Tuesday, May 27, 2014

CHT中華電信轉投資「honghwa宏華人力資源股份有限公司」103年對外招募MIS資訊人才

公司簡介 
宏華係為中華電信 100%持股之子公司,成立於 102 年 2 月。
以承攬電信公司各服務中心展示、受理及銷售業務,承攬電信公司客戶網路查修、裝移機工作及承攬國內各大公司客戶服務、空中櫃台等業務。

公司願景 
本公司以「發展成為提供電信基礎維運服務之專業公司」為發展願景。短期配合承攬業務之人力需求,著重人員專業及管理能力成長之培植;中長期以各事業群之專業能力及組織建置為軸心,邁向以提供各產業電信基礎服務的專業技術公司。

福利制度 
1. 週休二日,上班時間 08:30~17:30 。
2. 享勞保、健保、團保。
3. 獎金:全勤獎金、年終獎金、端午獎金、中秋奬金等。
4. 視營運績效與獲利發放年度員工分紅。
5. 公司與職工福利委員會提供生日禮金、結婚禮金、生育禮金、尾牙活動等各項福利。
6.休假制度
 1.特休/年假
 2.家庭照顧假
 3.育嬰留職停薪
 4.女性同仁生理假
 5.男性同仁陪產假
 7.其他
 A 健康檢查
 B 集團福利:
 *中華電信子公司門號及購機優惠方案
 *子公司寬頻及 MOD 業務優惠

 資訊人員(MIS 系統工程師)一名 
一、學歷:大學以上資訊工程、資訊管理相關科系畢業
二、專長:  具備以下專業,且相關工作經驗二年以上:
 1.熟悉 ASP.NET、C#.NET、Java Script、AJAX、HTML 程式設計。
 2.熟悉 MS SQL 資料庫系統。
 3.具備網路基礎概念。
三、工作內容
 1.資訊系統維護。
 2.網頁系統程式開發。
 3.資料庫建置與規劃。

徵才截止日: 103.06.13

有意者請寄履歷至: jobs@honghwa.com.tw

聯絡人:謝小姐
聯絡電話:2356-8221 #205

Tuesday, May 20, 2014

CHT中華電信轉投資「light-era光世代建設開發股份有限公司」對外招募人才(103年第二次)

中華電信100%轉投資「光世代建設開發股份有限公司」
對外招募人才 基於經濟不景氣,青年謀職不易,故分享招募與工作機會。

 招募單位: 「光世代建設開發股份有限公司」中華電信100%轉投資(非中華電信母公司,第二階段有考試。)
招募人員: MIS資訊管理人員
招募名額: 共1人
報名期間: 至103年6月3日(星期二)17:30止
報名方式: 步驟繁瑣,詳見簡章。
學歷限制: 大專以上畢業
經歷限制: 資訊相關工作經験2年以上者(在學期間工讀不計入)。
所需專長: 電腦相關軟硬體、文書處理。 具系統開發能力者尤佳。 
[第1階段]:書面審查
[第2階段]:測驗及面試 

簡章備份: http://cht-exam.blogspot.tw/2014/05/chtlight-era103.html (招募後,官方常招刪除資料,故備份於google docs供日後參考,按檔案可另存新檔)
正式資料以官方公告(網址http://www.light-era.com.tw/index.php/2012-04-01-09-40-20)為主。
  人力銀行網址:

Sunday, May 18, 2014

高雄捷運krtco-103年徵外包站務員

外包站務員

有意願者請上1111人力銀行應徵。

工作內容:
1.車站旅客服務。
2.車站異常狀況及事故處理。
3.車站設備操作及監控。
4.車站票證作業。
5.需配合輪班。
工作地點:
高雄市前鎮區 中安路1號 
工作時間:
輪班 說明:.
休假制度:
輪休
工作性質:
全職
職務類別:
售票/收銀人員店長/門市管理人員專櫃/門市人員
工作待遇:
月薪 19,047元 至 23,500元 薪資職能報告分析
需求人數:
1~3人
到職日期:
一個月內
職缺更新:
2014/5/16

求才條件

身份類別:
不拘
學歷限制:
高中職 以上
科系限制:
不拘
工作經驗:
不拘
附加條件:
報名方式:
有意願參加本職缺甄選者,請於103年5月19日(星期一)前投遞履歷。
甄選方式:
甄選方式計分為筆試及面試二種,茲述如次:
1.筆試分數及面試分數均為100分,權重分別為40%及60%,本次筆試科目為「國文、英文及邏輯分析」。
2.按筆試成績高低順序安排5倍錄取人數前來面試。
3.筆試日期及時間為103年5月23日(星期五)上午10至11時20分,筆試通知將於103年5月20日下午5時前以E-Mail通知。
錄取標準:
按加權後筆試成績及面試成績高低順序予以錄取,並通知參加訓練,其中面試成績未達70分者不予錄取。
備 註:
1.應徵本職務人數,若逾本公司試場可提供應試人數時,得依實際報名人數分批安排筆試。
2.參加本職務甄試,錄取人員將由「聯鋼開發股份有限公司」聘僱後,安排參加站務員專業訓練(190小時),未通過訓練或體檢不合格者,視同無法勝任工作。
3.參加訓練期間,每月訓練薪資為19,047元,訓練期滿合格每月薪資為23,500元。
聯絡方式:
(07)793-9666轉分機88111

