Cht-2412面試診斷-1

30初頭歲男性，有相關工作經驗6年，身材適中、身高178cm、無任何殘疾，回答過程不溫不馴 ，口試只拿7字頭是出了什麼問題嗎？懇請大大幫忙觀看一下嗎？(以修潤過問題的遣詞用字)

Ans: 可以請問考試官問了你什麼問題，然後您都如何回答問題的內容，方便一一透露嗎？

光你的文字就顯得不達意。很多落榜者都有此現象，只是不知道現場表現是否也這樣，提出的素質敘述根本不是落榜重點。環節就在你面試的口條，舉止，態度，答題內容。初見面無冤無仇，沒理由搞你。數字銀行有AI面試你去做做。然後找個擔認過大型企業中階主管的人幫你面試把脈看看。

[新聞] 董座獎金逾400萬元直逼本薪 中華電：員

作者: zzzz8931 (宅男) 看板: Salary
標題: [新聞] 董座獎金逾400萬元直逼本薪　中華電：員
時間: Tue Sep 29 11:55:08 2020

董座獎金逾400萬元直逼本薪　中華電：員工獎金項目比董座多

https://tw.appledaily.com/life/20200928/KZMOZLLNY5GTVPWMDHCZRFQU7I/

立法院預算中心調閱15家交通部投資事業官派董事及董事長薪酬，以中華電信和台灣高鐵
兩董座固定薪資最高，平均每月本薪約35萬元，另高鐵董座過往1年領12個月獎金、約410
萬元，優於員工，已遭交通部要求比照員工，獎金估減近180萬元；而中華電董座年度獎
金也高達410萬元、直逼本薪，但因獎金項目與員工一樣，甚至員工還優於董座，未被交
通部要求檢討。

據立法院預算中心調閱資料，高鐵去年營收475.1億元、稅前淨利77.8億元，董事長江耀
宗去年固定薪酬423萬元，平均月薪約35萬元，非固定薪酬包括獎金等則約為411萬元；至
於今年1到6月，其固定薪酬已支領211萬，但非固定薪酬包括獎金等，高鐵則未提供，稱
獎金制度還在調整中。

高鐵董事會通過調整董座獎金　削5個月年減180萬元

日前高鐵董事會通過獎金制度調整，董座獎金必須比照員工，每年12個月獎金調整為最多
可領7個月，減少約5個月，獎金估計減少180萬元左右。

另立院預算中心資料也顯示，去年營收達2075.2億元、稅前淨利達417.8億元的中華電信
，獲利為高鐵4到5倍，中華電官派董事長謝繼茂固定薪酬去(2019)年整年為421萬元，與
高鐵董座差不多，非固定薪酬包括獎金等則有415萬元，也出現獎金與本薪幾乎一樣高的
情況。

中華電董座去年薪水、獎金一樣高　加總超過836萬

而資料也顯示，謝繼茂今年上半年的董座固定薪酬已支領212萬元，但因中華電信多數獎
金為上半年發放，所以光上半年非固定薪酬就已高達410萬元。

對此中華電回應，中華電董事長非固定變動報酬(獎金)支領金額，是依中華電信公司各項
獎金辦法核算，並與經營績效相連結，以不超過固定報酬為原則，且董座不支領員工酬勞
，也就是紅利，相關薪酬均經薪資報酬委員會討論，董事會通過後辦理。

此外，中華電董事長非固定變動報酬包含三節獎金、年度績效獎金與企業化獎金，項目與
公司員工一致，另員工下半年領取的紅利獎金，董事長、總經理並未領取，員工獎金項目
比董座多，且員工年度績效若達成期望或顯著卓越，獎金還會比本薪高。

交通部表示，若中華電也有與高鐵一樣情況，例如董座獎金項目優於員工，將要求檢討，
但經了解後，發現中華電董座獎金制度沒有優於員工，因此不要求中華電調整。

民航局長林國顯代桃機董座　獎金為0

至於其他交通部投資事業官派董事長薪資也曝光，包括中華郵政董事長吳宏謀，今年1到6
月固定薪酬為106萬元，平均月薪約17萬元，而因中華郵政獎金集中下半年發放，目前上
半年獎金約3萬元；台灣港務公司董事長李賢義今年3月26日上任，截至6月薪水為56萬元
，平均月薪約18萬元，上半年未列獎金；民航局長林國顯自今年2月27日代理桃機公司董
事長迄今，桃機董座一職上半年薪資為20萬元，支領代理董事長與民航局長本職職務差額
，獎金為零。

