honghwa-103-2nd-call-center

中華電信轉投資「宏華國際」對外招募派駐中華電信電話客服人員 (非中華電信正式員工)
因青年謀職不易，基於分享與提供就業機會，分享招募資訊，
希望對有該類需求的板友有幫助。
報名期間：103 年 7 月 22 日(星期二)17:00止。
報名方式：採網路報名
基本月薪：25K。(有抗議有進步？)
正式僱用後每年所得約 40~60 萬元(含獎金、福利)。 分二階段進行，第一階段為資格審查，合格者再通知參加第二階段(口試)。
100名 新北市、50名 台中市、30名 台中市、30名 桃園市、20名 台南市
pdf備份資料同步更新：
http://cht-exam.blogspot.tw/2014/09/honghwa-103-2nd-call-center.html
(招考後，官方常招刪除資料，故備份於google docs供日後參考，按向下箭頭可以下載)
正式資料以官方公告 (網址http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/msg-140903-114000.html)為主。

CHT中華電信轉投資「honghwa宏華人力資源股份有限公司」103年對外招募MIS資訊人才

公司簡介 
宏華係為中華電信 100%持股之子公司，成立於 102 年 2 月。
以承攬電信公司各服務中心展示、受理及銷售業務，承攬電信公司客戶網路查修、裝移機工作及承攬國內各大公司客戶服務、空中櫃台等業務。

公司願景 
本公司以「發展成為提供電信基礎維運服務之專業公司」為發展願景。短期配合承攬業務之人力需求，著重人員專業及管理能力成長之培植；中長期以各事業群之專業能力及組織建置為軸心，邁向以提供各產業電信基礎服務的專業技術公司。

福利制度 
1. 週休二日，上班時間 08:30~17:30 。
2. 享勞保、健保、團保。
3. 獎金:全勤獎金、年終獎金、端午獎金、中秋奬金等。
4. 視營運績效與獲利發放年度員工分紅。
5. 公司與職工福利委員會提供生日禮金、結婚禮金、生育禮金、尾牙活動等各項福利。
6.休假制度
 1.特休/年假
 2.家庭照顧假
 3.育嬰留職停薪
 4.女性同仁生理假
 5.男性同仁陪產假
 7.其他
 A 健康檢查
 B 集團福利:
 *中華電信子公司門號及購機優惠方案
 *子公司寬頻及 MOD 業務優惠

 資訊人員(MIS 系統工程師)一名 
一、學歷:大學以上資訊工程、資訊管理相關科系畢業
二、專長:  具備以下專業，且相關工作經驗二年以上:
 1.熟悉 ASP.NET、C#.NET、Java Script、AJAX、HTML 程式設計。
 2.熟悉 MS SQL 資料庫系統。
 3.具備網路基礎概念。
三、工作內容
 1.資訊系統維護。
 2.網頁系統程式開發。
 3.資料庫建置與規劃。

徵才截止日: 103.06.13

有意者請寄履歷至: jobs@honghwa.com.tw

聯絡人:謝小姐
聯絡電話:2356-8221 #205

宏華人力公司103年第一次CHT中華電信門市人員遴選簡章

(因招考過後，官方資料常招刪除，故備份於google docs供日後參考，按向下箭頭可以下載)

103 年 3 月 3 日(星期一)開始報名

轉知更新遴選簡章內容，新增紅色文字：
陸、其他有關錄取及進用相關規定：
二、試用：
(一)錄取人員依業務需要分批進用，錄取後先試用6個月，試用期滿成績合格者，正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用。本項試用期間採兩階段考核，每階段3個月，第一階段考核不合格者，不予進行第二階段試用，並停止僱用；第二階段考核不合格者，視為全階段考核不合格，予以終止勞動契約。

(二)如有隱瞞精神疾患，且足以妨礙工作者，宏華人力資源股份有限公司得於試用期間予以解僱。

中華電信轉投資「宏華人力資源股份有限公司」對外招募派駐中華電信門市人員
 報名期間：至103年3月10日(星期一)17：00止，
報名方式：網路報名

學歷條件: 專科以上畢業(報考 A04 桃園機場者需大學以上畢業)

A01 台北市 91 

A02 新北市 111 

A03 桃園縣 65 

A04 桃園機場 4 

A05 新竹縣 6 

A06 苗栗縣 8 

B01 台中市 49 

B02 南投縣 6 

B03 雲林縣 13 

B04 台南市 20 

B05 高雄市 32 

B06 屏東縣 7

 共412人

讀完簡章後之重點摘要。

薪給待遇相關事項：
一、試用期間(含職前訓練)：月薪 20,000 元。
二、正式僱用：月薪 22,000 元。
三、另有全勤獎金、銷售獎金、年終獎金及其他獎金(桃園機場另有外語津
貼)。

錄取人員派駐中華電信各營運處門市，工作時間為二週 84 小時，採排

班制；必要時得配合公司需要，接受工作地區之調動。 

錄取後先試用 6 個月；試用成績不合格者，不予僱用。

 
正式資料以官方公告(網址http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/msg-140227-113807.html)為主。