Thursday, May 8, 2014

中華電信公司 103 年CHT第 3 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章

基於經濟不景氣,青年謀職不易,故分享招募與工作機會。 
招募單位: 中華電信各分公司(中華電信母公司)
招募人員: 具工作經驗菁英人士
名額: 共15人
報名期間: 至103年5月22日中午12:00止
報名方式: 採取網路報名
學歷限制: 大學(含)以上(會計、統計、財務金融、工管、資訊、機電 電機 機械 自動控制 企管 工工 環工 光電 冷凍空調 數學) 、碩士以上(商學院) 薪資待遇: 年薪80~150萬

pdf備份:http://cht-exam.blogspot.tw/2014/05/103-cht-3.html
(招募後,官方常招刪除資料,故備份於google docs供日後參考,按向下箭頭可以下載)

正式資料以官方公告(網址http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/msg-140509-095052.html)為主。



Wednesday, May 7, 2014

「宏華人力資源股份有限公司」103年第一次招募派駐中華電信客服人員 CHT103-call center-1st

中華電信轉投資「宏華人力資源股份有限公司」非中華電信母公司,
基於經濟不景氣,青年謀職不易,故分享招募與工作機會。 
招募人員: 派駐中華電信專線值機作業人員
名額: 共420人
報名期間: 至103年5月16日(星期五)17:00止
報名方式: 採取網路報名
學歷限制: 高中(職)以上畢業
薪資待遇: 基本月薪24,000元 + 績效獎金 + 專業津貼 + 全勤獎金 + 年終獎金

第一類:
行動客服: 新北市90名 + 台中市90名
數據客服: 高雄市20名 + 台中市20名
第二類: 僅受理中華電信公司客服作業中心現職客服委外人員,合計200名。
pdf備份:http://cht-exam.blogspot.tw/2014/05/103-cht103-call-center-1st.html
(招募後,官方常招刪除資料,故備份於google docs供日後參考,按向下箭頭可以下載)

正式資料以官方公告(網址http://www.cht.com.tw/aboutus/messages/msg-140507-172358.html)為主。



鄉民的疑問我在這邊回答,
1. 獎金加一加每個月有33k up吧?
ans: 我問問裡面的朋友
2. 家中網路或電話線路有問題 是宏華來查修?
ans: 裝機等工作,以前由包商宏錡來做,現在慢慢收回由子公司宏華做。查修是自己中華員工做較多。
3. 宏華的是客服 修網路應該是考進去的?
ans: 宏華是中華電信子公司,有櫃台、call center、裝機。

宏華人力招募派駐中華電信客服103年第一次

中華電信轉投資「宏華人力資源股份有限公司」對外招募派駐中華電信客服人員共420人,相關職缺所需具備之學、經歷條件及遴選事項,請詳閱公告之遴選簡章,報名期間10358(星期四)103516(星期五)1700,報名方式一律採取網路報名

Sunday, May 4, 2014

國家普及高等教育的政策,是哪裡錯了?

分享一個很極端的例子,
我鄰居小朋友,讀南部某間私立技術學院機械科夜間部,
他的說法是,本來以為會落榜,結果他沒想還有學校念,所以他自稱黑馬!?
他不知道現在錄取率多高嗎?黑馬是別人在稱讚用,有人在自稱黑馬白馬的嗎?


至於他錄取哪一間學校,就是有幸成為台灣第二的那一間,第二間被停招的大學。

這間台灣第二的學校,考試怎麼考的呢?這個問題的答案是,老師都會洩題,
斯斯有兩種,這間私立科大的同學也分兩種,
一種比較認真的,就是會做小抄的,不是把題目背起來喔,是做小抄,因為考的一模一樣。
另外一種,比較不認真的,連小抄都不準備的,就是考試等著別人抄完小抄,然後傳給他的。

鄰居小朋友屬於第二種,我不過他還是被當了。為甚麼?

他跟我說,因為坐的太遠,小抄還沒傳到他這邊時,已經收卷了。
反正被當都是別人的錯,坐太遠是校車塞車太慢到校的錯,小抄沒傳給他是同學的錯,
沒洩題都是老師的錯,考太難是課程的錯。

反正都不是自己的錯,
至此我深深的思考,國家普及高等教育的政策,是哪裡錯了?

