為，人力銀行釋出的職缺大多顯示「需一年工作經驗」，如果未滿一年，就很難說服他人，「等於是沒工作過的新鮮人」，白白浪費機會。而且任何工作都有值得學習之處，行政事務瑣碎又乏味，卻仍能從中培養細心、溝通等能力，「成功轉換心態，就比別人成長一些」。

職場新鮮人黃琬茜是設計相關科系畢業，在一間室內設計公司負責幫設計師挑家具風格、設計家具、與廠商溝通，持續將近半年。黃琬茜表示，雖然其他企業缺人，但她喜愛這份工作，所以無動於衷，也有許多關卡等著她闖，現在辭職容易給人「輕浮、隨便、沒有定性」的負面觀感。

黃琬茜說，職場上難免遇到難搞的同事或上司，若不能改變環境，就得設法調適心情，不應以此為換工作的理由。另外，她也建議大學生在就學期間，應積極爭取實習機會，提早面對職場人際關係的問題，出社會後才能駕輕就熟。

想法和黃琬茜完全不同的林小姐，去年畢業至今，已更換三份工作。林小姐說，第一間公司最接近她的理想，未料公司指派她從事較無趣的工作，且沒前輩指導，進步有限，「對未來沒有幫助」，做一個半月就辭職，滿心期待至第二間看似「活潑」的服飾公司當店員。

第二份工作做滿一個月，林小姐再提辭呈。她抱怨說，雖曾在服務業打工，但沒想到「服務業這麼辛苦」，工作時間不固定，甚至得加班，苦不堪言，因同事頻頻離職，她也決定同進退。

最近她又挑戰第三份工作，剛踏進一間展場設計公司發揮所學，這份工作上下班時間固定，內容也符合所需，應該能維持一年。但她強調「不喜歡就不要做」，不應勉強自己浪費時間。她揣測屬活潑產業的老闆重視作品集，而非換工作頻率，因此，並不擔心他人產生負面觀感。

中華電2012年擴大徵才近千人！

中華電2012年擴大徵才近千人！中華電信總經理張曉東表示，中華電今年淨增1,000位人力，明年估計也將近千人，資通訊(ICT)及創新需求最大。

中華電昨日舉辦一年一度創新應用大賽，交通部長毛治國特別應邀出席，曾擔任中華電信董事長的毛治國表示，中華電身為一個大企業，必須負擔起更多社會責任， 隨者網際網路的發展與頻寬的提升，中華電信目前透過創新應用大賽，廣邀創新人才加入，未來期許能為台灣文創產業注入新血。

張曉東表示，中華電信今年淨增行動上網用戶40萬，未來5年非語音營收將占公司整體營收達50％，對於2012年展望，他認為寬頻、雲端、ICT及創新服 務仍是帶動營收成長的重要動能，因此，明年將針對資通訊及創新人才、對外擴大徵才，但相較於今年扣掉優退人數、淨增1,000人規模， 明年淨增員額將低於千人。

中華電副總陳長榮進一步指出，該公司行動上網用戶目前已達220萬，其中mPro用戶已破百萬，明年預定淨增mPro用戶70萬，整體行 動上網用戶將破300萬。此外，明年採購手機210萬，採購平板電腦規模約在15萬台上下，相較今年不到10萬台、成長近50％。

2011中華電信招考公告(100年徵才公告)舊資料供參考

中華電信公司表示，為因應雲端科技的發展、資訊通訊、數位匯流以及智慧節能等業務需求，將於5月起擴大徵才600人以上的職缺，有意願投身國營事業的民眾，又可增加一項新的選擇。

補教業指出，按過去紀錄來看，中華電信常常公告後1個月內就會舉行考試，有意投身電信事業的民眾要提早做好準備，以免措手不及。由於中華電信今年1月中剛舉行過招考，招收人數不到百人，本次則擴大規模到600人以上，因為考試科目與報名人數相對都比較少，且起薪又達34000元以上，是電機資訊相關專長民眾不錯的選擇。

2011中華電信招考公告(100年徵才公告)