宏華人力102 年第3次招募派駐中華電信公司門市人員遴選簡章(cht)

pdf簡章備份如下:

宏華人力資源股份有限公司 102 年第 3 次 招募派駐中華電信公司門市人員遴選簡章 

學歷及經歷條件
 1.專科以上畢業(報考 A05 桃園機場者需大學以上畢業)
 2.無經驗可，具通訊門市/3C 賣場銷售經驗者尤佳 
3.熟悉電腦操作
4.具服務熱忱、親和力及耐心 
5.主動積極，擅長行銷及服務
6.國、台語口說流利，會英文者尤佳(報考 A05 桃園機場者需通過全民英檢初級(含)以上或其他英檢同級檢定) 類組代碼 工作地區

錄取名額 合計 257
 A01 台北市 98
 A02 新北市 35
 A03 基隆市 9
 A04 桃園縣 27
 A05 桃園機場 4
 A06 苗栗縣 8
 B01 台中市 34
 B02 彰化縣 6
 B03 台南市 10
 B04 高雄市 23
 B05 屏東縣 3

中華電信直營門市(宏華人力派駐)與神腦門市的不同

那個 中華電信子公司
宏什麼的 真的是 子公司後
不是派遣公司吧

----------2
A:
兩者都是

----------2
Q:
……
不懂
穩定嗎
福利有比照中華嗎

----------3
A:
中華電信100%持股的人力派遣公司
公司前輩說 流動率很高 特別是國立大學的
子公司福利跟保障不會跟中華電信一樣

----------5
Q:
……
難過

----------6
A:
你有上？

----------6
Q:
至少不會像外面派遣公司一樣
沒事幹就趕人吧

----------8
A:
不會沒事幹拉

----------8
Q:
沒上
星期日考試
8月7日

----------5
Q:
面試會問什麼

----------5
A:
哪間？你要面試囉？

----------7
Q:
好像進入第二
台端參加宏華二試,測驗當日請帶身分證件正本及繳交資料於報到時間至指定地點報到,逾時報到或未帶身分證件正本者不得入場應試.研訓院敬啟

----------01
A:
查修還是門市？
https://www.google.com.tw/search?q=ptt+%E5%AE%8F%E8%8F%AF&oq=ptt+%E5%AE%8F%E8%8F%AF&gs_l=serp.3..0.1430.1430.0.1804.1.1.0.0.0.0.38.38.1.1.0....0...1c.1.24.serp..0.1.38.tXwK0jakJUI

----------25
Q:
感覺都是負面
糟糕

----------55
A:
我們要量力而為 健康最重要

----------56
Q:
……

----------56
A:
http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1375720354.A.0FC.html

----------56
Q:
妳覺得呢

----------56
A:
客網這是勞力工作
我不知道你的體力怎樣 若我會去應徵門市
但你還是可以去面試看看
反正都繳了報名費 盡力表現 有上在煩惱報到的事
下班  八881

2013-8-07 20:48
Q:
我剛剛看了一下去年錄取成績是58分
我考52分 我想我應該是不會上了

2013-8-07 20:49
A:
很難說喔 宏華是要待的住的人

2013-8-07 21:21
Q:
不過那是總成績
筆試60
面試40
還是有機會拉上來

2013-8-07 22:29
A:

2013-8-07 22:43
Q:
你還記得 當初妳被問什麼嗎

2013-8-07 22:43
A:
識別證能不能借人

2013-8-07 22:43
Q:
....

2013-8-07 22:43
A:
真人真事

Q:
小孩子都知道不能吧
8月8日

A:
你快去報 宏華門市招考 反正不用報名費 我覺得不錯

Q:
嗯嗯
謝謝
網路對宏華都是負面評價

A:
跟中華比當然是這樣!!!
可以騎驢找馬 若你現在工作已不錯 可以直接找馬
good luck

Q:
感覺好像是派遣工
Fu有點差
8月20日

2013-8-20 17:31
Q:
我朋友是資訊工程的 好像有些專業英文 妳能幫他嗎
During the course of the day you are informed that only one Active-Directory integrated zone has
been configured in the domain. TestKing.com has requested that you start removing the outdated
DNS records from the DNS zone automatically.