[心得]103年中華電信業務類專業職(四)上榜心得


Po 103年中華電信業務類專業職()第一類專員 上榜心得
感謝之前版友們的熱心提供,在此也小小的回饋一下!

筆試成績:88.8,60% (英文:86 30%; 企管行銷:90 70%)
口試成績:88,40%
總成績:88.48, 最低錄取總分:85.47

這次考前我用Excel 稍微做一下計畫表,規定自己每天的進度,但也不要對自己太嚴苛喔!
做讀書計畫是為了讓自己持續前進,並且適度的休息與鼓勵自己!^^

1.普通科目
英文:先做中華電信的英文題目,並且從題目中找出方向,中華電信的英文與其他國營事業
相比,是比較偏難一點點;累積實力,可去圖書館每天看不同類型的英文文章1-2熟背相
關單字,也可以做成單字本;並且熟悉其文法架構,例如常考的被動、假設語氣等等.

2.專業科目
企管與行銷:我不是企管本科系畢業,非常感謝Marc老師與王毅老師的認真教導,Marc老師
上課挺風趣的,也很喜歡同學發問,他有很多補充的教材,可以了解更多企管的知識;而王毅
老師的教材編得不錯,隨時更新最新的考題方向,老師上課很認真,也有經營自己的FB,可多
加利用資源,與老師互動;如果在唸書方面有問題,一定要請教老師,不要帶著疑問唸書喔!

除了上課要專心之外,更要反覆的做題目,題目最好是官方考古題而非模擬試題,上課教材
與補充講義要熟唸,並且融會貫通.

另外,在寫申論題時要記得定義清楚,比較正反面陳述或優缺點論述,如果可以結合中華電
信的實例會更好,將理論與實務結合,讓改考卷老師也知道你的用心.

3.面試
準備階段:建議考前上官網做功課,或者去一下門市,多多了解中華電信;除此之外,網路上
有許多口試心得分享,無論是失敗或是成功經驗,都可以整理歸納成為口試題庫,試著多多
練習回答.

口試題目(1)妳對中華電信了解多少
        (2)門市的擺設有何建議
        (3)走向4G,妳對台灣的電信業發展有何看法
        (4)如何做到市佔率第一
        (5)如果我給妳100萬做行動電信,妳要如何做
        (6)妳對行動資費的看法
        (7)如果遇到無禮的客人,如何處理客訴
        (8)延伸上一題,若客訴已經到了消基會,妳要怎辦
        (9)如何將過去的工作經驗與中華電信做結合
        (10)背景的基本問題

其實口試題目是看你的反應能力與抗壓性,因為要考生當場答的很好,不是件容易的事,
但記得要讓口試委員們覺得你是"有備而來"!

4.結論
考試是件辛苦的事,在準備過程中,我也歷經了不少挫折,並非一次就考上的幸運兒,也剛好
遇到爸爸剛過世,媽媽住院開刀,真的很感謝我的家人支持和朋友們的打氣;當你念累時,
也要適度的休息,出去走走或跟朋友聊聊天,看一場電影等等,釋放一下壓力.

最後給還在辛苦準備的考生們,莫忘初衷,堅持自己的夢想,勇往直前,永不放棄!



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※ 發信站批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.180.210
※ 編輯: bboodd (59.115.180.210), 04/13/2014 23:32:57
推 keieykdx:加油 04/13 23:51
→ bboodd:大家一起加油!^^ 04/14 00:08
推 max95624:恭喜大大 考上! 04/14 08:41
推 indies:恭喜! 04/14 09:47
推 timeflying:我以前口試官問我的是,你願意在中華做個小鏍絲釘嗎? 04/14 10:25
→ bboodd:小螺絲釘也很重要啊!^^ 04/14 17:42
推 misya:恭喜~~感謝分享 you deserve it! ^^ 04/14 17:56
推 luckychloe:恭喜上榜!!方便請問大大學經歷與備考時間嗎?想了解CHT 04/27 20:39
→ luckychloe:錄取標準(ex:學經歷、年齡...etc),感謝! 04/27 20:42
推 krumpkris:這成績應該是榜首吧O-O

Thursday, May 1, 2014

光世代綠智103年度第1次人才招募簡章

中華電信轉投資公司光世代建設開發股份有限公司綠智事業部103年度第1次人才招募簡章
 

光世代綠智事業部制式履歷表-智慧系統工程專員: https://docs.google.com/document/d/1CE3WhTV7K0wOMgxAmbM8MXM38dsA4zllBGMGx284xGE/edit

 光世代綠智事業部制式履歷表-資訊專員:https://docs.google.com/document/d/1TNbAh-IcRYZGnPTGC7P1OpL5NXY9jutKQ1ukpo3wo60/edit