此外，高雄港區土地開發公司董事長沈妙姿，去年8月26日就任，固定薪資去年年領取65
萬，獎金領43萬；今年1月到6月薪酬領取93萬，平均月薪約15萬多元，上半年獎金等領取
42萬元。(李姿慧╱台北報導)

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→ Sniqow: 項目一樣，金額差異?  09/29 12:16
→ GEoilo: 問題是在績效怎麼評估，不是在那多少薪水吧  09/29 12:42
→ chenstopy: 獎金是可以砍掉的，本薪不會啊  09/29 13:10
→ yzelly: 多少董座？多少員工？笑死人  09/29 14:18
噓 jhbgybj123: 項目多有屁用 又拿不到 蔣幹畫  09/29 15:22
→ aimlikenoob: 幹話大王欸 哈哈  09/29 16:20

中華電信公司 109 年第 19 & 20 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章

 中華電信公司 109 年第 20 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章 

檔案下載 

https://drive.google.com/file/d/1X9AYuSLaC132WCEUy42r-watN_xNd1pq/view?usp=sharing

 中華電信公司 109 年第 19 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章 

檔案下載

https://drive.google.com/file/d/1KYcL0S1pTuR8ZsE4eM1Rt6029R0i1sRx/view?usp=sharing

壹、 用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經驗條件、工作地點及錄取名額 用人 機構 類組 代號 職缺項目 工作內容及學經歷條件 工作 地點 錄取 名額 總 公 司 LL01 法務人員  學歷：國內外研究所法律相關系所畢業  工作內容：法務諮詢、審閱契約、法律文件撰寫、相關主 管機關協調、協商談判及處理訴訟及其他交辦事務。  專長和經驗： 1.具相關法務工作經驗2年(含)以上。 2.熟悉民法、民事訴訟法、電信法、電信管理法、公平交 易法、消費者保護法、公司法、證券交易法等。 3.具撰寫及審閱英文契約之能力(英文聽、說、讀、寫流 利，並請檢附語言檢定成績)。 4.具備電信產業相關實務知識及經驗者尤佳。 5.具律師資格者尤佳。 台 北 市 1 名 總 公 司 LL02 資深法務  學歷：國內外研究所法律相關系所畢業  工作內容：通訊、傳播相關法規研究  專長和經驗： 1.具通訊、傳播相關法規工作經驗15年(含)以上。 2.熟悉電信法、電信管理法、廣播電視法、公平交易法、 消費者保護法、著作權法等，及主要國家之相關法規。 3.具管理10年以上經驗。 台 北 市 1 名 合計 2 名

CHT-2412中華電信公司-109-年第15次從業人員遴選(第2次公告)簡章-job-wanted

壹、 用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經驗條件、工作地點及錄取名額 用人 機構 類組 代號 職缺項目 工作內容及學經歷條件 工作 地點 錄取 名額 電 信 研 究 院 TL01 雲端技術 研發  學歷：國內外碩士(資工、資科、電機、電信、 網路、通 訊、資管、計算機等相關科系)畢業。  工作內容：雲端技術研發(包含5G電信雲、私雲、原生 雲、公雲等領域)。  專長和經驗： 1. 具軟體系統研發經驗，且具 Java、Python、 JavaScript、C/C++任一程式語言開發經驗者尤佳。 2. 具備良好溝通協調能力與團隊合作特質。 3. 具備下列任一項專長與經驗者尤佳： (1)具備雲端相關技術研發與經驗(如 Openstack、 Kubernetes、Docker、Ceph、Hypervisor...等)。 (2)具備網路相關研發經驗 (如 TCP/IP,IP Routing, MPLS, SDN/NFV 等)、網路安全 (例如:Firewall、DDoS 等)。 (3)熟悉前端程式開發(如 React、Redux、HTML5 與 CSS3 等前端技術)，擁有大型網站開發經驗尤佳 (4)熟悉文件式資料庫(如 MongoDB)、Time Series 資料 庫(如 InfluxDB、Gnocchi)、In-memory 資料庫(如 Redis)、關聯式資料庫(如 PostgreSQL、MariaDB、 MySQL)等相關設計、安裝、管理、維護及程式開發經 驗。 (5)熟悉 Linux Kernel 核心、封包處理等相關技術。熟悉 ETSI NFV MANO/邊緣雲運算 Edge Computing 等相關標 準與技術。 台 北 市 / 桃 園 市 3 名 研 究 院 TL02 資通安全 技術研發  學歷：研究所(資工、資科、資管、電機、電信等相關科 系) 碩士以上畢業。  工作內容：資通安全核心與應用技術研發  專長和經驗： 1. 熟悉資訊安全/網路安全/密碼學、PKI及智慧卡等技術 與程式開發經驗。 2. 熟悉各種伺服器作業系統軟體相關指令與技能尤佳。 3. 具備Windows、MAC、UNIX-like等平台程式開發、JAVA 程式開發、J2EE 程式開發、Spring Framework程式開 發、C/C++程式開發、Web Services程式開發等經驗。 4. 熟悉資料庫程式開發與管理經驗尤佳。 5. 具備相關證照者(例如: MCSE、ISO27001、Java、 Oracle、DBA等)尤佳。 台 北 市 / 桃 園 市 1 名 合計 4 名 註：有關資格條件所稱工作經驗，指具全職、兼職、工讀或實習等之相關工作經驗者。