A:
這應該是微軟Active-Directory考題
我應該不會耶 >"<


Q:
我連妳翻譯的我都聽不懂



Q:
分發到哪區有差嗎


A:
有差啊...管理單位不同 內規就會不同
通勤距離也不同 這是每一間公司皆然的
只是至少不管母公司子公司
他是中華電信體系 不敢不理勞基法
所以一定優於勞基法拉


Q:
所以
分發到哪 就在哪上班嗎
不是統一在總公司打卡 嗎


A:
分縣市別而已

Q:
台北區 有4區
新北 有4區
是統一都在總公司打卡嗎
還是 分區打卡


A:
你覺得有可能這麼機車嗎
這麼機車 公司有甚麼好處


Q:
我怕 那分區 只是 分 維修位址
打卡 還是統一總公司打卡 這樣 比較好管理


A:
會嗎？這樣主管是不是也要自己統一打卡


Q:
 阿災

A:
只聽過不用打卡的 沒聽過統一打卡的

Q:
所以 是分區打卡 分發 就選離家近嗎
分區就選離家 比較近那區嗎


A:
不都是這樣嗎

Q:
雷洛 看太多
已唯有油水區 XD


A:
而且台北又不是有山區問題
有時候高雄到旗山 比高雄到屏東市遠

Q:
就不喜歡太遠
祝典 我又是 考中間的 尷尬位子


A:
這其實面試時可以問 是很好問題

2013-8-22 11:21
Q:
重點
面完了

A:
表示你很積極很想來上班
那很不錯喔 恭喜加入中華電信大家族

Q:
在研究分發
就怕分到太遠


A:
台北市應該都還好

Q:
超過1小時車程 就猶豫了


A:
你家住哪?

Q:
板橋
新北區 如果 我比較倒楣的畫 可能都搶不到
我在研究 台北區


A:
我映像中你好像把工作辭了？
先去上看看 反正有後悔期

Q:
要賠錢的
很怪 最近 工作都愛 搞榜約


A:
後悔期內不用 試用期後才要綁約

Q:
是喔
是正式之後 才榜阿


A:
試用期結束不被錄用 也沒有資遣費
對 都是這樣 不然誰敢來上班 不滿意還要賠錢喔
我們那時候有半年可以考慮
對 都是這樣 不然誰敢來上班 不滿意還要賠錢喔
我們那時候有半年可以考慮


Q:
是喔
訓練期 有要 集中管理 住宿嗎

A:
奇怪我今天送出的訊息常常不見

Q:
?

A:
子公司的訓練方式我不太確定
但你說的集中住宿是一個成本
應該很多公司都會避免吧

Q:
我剛剛看
集中受訓
北部 都是
只有三三 受訓
北中南
白北 台南 高雄


A:
good

Q:
^^
8月23日

A:
http://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1377171168.A.4CF.html
Re: [情報] 宏華各錄取人員已發mail通知
www.ptt.cc
前文恕刪 小弟不才 現在在宏華上班

Q:
那 查修組呢

A:
還在爬文

Q:
謝謝 麻煩你 我不會用bbs

A:
web
那是web拉

Q:
一樣不會用 我只會看網頁=.=
不知道怎操作那介面

A:
→ rhycloud:新消息指出,你們是纜線查修全包...加油吧... 08/21 11:11

Q:
差修內容呢

A:
就跟你打123叫中華師傅來修網路電話一樣
你打一通叫來修就知道了
這裡可以找伴 https://www.facebook.com/pages/%E5%AE%8F%E8%8F%AF%E8%AE%80%E6%9B%B8%E6%9C%83/1408485886040849

Q:
上下左右沒有


A:
http://www.ptt.cc/bbs/Examination/index.html
看板 Examination
www.ptt.cc

Q:
有搜嗎 要一一葉?
巡

A:
是的 從最終頁看上來

A:
google搜尋列 打入 "宏華 site:www.ptt.cc/bbs/Examination/"
看板 Examination
www.ptt.cc
8月24日

Q:
謝謝 順利分發完畢
台北總公司 好夢幻的感覺
8月27日


Q:
有高雄場 網據喔

A:
喔!Good
我再看一下時間?你會來嗎?

Q:
高雄ㄟ=.=
高鐵來回 破2000


A:
統聯ㄏ

Q:
=.=
真的太遠啦
不然我就去 考中鋼了


A:
中鋼有員宿


Q:
太遠啦ˊ 扣除 住宿 就賺不多
我不是 考高級的職缺


A:
很便宜


Q:
我都是 考 最低的

2013-8-27 19:50
A:
兩參仟
又不是天龍國

Q:
我駐家裡 免費...


