「能力」如何評價？

本文重點在於「能力」如何評價？ 講到「學歷」、「證照」，講到最後往往是嘴砲魔人使出最強招， 實力最重要，但是實力是很主觀的項目，當然實力最重要，實力就是真實的能力， 但「能力」如何評價？今天我就來各最辛辣的標題，來聳動一下各位的神經... 文中會再論「算數平均數」與「均方根」， 一個智力90,武力10,統馭50的文官，與一個智力30,武力70,統馭50的武官， 在不考慮稀少性以及組織組合下，哪一個比較有實力？ 繼續看來崩壞下去... 寫成日文的底力或許更貼切， 就是在怎麼艱苦的環境，苛刻的條件下， 例如，沒有廠商支援、沒有參考資料、沒有錢... 沒有富爸爸...沒有強者我同學... 還能具有的最低限度的表現。 然後實際表現就能可以由「底力」再增加上去。 因為這些環境、條件會因為時空的轉移而變化， 底力可由面試、筆試、備審資料來趨近評斷之， 不過這邊只是逼近.. 真實的底力.. 是秘密.. 也有面試者裝弱的... 打過日本的電視遊戲、電腦遊戲的就知道， 「底力」－－就是在谷底時候的力量， 凡機師、將領、人物有「底力」這個特技， 即在危險時有如神助一樣，能夠發揮出比平時更強的實力。 簡單說有強的底力的人，就具有主角威能。 不過職場可能不需要太多主角...所以只需要夠用的實力者而以 就是稱職的配角... 再論「算數平均數」與「均方根」， 是人力資源管理的，應該都要玩一下電腦遊戲， 因為這個觀念我是由線上遊戲及三國志遊戲中所獲得的感想 一個智力90,武力10,統馭50的文官，與一個智力30,武力70,統馭50的武官， 文官之「算數平均數」=(90+10+50)/3=50 武官之「算數平均數」=(30+70+50)/3=50 都是50 在不考慮稀少性以及組織組合下，哪一個比較有實力？ 文官之「均方根」=59.72 武官之「均方根」=52.60 所以文官比較強。 人的能力是不是也這樣？ 數學推理PR90+語文推理PR10 跟 數學推理PR60+語文推理PR40 不論文理之間的差異，應該是數目推理在職場比較搶手... 所以我主張, 與其平均分散資源，不如就自己的最強項堆砌它 練成最強項...