歷史告訴我們蝴蝶效應有多厲害。History-Make-aware-us-how-powerful-the-butterfly-effect-is.

 說到歷史課綱，大家國小有沒有跟我一樣的疑問。課本把推翻滿清、東征北伐與中日戰爭講的KMT貢獻多大，為甚麼我一出生時，就被趕到一島之隅，然後戰敗的日本卻強大許多？課本不是說中方是戰勝國嗎？(好弱的戰勝國) 以前這種為政治服務的教科書真的也可以廢一廢了。

記得歷史課本裡的太平洋戰爭只有幾十個字，後來才發現那才是決定性因素，中國戰場根本打醬油XD，美國一國之力就可以把日本推倒三次有餘，電影八佰的歷史背景就是蔣介石主動進攻上海日租界，盼望引起歐美注意介入，結果真正引起美日交惡是3年後法屬越南跟荷屬印尼遭到日本侵入，說明中國不論對軸心還是同盟都毫無價值（當時全世界還不知道滿洲蘊藏石油）。

事實上日本也沒從想要佔領中國，盧溝橋事變後日本國內政界正在忙著善後，蔣介石在上海的驚天一擊讓這些鴿派全部被軍方下架，

然而清帝退位的決定因素也是教科書罵的那個人。不然為什麼總統是那個人而不是某人。某人還跑去「二次革命」，所以說中華民國有1.0（1912），2.0（1927蔣介石暴力奪權），3.0（1949蔣介石被暴力奪權，改當島主），4.0（總統直選在台灣)。1.0可是有歐美列強+日本承認符合國際法的正式國家。

歷史告訴我們蝴蝶效應有多厲害，局勢發展的走向不是人力可控制的。

歷史是奴隸主與權貴所寫的，永遠都不是奴隸的。

 在2200年時，如果民進黨或其側翼仍控有台灣政權，現在這一段歷史就會寫成「21世紀初，廣設大學為社會培育人才，台灣半導體業屢創新頁，軌道建設遍地開發，房地產業蓬勃發展，帶動各行各業欣欣向榮，全民健保有效保障國人健康，防疫工作舉世有目共睹，對外採購軍備強化國防實力，社會氛圍帶動本土意識的抬頭，全民財富增加，史稱扁蔡盛世。」

如果改朝換代，就會寫成「21世紀初，台灣房價水漲船高，房價所得比屢創新高，廣設大學之教育政策基本失敗，大量大學畢業生學非所用，國民就業困難導致所得趕不上通貨膨脹，貧富差距加大，政權更迭頻繁，政策髮夾彎亂無法紀，食安問題危害國人健康甚鉅，鄉民哀鴻遍野民不聊生，外交國頻失，國際地位下降。2008至2016年間，馬英九採取積極面向中國的交流政策，引進大陸旅客使得旅遊業一時興起，更促進兩岸投資新頁，史稱英九中興。」

所以，歷史是奴隸主與權貴所寫的，永遠都不是奴隸的。

房地產是封建社会的殘存

為何說房地產是封建社会的殘存呢？此時相比於奴隸社會，被奴役者的人身自由得到了保證，土地卻是作為最重要的生產物件與稀有財，同時農民為了生活不得不依附土地，佔有土地的權貴與地主便可以名正言順的奴役與一般農民，剝削農民的剩餘價值。

而現今資本主義社會呢？資本家與寡頭佔有與控制土地的流動性，一般平民替資本家工作並領取報酬，資本家則獲取中間的差值，再拿去投資房地產，一般平民再繳個30年的房貸，年老了身上也剩下不多錢的，再聽信資本家的說法以房養老，老死了房子回歸資本家，完成其被奴役的一生。