A:
8月30日

Q:
妳當初
有告知


A:
沒


Q:
嗯
9月2日


Q:
神腦 跟 中華 有關係嗎


A:
持股40%多吧


Q:
算中華子公司嗎


A:
對


Q:
好怪喔


A:
不會


Q:
宏華也有門市
神腦也門市
一樣東西不同公司？
妳會開兩間同性質公司嗎
星期五


Q:
說真的
有機會認識門市人ㄇ=.=
或者認識 在總部的
你是呆在 總部的嗎

----------19
A:
神腦有背業績 服務都很親切

----------19
Q:
我去的事 直營ㄟ
他們說 他們是宏華人力的人

----------19
A:
她們很熱意認識任何人
宏華也有背

----------20
Q:
質贏比較囂張喔
沒有類似 公四 內部聯誼之類嗎

----------20
A:
直營的工作還是比較穩定一點

----------20
Q:
還市說 工作上 有機會 街促 門市

----------21
A:
母公司100%控股不會柴員

----------21
Q:
好像 中華 已經沒有門市了
全都 給宏華人力了

----------21
A:
門市妹都還可以看 因為挑過

----------21
Q:
真假 這麼 外貿

----------21
A:
不是這樣說
不是全都給宏華了

----------21
Q:
想不到 中華面試關也是 這麼膚淺=.=

----------22
A:
門市啊 你說呢？

----------22
Q:
也是 藥事我也會挑 就跟 空姐一樣
不能說的ˊ秘密

----------22
A:
不然就跟我一樣面試寫程式的 功力擺第一

----------23
Q:
妳式內部的 跟外部不一樣吧
妳又見不到客人

----------23
A:
先從中華直營門市說起
本來只在自己大樓裡面
你也知道地點很重要

----------23
Q:
嗯

----------24
A:
後來就去百貨商圈租黃金地段 叫做新一代門市
所以就需要新的員工阿

----------25
Q:
式喔

----------25
A:
然後我們人力支出每年要壓再一定的百分比內

----------25
Q:
22/

----------25
A:
大概是30初%

----------25
Q:
@@?

----------25
A:
總百分比
所以沒辦法錄取那麼多人
所以用子公司名義招募
而子公司對母公司來講 叫做投資
不是人力成本
也沒有要刻意壓低薪資的意思

----------26
Q:
p p
痾...妳講的好像太深點
我只是想膚淺的知道 有沒有機會 認識 到門市人
或者公司的人

----------27
A:
因為如果是我們正職中華電信 是不會有獎金的 就領死薪水3xK +年終

----------27
Q:
聽說宏華人力 有 類似 業績獎金
藥一直拼

----------28
A:
對押 所以月薪有可能比正職的多喔

----------28
Q:
其實 紅紅 也是正值阿

----------28
A:
我是說正職中華的

----------28
Q:
子公司 的正值

----------28
A:
對 你這點說的沒錯
第二點是 我們不希望有太多中華正職的 年資越高 薪水最後太高 造成人力成本控制不住

----------29
Q:
野式 中華 類公務
就像老屁股一樣
越老領越多
兌一家公司 的 人力成本 難以控制

----------30
A:
你說認識門市的人 我不曉得你認識的意思?

----------30
Q:
工作上接觸 或者 公司 內部團康聯誼

----------30
A:
若你要找女朋友 可以朝公教連誼著手

----------30
Q:
大型公司 不都有 類似這種 康樂活動

----------31
A:
現在你有宏華正職資格 比較容易報名

----------31
Q:
向北捷運 有護衛旅遊 還是 運動比賽
戶外

----------31
A:
北部有 但機會少
你直接報名公教連誼即可
費用不貴

----------31
Q:
我又不是 針公務
還是 類公務的子公司
說真的 誰知道 宏華人力

----------32
A:
沒差 因為現在活動爆量 所以今年開始資格放鬆
你可以去報 旅行社會放水

----------32
Q:
坊間目前沒人知道宏華人力

----------32
A:
你的重點不是認識女生嗎？
我參加兩場而已 認識了很多

----------33
Q:
我想要 假公濟私

----------33
Q:

----------33
A:
那樣也可以 只是比較沒有效率 可能人家有男朋友了

----------34
Q:

----------34
A:
在來我解釋為甚麼又開了神腦....

----------34
Q:
wow
恩

----------34
A:
對了 我忘了說 為甚麼不能說 中華電信直營門市是宏華的
因為每一間門市都有至少一位主任(店長) 是中華電信正職員工

----------35
Q:
嗯 現在 門市 還是有中華人?
所以 主管 都是 中華 員工式 宏華人力?

----------36
A:
直營門市還是中華電信的 只是裡面服務人力外包給宏華而已

----------36
Q:

----------36
A:
所以 店長是中華正值 服務人員是外包人員(=宏華正職)
董了ㄇ?

----------36
Q:
感覺 跟我們公班一樣

----------37
A:
在來我解釋為甚麼又開了神腦....

----------37
Q:
老師父是中華 帶領一堆宏華人力菜鳥

----------37
A:
沒錯 類似
所以我說以後我們都要出去帶 外包人員

----------37
Q:

----------37
A:
公司便成管理公司
在來我解釋為甚麼又開了神腦....
因為中華電信展店很沒有彈性

----------38
Q:
所以中華式腦袋
宏華人力 式手腳

----------38
A:
所以透過神腦擴點來衝市佔

----------38
Q:
那多開點 ˊ翁華門市 就好阿
何必借助神腦

----------39
A:
不行 我們新一代門市擴點沒那麼簡單

----------39
Q:
就像人家 開 加盟店 還是 一樣 名子阿
清玉分店 還是叫清玉阿

----------40
A:
不行 可能沒有那個費用項目
而且神腦的店長有背業績

----------40
Q:
不是都有嗎
門市 不是都有

----------40
A:
中華的店長背的是假業績 做不到也不會怎樣 所以宏華的店員也比較沒有業績壓力 所以比較神氣
我們中華員工沒有甚麼銷售獎金之類

----------41
Q:
所以簡單說 就是 百濫也沒關係
神腦不同

----------41
A:
也不會被fire....你覺得訂了業績也甚麼用？

----------41
Q:
難怪 有些優惠 神腦會比較好
神腦會被f

----------42
A:
對
畢竟神腦原來就是一間叫神腦的民營公司

----------42
Q:
友聽說 神腦只是部分中華
宏華人力是百分百中華

----------42
A:
中華只後來投資了40%股份到他那邊
對 沒錯 100%....
懂了吧

----------43
Q:
懂 因為 資金不夠 所以要藉助 同盟力量
拓展地盤

----------43
A:
嚴格說來是預算科目的限制

----------43
Q:
對啦 式 預算上線

----------43
A:
我們沒有辦法編那麼多薪資預算
總經理會被董事會K....

----------44
Q:
總 懂 式 政府的人嗎

----------44
A:
但卻有異業投資預算

----------44
Q:
台北捷運 董事長 總經理 式 政府指派的

----------44
A:
董事長是交通部說了算

----------44
Q:
所以 也是 算是 政府的人

----------44
A:
恩 跟你們依樣

----------45
Q:
嚴格來說 台北捷運 只有 這兩個人事 真公務人員

----------45
A:
不聽話 就會被政府換掉
所以中華電信超聽話 賠錢生意也要做
叫我們配合降價 馬上降
台哥大 跟遠傳 才不鳥交通部

----------46
Q:
可是 台電 為什麼 可以執意漲價
中油也是

----------46
A:
政府讓他們漲的啊
董了吧 下次去台北 你要請我 當作學費 哈哈

----------48
Q:
我申請南下去 當你特助好了
哈

----------48
A:
想太多 我自身難保

----------48
Q:
妳薪水至少是我兩倍多ㄟ

----------48
A:
現在是冰凍狀態

----------48
Q:
可是在怎樣黑 還是不會被fire阿
只要不重大違規

----------49
A:
不要威脅主管 不要犯中華民國法律
不要曠職超過三天
以上三點不犯就沒事

----------49
Q:
我北捷認識一個 超老技術員
同期的都已經當股長了
他還再當萬年技術員

----------49
A:
不過老實說 以我門...我覺得涼一點比較好

----------50
Q:
舊址是生不上去 但還是 穩穩坐

----------50
A:
上次拼升官 結果犯腎炎

----------50
Q:
宏華人力協理 有說 現在宏華人力 沒幹部主管ㄟ
不知道是不是大餅
他說我們都是 未來幹部

----------51
A:
沒拼就不會腎炎
不值得

----------51
Q:
妳控制好了嗎

----------51
A:
去洗澡 881

----------51
Q:
8

----------51
A:
當然幹部主管 剛剛不是說了 中華正職當主管
當然沒幹部主管 剛剛不是說了 中華正職當主管
永遠也不會有中階主管吧
高階主管也是中華退休長官調過去

----------52
Q:
所以 是話術

----------52
A:
對

----------52
Q:
宏華人力沒有主管 是因為都是中華 然而宏華人力也不可能當主管

----------53
Q:

----------53
A:
我腎炎只求不惡化 很久沒有減藥了 一超勞又要加藥
得不償失

----------53
Q:
你不是沒在曬太陽 熬夜

----------53
A:
上班沒休息 壓力太大也會

----------54
Q:
休息?
不是周休ㄇ

----------54
A:
我是指上班8小時 工作不間段

----------54
Q:
真假

----------54
A:
然後自己又超頻工作

----------54
Q:
我以為你們都是 實做4小

----------55
A:
恩 這狀態長達9個月

----------55
Q:
我朋友台電 跟我哥捷運
一天都時做4小時

----------55
A:
要升官沒辦法 就要超頻

----------55
Q:
剩下時間 講好聽是待命 白點就是發呆等下班

----------55
A:
若不升官真的時作4小時

----------55
Q:
!!

----------56
A:
本來說好3個月讓我生 結果食言 又多超了六個月 不然超三個月是不會有甚麼事的
所以 大家身體保重

----------56
Q:
是沒有缺ㄅ
公務 不都是 一羅撥 一坑
沒人退 就沒人生
除非 生的是別人

----------57
A:
長官講大話 沒把握又不跟我講

----------57
Q:
長官 總是要話大餅阿
至少 都沒有生 樹生別人 才幹阿

----------57
A:
升四個 我排第五個

----------57
Q:
備取...