中華電信CHT轉投資光世代建設開發綠智事業部103年度第1次人才招募需求

中華電信轉投資公司
光世代建設開發股份有限公司
綠智事業部103年度第1次人才招募需求
103.5.01
一、招募人員如下:
職務
擔任工作
學歷及經驗條件
名額
智慧系統工程專員
智慧建築系統(CAHABASAPA)整合、規劃、建置、維運
n  大專(資訊、電機、電子、通信、光電、機械、自動控制等相關科系)畢業者。
n  所需專長:
(1)具備弱電系統整合-包含監視系統/網路設備/
    電信/總機/門禁防盜系統/自動控制系統 ...
    等需具備工地管理經驗3年以上。
(2)具備弱電工程各項規劃設計審查、估驗計價、預
  算編製及規範查核能力經驗3年以上
(3)具備識圖能力,熟繪圖能力(autocad)者尤佳。
(4)具備施工圖面修訂校正、訂定施工進度表、現場問題排
   除、教育訓練、竣工資料建立者。
(5)PLCDDC施作經驗者尤佳。
1
資訊專員
MIS資訊管理人員(含物管平台維運)
n  大專(資訊、電機、電子、通信等相關科系)畢業者。
n  所需專長:
(1)  硬體設備(伺服器、網路、防火牆)建置及維護。
(2)  個人電腦維護與故障排除。
(3)  資訊系統規劃及管理。
(4)  資訊各項作業執行。
(5)  具備Windows ServerMSSQL.NET工作經驗1年以上,有相關證照者尤佳。
  (6)Web應用程式與行動裝置App開發能力者尤佳。

1
二、待遇:面洽。
三、工作地點:台北市(辦公室),視需要派駐或出差外縣市。
四、報名方式:自公告日起至10350817:30,以郵戳(限時掛號)或親自送達本公司,採2階段遴選作業。
[1階段]書面審查。請於103508日前,需檢具(請依序)
                           i.            公告之制式履歷表
1.     分為智慧系統工程專員資訊專員兩版本。
2.     請上中華電信公司網址:http://www.cht.com.tw下載或光世代建設開發股份有限公司網址:http://www.light-era..com.tw下載。
3.     請注意:由人力資源網站應徵者亦須繳交本表,未繳交本表者概不予受理
                         ii.            個資法相關聲明同意書
1.     請上中華電信公司網址:http://www.cht.com.tw下載或光世代建設開發股份有限公司網址:http://www.light-era..com.tw下載。
2.     請注意:由人力資源網站應徵者亦須繳交本表,未繳交本同意書者概不予受理
                      iii.            身分證正反面影本乙份
                      iv.            學經歷證明文件影本
                         v.            有效期限內之專業證照證明文件影本
                      vi.            曾執行案例業績輔助說明文件等。
                    vii.            以上文件,請以掛號郵寄或親自送達至「106台北市大安區愛國東路31號業務大樓4     光世代建設開發股份有限公司行政管理部  收」,信封封面請註明應徵職務(申請文件經正式收件後即不予返還),俾憑審查。書審結果合於第2階段者將以電話或電子郵件通知。
[2階段]測驗及面試。通過書審者,請依排定時間至本公司參與測驗及面試。報到時請出示:學經歷證明有效期限內之專業證照證明等文件正本,以利驗證。
本測驗以職務相關工程實務問題進行筆試、或特定主題簡報、或現場應答等方式進行,詳情將於書審通過後以電話或電子郵件通知。

三、錄取:
1.    面試錄取者應於約定日期辦理報到,逾期視為自動放棄,並依序辦理遞補。
2.    試用期自報到日起3個月,期滿前本公司得依用人考評結果評定是否正式錄用。

四、其他有關錄取及進用相關規定:
1.體檢:
1)錄取時應繳交距報到日前三個月內之公立醫院、教學醫院、醫學中心、區域醫院(衛生院、所除外)檢查合格之體格檢查表(含胸部X光透視、梅毒血清檢查等)一份,繳交之體格檢查表,應加蓋醫院印信及醫院總評「合格」或各項檢查項目「正常」、「無異狀」等戳記,體格檢查不合格者,取消錄取資格
2)應考人體格檢查發現有下列疾患之一者,為體格檢查不合格:
a.患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
b. 患有嚴重精神疾患,不能處理日常事務,或有明顯傷害他人或自己之虞,或有傷害行為者。
c. 色盲者。
d. 雙眼視力不良,致妨礙工作者。
e. 左右耳聽力不良,致妨礙工作者。
f. 其他嚴重疾患,無法治癒,致不堪勝任工作者。

五、報名聯絡事項請洽:
光世代建設開發股份有限公司 行政管理部 陳襄理
電話:(02)2703978928
傳真:(02)2325-8799


六、公告媒體:光世代建設開發股份有限公司網站、中華電信公司企業網站、104人力銀行網站、1111人力銀行網站。

簡章:

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