實行共產主義的中國更是直接把這個過程公式化，只有賣房不賣地，70年後直接回收，平民直接替國家這個最大的奴隸主服務，或者你說政黨也行，反正黨政合一。

只有在政權即將顛覆之際，政權才會脅迫權貴放出資本，例如國民黨來台初期所實施的土地改革，包含公地放領與耕者有其田。現今讓一黨獨大絕對不會是好事情。

即使不買房也逃不出被奴隸的命運，資本家與寡頭形成社會的最上層階級，我們叫他Tier-1好了。平民平常在Tier-1上班，下班了去Tier-1所開的餐廳消費高檔餐點，去買Tier-1生產的科技產品或者名車、名牌包之類的炫耀財，炫耀財的價值卻高於本身實用價值，平民平常的勞動所得就這樣被間接地被Tier-1所回收。就算你想從股票市場中，與Tier-1分一杯羹，實際上對資本並無法進行直接控制，只是間接滋長Tier-1剝削的速度與範圍，而將自己的勞動所得進一步地被剝上一層皮。基金或者ETF更不用說，你連選擇標的與持股比例的權利都沒有，發行者穩穩地的賺進管理費，並協助Tier-1進行剝削，並巧妙地利用合約漏洞進行有害於投資者的操作，民眾也只能令人剝削。

以台灣而言，藍綠兩黨本質上都是社會民主主義制度的政黨，追求的都是掌握國家政權，成為權貴階級控制資本，制定有利自己的制度，同樣一點也不想與對岸發生戰爭進而摔落統治的神壇，就算沒有作為執政黨，同樣在社會也具有相當的影響力，可以與資本家結合以剝削平民，而且有選有機會，下次可以再來挑戰，所以兩黨雖然口頭上統獨立場不一致，但是不會是積極尋求實質上的獨立的啦。

年金慢慢改無非就是怕政權顛覆，先將軍公教與勞工分化，讓影響範圍變小，再讓兩方互鬥，逐步削減讓影響趨緩，聲量就變小就不至於引發甚麼政治風暴。但終究歷史是奴隸主與權貴所寫的，什麼顏色都一樣，永遠都不是奴隸的。

要改資本主義社會剝削的方法，先要切斷資本家與政治家的臍帶關係，中國共產黨革命打著就是這一種旗幟，同時也透過武裝革命做到了，不過很快又形成另一套臍帶關係，或者政治家本身就控制著資本，享受著特權。

資本與封建設為的政權讓平民生活在生存線以上，以提供權貴階級生產價值，這與奴隸社會的依存關係基本無差異。民主主義引入社會主義並由國家進行調控資本，可以讓更大範圍的民眾擁有生存的基本條件，就是社會民主主義的價值。封建社會或奴隸社會的政權並不具備這種特性，他只要注重整體生產力與自身權利的平衡即可，死了少數的人對政權根本不痛不癢，而且照顧一個邊緣人口的生存，成本可能高於再產生培育一個人口。

要擺脫資本家對於勞力的剝削，除了拒絕到大財閥的企業過度消費之外，在職場領域就是自行創業，但是必須自己承擔失敗的成本，而且這也是成為剝削一方的下端階層，並不能真正稱之為資本家，最簡單的切入方式就是開小吃攤，在現今社會，至少是在台灣，以整個人養成過程中，成本最為低廉，被剝削程度最少。如果資本雄厚還可以當包租公，也是避免剝削的一個途徑。

撤銷罰單traffic

 1. 填單日期找於舉發日期，明顯與事實不符，應予以撤銷，並懲處填單警員謝X儐疏失。

2. 該車輛行經建國路轉民族路，該地點並未於建國路同方向車道兩側或紅綠燈柱上設置禁止左轉標誌，民族路上的禁制標誌僅限於限制民族路上的車輛。違反道路交通標誌標線號誌設置規則 第13條「標誌牌面之大小，應以車輛駕駛人在適當距離內辨認清楚為原則。」與第18條「同一路線之標誌，其橫向距離及高度應力求一致。」。

3. 行車遵守左轉早開時相行駛，符合道路交通管理處罰條例第四條「駕駛人駕駛車輛、大眾捷運系統車輛或行人在道路上，應遵守道路交通標。」並無舉發所寫違反道路交通管理處法條例第48條第1項第2款之事實。

經於以上三點說明，請貴所予以撤銷罰單。

CHT中華電信公司 109 年第-9-與13 次從業人員(具工作經驗)-(第 2 次公告)遴選簡章-wanted

中華電信公司 109 年第 13 次從業人員(具工作經驗)(第 2 次公告)遴選簡章 .pdf https://drive.google.com/file/d/1wdQh8Fcyh77X1WhYDH5ZFzO2vTnN8zQZ/view?usp=sharing 

中華電信 109 年第 9 次從業人員(具工作經驗)遴選簡單第2次公告.pdf https://drive.google.com/file/d/1L6gjDfQ_6u6IyaXB7aSsFa85z7LNnbMi/view?usp=sharing