----------58
A:
所以變成半年後的第一個

----------58
Q:
小幹
宏華人力長官有說 在過幾年 中華 會大退潮

----------58
A:
長官也沒料想到 那次會少一個

----------58
Q:
好像 大退休

----------58
A:
對 大概五年後大退

----------58
Q:
你就要上位了
差不多
5~10

----------58
A:
不

----------58
Q:
他是說 難以想像的斷層 講的很可怕

----------59
A:
因為可能大部分都用宏華人力替補

----------59
Q:
對阿 這也釋 他解釋 為什麼 積極招宏華人力 原因

----------59
A:
然後本來是升官叫我們去帶自己員工
以後變成不升官 去帶宏華員工
我去看過新一代門市的店長 很多是沒有領職務加給的

----------0
Q:
真假

----------0
A:
但是我們老門市的店長 都是有職務加給的
真的

----------0
Q:
反正說真的
沒有 業績壓力 店長 也只是掛名

----------1
A:
還好我們現在資訊體系還沒看到人力外包傾向

----------1
Q:
對了
你們升官 藥考試嗎

----------2
A:
直營門市總要有中華正值的負責啊 總不能丟給宏華小朋友亂搞吧

----------2
Q:
我問了朋友 現在 中華 維修的 都是40歲的老頭子

----------2
A:
升官不用考試 升資可以用考的 但超難

----------2
Q:
去客人那的

----------2
A:
維修以後就是外包給你們宏華了

----------2
Q:
升官 跟 生資 有啥不同

----------2
A:
中華電信員工變成領班
升官 加職務加給
升資 調整底薪的上限

----------4
Q:
小複雜 乍看 都是多錢

----------4
A:
晉薪 是調底薪
升資沒有多錢

----------4
Q:
是喔

----------4
A:
只是瓶子變大一點 以後可以裝多一點薪水

----------5
Q:
也是

----------5
A:
瓶子裝滿了 就不能調薪了

----------5
Q:
那宏華人力 有沒有機會變中華 還是 那又是大餅

----------5
A:
目前沒有這個制度
但若應徵中華正職 多少有加分作用

----------6
Q:
好像當初在考試 有說中華眷屬+10啪

----------7
A:
好像要因公R.I.P才有
先去洗澡了  881

----------0
Q:
從手機發送
選擇表情文字

宏華人力102 年第 2 次 招募派駐中華電信門市人員 遴選簡章

(google docs備份)

https://drive.google.com/file/d/0B4_OvWA7CcOPR0Z4MHBMdFRVWWM/edit?usp=sharing

宏華人力資源股份有限公司 102 年第 2 次

招募派駐中華電信公司門市人員遴選簡章

壹、   遴選類別、學歷及經歷條件、類組代碼、工作地區、錄取名額

ㄧ、遴選類別、學歷及經歷條件：

遴選類別	學歷及經歷條件
銷售人員	1.專科以上畢業(報考 A03 桃園機場者需大學以上畢業) 2.無經驗可，具通訊門市/3C 賣場銷售經驗者佳 3.熟悉電腦操作 4.具服務熱忱、親和力及耐心 5.主動積極，擅長行銷及服務 6.國、台語口說流利，會英文者尤佳(報考 A03 桃園機場者需通過全民英檢初級(含)以上或其他英檢同級檢定)

二、類組代碼、工作地區、錄取名額：

類組代碼 工作地區 錄取名額

A01 台北市/新北市 88

A02 桃園縣 51

A03 桃園機場 10

A04 新竹縣 21

A05 苗栗縣 9

B01 台中市 38

B02 彰化縣 6

B03 南投縣 12

B04 嘉義縣 6

B05 台南市 17

B06 高雄市 50

合計 308

貳、資格條件：

一、國籍：具有中華民國國籍者。

二、性別：不拘。

四、年齡：不限。

五、其他：畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯)；國外學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐外單位驗證者，請及早申請，以免損及本身權益。

参、報名期間及方式：

一、報名期間：102 年 8 月 5 日(星期一)至 102 年 8 月 14 日(星期三) 17:00截止，逾期恕不受理。

二、報名方式：

(一)一律採網路報名(網址：https://rmis.cht.com.tw/portal/hohw/pre_login.jsp)，不受理現場與通訊報名。

(二)報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】

1.履歷表、自傳(請上網登錄，履歷表中每欄位皆必須填寫)及個人照片(請自行上載)。

2.專科以上畢業證書(請自行掃描後上載)。

3.具備職缺相關工作經歷證明(請自行掃描後上載，無則免附)。

4.外語能力證明文件(請自行掃描後上載，無則免附)。

三、報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等，以

利通知。

※以上資料及上載文件(證件)如有偽造、變造及其他不實情事，應考人應負法律責任，如獲錄取者亦將取消錄取資格。對於應試者所有個人資料本公司將善盡保管責任。

肆、遴選方式、日期、地點及應攜帶證件：

一、遴選方式：分二階段進行，第一階段為資格審查，合格者再通知參加

第二階段(口試)。

二、口試日期、地點：將以電子郵件 E-mail 通知。第 3 頁，共 3 頁

三、口試當日務必攜帶身分證件正本(國民身分證、駕照或健保 IC 卡)。

伍、薪給待遇相關事項：

一、試用期間(含職前訓練)：銷售人員每月薪資新台幣 20,000 元。

二、正式僱用：銷售人員每月薪資新台幣 22,000 元。

三、另有全勤獎金、銷售獎金、年終獎金及其他獎金(桃園機場另有外語津

貼)。

陸、其他有關錄取及進用相關規定：

一、錄取人員派駐中華電信各營運處門市，工作時間為二週 84 小時，採排班制；必要時得配合公司需要，接受工作地區之調動。

二、試用：

(一)錄取人員依業務需要分批進用，錄取後先試用 6 個月，試用期滿成績合格者，正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用。

