市場上決定工資的幾個主要因素是:
生活所在地的物價水平
同樣是當餐廳的服務生,在美國跟台灣的公司差距大約是2.15倍(美國麥當勞 7.6USD時新 對台灣103元,香港37港幣)。
這個工作是,同樣工作技能在不同的市場區域而造成的差異, 跟物價水平有極大的關聯。
大致都是領到的工資,僅能在當地的物價下,勉強過活,這是最基本的要求,如果在貧窮線水準以下,會有一些社會福利資源來補助生活。
假設,一個想工作的人沒有特別的技能,或是能到特別好的公司。那麼台灣的麥當勞服務生,相對來說沒必要去特別羨慕美國、香港比較高的時薪。
而且,這類工作者也多屬於無法跨區域移動者,語言能力與心理素質是一大因素。
個人的工作能力與努力
第二個要素就是個人的工作能力、努力與貢獻價值。
同樣是麥當勞,從前台的服務生到廚師、晚班人員、經理、店長薪資就不同,更不要說跟總公司的管理階層薪資比較。
這個部分是可以自我提升的,藉由工作內容的不同、工作技能的不同,去獲取更高的薪資。
也就是說,服務生自己如果不努力,抱怨廚師、夜半人員、經理薪水比你高那是沒有用、也沒有道理。
甚至許多麥當勞的管理層,就是從第一線的服務人員升遷上去的。
同樣的情況也發生在科技業、金融業、傳統產業內部,不同的職能決定不同的薪水。
像科技公司,一般行政人員,收入未必好於其他行業的行政人員。
但是擔任研發核心的技術人員普遍收入就不錯(所以有本事就想辦法讓自己能做這個工作)。
前不久暄騰一時的清大生澳洲當屠夫 , 年輕人只要努力都是好事。他的年薪百萬主要來自於因素一所說的,到高生活指數的地區工作、以及因素二的,從事極度辛勞的屠宰業(這行其實台灣收入也很高)。
公司能獲取的利潤多寡
有的時候,比較屬於上對船的因素,就是到正確的公司。
例如新經濟三巨頭,Apple, Google, Facebook.
下表可以看出,因為他們所處的行業,技術門檻等具有極佳的競爭優勢。
而且這些競爭優勢又通常來自於工作人員,所以就能有比較好的報酬。
以每個員工替公司創造的毛利而言, Apple, facebook每個員工一年分別創造了90萬、97萬美金。
Google由於員工數較多,平均每人也創造53萬美金的毛利給公司。
因為每個人創造這麼高的毛利,所以拿到毛利的1/3~1/5為年薪也就合理。
這就是為何你會聽到他們依據能力、部門的不同、業務差異與年資,能有5萬、10萬、20萬、30萬甚至百萬美金年薪的行情。
但是能進入這些公司的人,大多也都是行業中的佼佼者,也就是包含了好的公司+有競爭力的職能兩個要素。
因此,有這些要素的結合,才能領到好的收入。
反觀…..下略三萬字。
其實,以台灣目前市場上比較好的幾家科技公司而言,這當中就是華碩員工所創造的單人毛利最接近美國的水準,換算下來高達50萬美金一年。
其次就是聯發科,平均下來的成績也很傲人。這兩家的特色都是研發、技術領先、人才為主。
台積電、HTC、宏基算是比較同等級的,每個人創造毛利約20萬美金。
所以相對應能發給員工的薪資也就會有所不同。
大立光由於有實體生產線,生產線人員比較多,所以拉低了平均數。其實他的競爭力應該是跟華碩、聯發科將近同等級。
另外有很多的知名科技公司,其實一個員工一年能創造的毛利就是大約5萬、10萬美金左右而已。公司還得付房租、健保、勞保、辦公室水電與隱藏性管理成本等等,因此這類相對微利的公司,薪資不會太高。
所以在台灣這個微利結構市場,有些企業能給員工的薪資可想而知。如果各位有幸在一家上市上櫃公司工作,因為財報是公開的,各位也可以自己抓取財務報表,去算算所有同事的平均貢獻毛利你會發現有的公司高,有的公司低,而薪資的差異主要會出現在這裡。
剛才講的薪資三大要素裡面,
1. 生活所在地的物價水平
2. 個人的工作貢獻與價值
3. 公司能獲取的利潤多寡
如果你沒有打算或是能力移民。那麼要素二,也就是改變自己的能力是最重要的。
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
熱門必看
-
CHT2412-中華電信公司 110 年第-2th-次會計人員遴選簡章 一律採網路報名 https://rmis.cht.com.tw/portal/hrims/prelogin.jsp 簡章備份: (因官方簡章會被刪除,故備份於此供日後參考) https://drive....
-
https://www.dcard.tw/f/exam/p/240117955 回覆 B3-1 背單字太慢,你只是聽一些雜誌&youtube也沒甚麼卵用,用一兩個月沒有接觸到那領域的題材,大概就忘記87%了,而且覆蓋到的專業字比率太低,CP值不高,還會壓縮到你看其他科目的...
-
110年度中鋼公司新進人員甄試招考訊息 https://csc2021.nsysu.edu.tw/csc/index/viewNews/?nid=799TlRnPQ==66f 簡章備份 (因官方簡章會被刪除,故備份於此供日後參考) https://drive.googl...
-
(google docs備份) https://drive.google.com/file/d/0B4_OvWA7CcOPR0Z4MHBMdFRVWWM/edit?usp=sharing 宏華人力資源股份有限公司 102 年第 2 次 招募派駐中華電信公司門市人...
-
🍀線代筆記🍀 🔴矩陣 🔵基本矩陣性質 。t(AB)=t(BA) 。d(AB)=d(A)d(B) 。(AB)ᵀ = BᵀAᵀ 。(AB) ⁻¹ = B ⁻¹A ⁻¹ 。d(A)、d(B) ≠ 0,不保證d(A + B) ≠ 0 。A、B可逆,不保證(A + ...
-
中華電信CHT 2412公司 108 年第 16 次從業人員遴選簡章 報名時間:至 108年08月15日(星期四)下午17:00 截止 一律網路報名 https://rmis.c h t. com.tw/portal/h rd ms /prelogin.jsp 簡章備...
-
玉山Pi 12000*0.1+12000*0.1=120+120=240 Pi 保費享一般消費1% (無上限)+加碼1% (每月每一卡人上限300 P幣;如加碼達回饋上限,則符合活動回饋資格之交易僅享一般消費回饋1%) 。 花旗 現金回饋卡 繳保費最優1.5%回饋既有分行客戶再...
-
今天他表示 由於巴菲特介入台積電 目前呈現拉G盤 台積電一天休息 個股拉 更要小心 不要持股太多 但台積電反彈500後調節 電梯會往下 不看好過年前會有作帳行情 但是他ALI IN 中天 結論: 反著做就是 台積電500後續漲 過年前會有作帳行情 生技股暫時休息 我的...
-
報名期間:103 年 7 月 22 日(星期二)17:00止。 報名方式:採網路報名 基本月薪:25K。(另有全勤獎金、銷售獎金、年終獎金及其他獎金) 分二階段進行,第一階段為資格審查,合格者再通知參加第二階段(口試)。 pdf備份資料同步更新: http://ch...
-
資料以中華電信公布為準。 中華電信股份有限公司108年從業人員(基層專員)遴選 報考人數與 錄取率 O8808 同學根本先知 類組代碼 甄試類別 報名人數 錄取人數 錄取率(%) O8801 工務類...
No comments:
Post a Comment