中華電信昨天在官網上發佈了「中華電信100年徵才」公告，內容如下，有興趣參加考試的朋友千萬別錯過此次機會喔~

中華電信為強化 ICT 技術與能力之優勢，100 年將招募具工作經驗人員 95 名及基層專員 205 名，分工務、資訊、業務類職缺，各職缺工作內容簡述、學經歷條件及遴選相關事項，請參閱遴選簡章，一律採取網路報名方式辦理。

100年菁英人員遴選簡章　　　　　　　　 我要報名

一、報名日期：99 年12 月17 日18:00 至99年12 月30 日24:00
二、第一試(資歷論文審查)日期：99 月12月31 日至100 年1 月6 日
三、第二試通知日期：100 年1 月11 日14:00 (http://www.chttl.com.tw 網站公告外，詳細口試時程另行e-mail通知)
四、第二試(口試)日期：100 年1 月15 日至100 年1 月16 日(若有異動，以通知變更日期為準)
五、放榜日期：100 年1 月19 日(若有異動，以通知變更日期為準)

100年新進從業人員(基層專員)遴選簡章　　我要報名

【第一試】

一、報名期間：99 年12 月20 日(星期一) 9：00至12 月30 日(星期四)18：00
二、網路查詢測驗入場：100 年1 月10 日(星期一)
三、測驗日期 100 年1 月16 日(星期日)
四、試題與解答公告 100 年1 月17 日(星期一)
五、試題疑義申請100 年1 月17 日(星期一)12：00至1 月18 日(星期二)18：00
六、測驗結果查詢 100 年2 月21 日(星期一)

【第二試】

一、網路查詢測驗入場通知書：100 年2 月25 日(星期五)
二、測驗日期：100 年3 月5、6 日(星期六、日)
三、甄試結果查詢及錄取人員名單公告：100 年3 月14 日(星期一)

註：本簡章各項內容若有變更，以中華電信股份有限公司及台灣金融研訓院網站最新公告為準！

100年地方特考初估錄取率由二．五％飆到三．七％報名人數十二萬兩千四百一十一人創歷史新高，

地方特考昨起一連三天於全台登場，儘管報名人數十二萬兩千四百一十一人創歷史新高，但首日遇上寒流，有高達三萬三千九百九十九人缺考，也使得初估的錄取率由原先的二．五％，得以飆高到三．七％。

初估錄取率由二．五％飆到三．七％

特考首日，包括三等、四等全部考生，及五等特考一般行政類科考生，應有十萬零三百九十一人到考，實際到考人數六萬六千三百九十二人，到考率僅六十六％。

考選部主秘林光基表示，今年的「需用名額」為兩千七百一十人，已是歷年來新高；如果放榜前各用人單位再增加名額，則可望突破民國六十八年最高「錄取名額」兩千九百九十五人，再創錄取人數的新高紀錄，讓民國百年特考創下報名、需用及錄取人數「三高」紀錄。

國文科共同科目部分，不論是三等或四等特考，考生普遍反映作文題目很好發揮。三等作文題目是「行之茍有恆，久久自芬芳」；四等作文題目則是「總能做一些事」，題目都另有加註說明，提醒考生可發揮的方向及角度。

考生普遍認為作文文不對題的機會不大，但想拿高分也不容易。參加三等特考「環保行政」類科考試的高小姐說，她從明年的選舉切入候選人的政見承諾、對國家的影響。第一次參加國考的吳先生，則從國際知名領袖拿破崙、亞歷山大的典範發揮；參加「財稅行政」考試的范姜凱靖，則談到個人修身、齊家、治國、平天下的想法。

由於去年地方特考發生舞弊事件，考選部按例特別商洽國家通訊傳播委員會，於考試期間在全國各試區以電信偵防車偵測，加強防弊。林光基昨說明，特考首日，根據各考區回報，共出現十六起違規案件，其中十四件是手機響起（扣該科成績三分）、一件誤坐他人座位（扣五分）、一件書籍放置抽屜中（扣五分）。