(二)如有隱瞞精神疾患，且足以妨礙工作者，宏華人力資源股份有限公司得於試用期間予以解僱。

三、曾受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，取消錄取資格或即予終止勞動契約。

四、體格檢查：錄取人員應於報到通知送達後，依勞工健康保護規則第 11條規定項目實施一般體格檢查，並於報到當日繳交合格體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表或體格檢查不合格者，取消錄取資格。

柒、報名聯絡事項請 E-mail：service@honghwa.com.tw。

 作者  quackly (垮克力)                                          看板  Salary
 標題  [情報] 中華電信轉投資 宏華人力公司102年第一波
 時間  Sat Apr  6 14:25:11 2013
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http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/msg-130403-144259.html

中華電信轉投資 宏華人力公司102年第一波徵才

徵才相關事項請參閱遴選簡章，一律採取網路報名方式辦理。

簡章:http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/upload/files/honghwa10203%20.pdf

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要求一大堆

排班制

試用6個月20K

試用後22K

不過應該還是擠破頭

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.133.105.24
推 babylon297:啥狗屁薪水 真敢開                                    04/06 14:36
推 APE36:又是破壞行情薪水                                          04/06 14:52
推 abc06:見鬼 這樣還要徵選簡章                                     04/06 15:35
推 licht:看到簽名檔點進簡章 簡直以為看到了什麼愚人節笑話           04/06 18:05
推 aprilwater:這是什麼鳥東西..                                     04/06 18:15
推 diefish0620:誇張                                                04/06 18:30
推 kobebox:去小七都比這個好 = =                                    04/06 19:19
推 letmesay:到時再來看到底有多少人會去應徵這22k的工作........      04/06 19:35
→ Gyin:鳥爆了...                                                  04/06 20:21
推 thecc:就看獎金如何在做定奪                                      04/06 21:06
推 devildevil:其實正式後22k底薪+全勤+業績獎金(非個人,是全店業績)   04/06 21:13
→ devildevil:也有30k出頭的薪水,比光華商場很多業務高了             04/06 21:14
→ lme:弄個子公司來節省人事成本....                                04/06 21:39
推 vo2013:幹!! 記者幫忙一下~這簡章可以寄給馬皇嗎?                  04/06 22:06
推 cloud520:寄給馬皇幹嘛？政府機關請的約聘也這個錢啊               04/06 23:34
推 yehtsungju:其實主要是靠加班費與業績獎金，加一加至少都有35K UP   04/06 23:39
推 owenx:比神腦還少...                                             04/07 00:06
推 amopim:這種工作就要讓他找不到人                                 04/07 00:56
→ rses99:不會找不到人..最近中華降價賺少薪水只好給22k，失業的不    04/07 01:00
→ rses99:衝嗎                                                     04/07 01:00
推 amopim:中華電信再怎麼賺都不可能會少的 佔住最後一哩              04/07 01:31
→ amopim:就已經可以賺到天荒地老了                                 04/07 01:31
→ amopim:22K來自於一群業主自以為是的行情                          04/07 01:32
→ amopim:勞工不群體抵制 苦果就是平均薪資繼續下降                  04/07 01:33
推 zaq1qwer:22K !!!                                                04/07 11:48
噓 nayukinanase:顆顆 鬼島                                          04/07 21:41
噓 happinessum:出這種薪資就不要掛中華電信的名字阿..                04/10 18:28

 作者  ninjaxin (小海豹)                                         看板  Salary
 標題  [問題] 神腦門市客服員或宏華派遣中華電信銷售
 時間  Wed Aug 14 10:29:09 2013
───────────────────────────────────────

大家好  小弟是今年七月初剛退伍的社會新鮮人..

本身的條件是逢甲商學學士

沒有打工經驗


事情是這樣的

經過一個月投履歷的結果

神腦方面我已經拿到offer

待遇跟板上提供的訊息相去不遠

當然神腦的缺點就是工時高  這點我也是有點疑慮

礙於沒有其他的選擇下我願意到神腦先試試看

但前幾天家人知悉宏華人力公司有派駐中華電信的工作機會

就很鼓勵我去報名

我想這應該就是派遣職... (有錯請指正  謝謝)

待遇底薪是前半年試用期20K

考核過後22K

工時正常(簡章寫兩周84小時)

也有銷售獎金

但真的沒有興趣


我父母都是公務員出身

他們覺得即使是派遣還是到中華比較好

 

也許有機會轉正

但我覺得轉正的機率應該微乎其微..

我想請問各位學長姐們我的選擇是正確的嗎

因為我真的覺得宏華人力給的Pay沒有那麼吸引人的感覺..

--

            ﹨▁▂▃▂▁∕

            ◢          ◣     ...(默)     Android小綠人

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       █▉▃▃▃▃▃▃▃▃▏         ICS coming soon!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

◆ From: 61.224.13.146

※ 編輯: ninjaxin        來自: 61.224.13.146        (08/14 10:33)

※ 編輯: ninjaxin        來自: 61.224.13.146        (08/14 10:33)

※ 編輯: ninjaxin        來自: 61.224.13.146        (08/14 10:33)

→ cchn93:可以去Examination  搜尋宏華....有一篇是門市心得          08/14 10:38

→ kobala:派遣工超沒保障的 而且還22K...                            08/14 10:39

→ kobala:神腦我記得薪水不錯 就是時間長 比較忙 但我覺得工作環境ok  08/14 10:40

→ kobala:至少你爽爽吹冷氣                                         08/14 10:40

推 MadStanley:派遣進中華客服，有內部考試轉正職機會...神腦一開始    08/14 10:43

→ MadStanley:都約聘，試用期過了，連業績獎金，薪水真的不錯...      08/14 10:45

→ MadStanley:不過神腦工時真的長，但加班費不會少就是了...          08/14 10:46

→ ninjaxin:我了解了謝謝各位                                       08/14 12:41

推 perception:宏華是正職不是派遣,沒有一年一聘                      08/14 14:14

推 trml:神腦現在時間到轉正，去宏華門市人員不可能轉到中華           08/14 15:31

推 garbo:宏華加上業績獎金月薪會破30k                               08/14 17:15

→ ninjaxin:所以宏華有比神腦好嗎..?                                08/14 17:26

推 tcurichel:神腦真的該給的不會少，我姐進去快兩年，月薪40~50K      08/14 17:29

推 garbo:宏華進去若當上店長pay會更高                               08/14 18:14

→ jerome2010:神腦年終聽說10多w                                    08/14 18:58

推 benoit0622:神腦聽說加一加都有四萬 中華則不太可能轉正            08/14 19:54

推 yehtsungju:我是宏華的，加班費加業績每月都有四萬多，是子公司正   08/14 23:27

→ yehtsungju:式員工，如果要當中華正職請去參加中華電招募考試，     08/14 23:30

→ yehtsungju:或透過推薦方式，新展店時有機會當門市店長或當教育訓   08/14 23:33

→ yehtsungju:練講師，子公司成立不久，很多制度或升遷管道正在建立   08/14 23:35

→ yehtsungju:中，沒興趣就不要勉強了，這工作就是做服務的，沒心上   08/14 23:39

→ yehtsungju:班，只會覺得痛苦跟厭煩，想做的話上手了其實蠻輕鬆的   08/14 23:41

 作者  AmuletPon (喜歡好天氣ˊˋ)                           站內  Examination

 標題  [問題] 請問宏華人力中華直營門市人員福利？

 時間  Fri Nov 22 18:18:55 2013

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 請問宏華人力中華直營門市人員福利到底如何？

因為小妹剛入取但一直查不到相關資料，看到許多評價都是只有22k

真的是這樣嗎？

跪求 解答

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

◆ From: 42.77.244.39

→ cchn93:曾在salary版  看到有人說拿到4萬……不過這是過試用期後…  11/22 19:12

→ cchn93:…                                                       11/22 19:12

推 man1935049:獎金不錯~可以考慮，很多中華電的富二代都近宏華        11/22 20:15

→ man1935049:雖然你不可能去爽單位，但是獎金還是不錯的^^           11/22 20:16

→ AmuletPon:真的嗎？薪水好嗎？                                    11/22 20:29

推 man1935049:薪水就22k~這是宏華的特色，獎金就靠你努力了           11/22 20:49

→ AmuletPon:滿心動了！那月休幾天呢？                              11/22 21:16

→ cchn93:看認識的人下個月班表有八天排空的                         11/22 22:05

推 devildevil:底薪加獎金有破3萬,放心吧                             11/22 22:46

推 ppit12345:四萬是做業績到頂的.記得是說iphone賣最好時很多地方都   11/22 22:57

→ ppit12345:可以這樣,但是一過大概都在32~35k飄                     11/22 22:57

→ ppit12345:另外上班時間兩周84是22k的標準,如果接受排班            11/22 22:58

→ ppit12345:每日上班10hr,月休4日才是30k的標準                     11/22 22:58

→ ppit12345:當然你也可以只接受兩周84hr,不過就..嗯.....安心上路    11/22 22:59

→ AmuletPon:是喲，所以才月休四日 然後才有30k!                     11/22 23:10