※ 引述《LupoGTi (> Jil Sander <ORTON要)》之銘言： : 請問中華電信年薪大約多少? : 加年終幾個月?薪資結構 : 輪班的方式? : 因為小弟已有家庭,尚在考慮是否離開現職前往 : 希望前輩能為小弟解惑 : 謝謝 就小弟粗淺的認識分享, 有錯請指正 1. 薪資結構 (職階+職務) 中華薪資結構蠻複雜的 好像是沿用過去電信局時代制度 * 職階 就是指專業職(三)、專業職(四)第一類.... 這部份決定月薪的起點&終點 例如專(四)第一類起薪是36,125 碰頂好像是4x,xxx 如何突破碰頂薪水? 只有昇等一途 昇等容易嗎?? 好像有點難耶@@ * 職務 工務類專員 (0~5層次)、領班、班長、股長.... 其它還有管理師、助理管理師... 不同的職務名稱決定加給的高低 以剛進入的新人專業職(四)第一類為例 每月固定薪水就是36,125 (無職務加給) 未來工作表現很好, 老闆賞識相挺, 考績給88分 恭喜~ 專員職務昇1個層次 (約莫加1,xxx, 最多5層次) 此時固定薪水變成 36,125 + 1,xxx 如果有幸脫離萬年專員, 卡到領班、班長、股長等職務 那職務加給就會變多~~~ 2. 年終/獎金 基本款就三節, 其它部份按當年度考績分數按比例發放 只能說福利愈來愈差... 3. 輪班 / 值班 輪班方式說不準看分發單位性質 維運單位大多要輪或值, 夜間有重大障礙也可能被call去上班 業務單位週末也可能要上班 輪班：24hrs都要有人上班 值班：放假天要上班 (週末、國定假日、春節) 以上說明, 有任何錯誤歡迎補充指正. 最後, 「諸惡莫作, 眾善奉行」, 願大家隨緣多關心多付出, 抽空閱讀太上感應篇 太上感應篇 http://book.bfnn.org/books/0477.htm 夫心起於善，善雖未為，而吉神已隨之；或心起於惡，惡雖未為，而凶神已隨之。 其有曾行惡事，後自改悔，諸惡莫作，眾善奉行，久久必獲吉慶；所謂轉禍為福也。 故吉人語善、視善、行善，一日有三善，三年天必降之福。 凶人語惡、視惡、行惡，一日有三惡，三年天必降之禍。胡不勉而行之？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.84.87
推 redrock111:感覺還是大鍋飯的國營比較好 03/22 10:51
推 okstephen1:起薪比國營高 但長遠就 03/22 12:15
推 marchman:年終不知道多少，又聽說還有100零股？ 03/22 12:46
※ 編輯: daomen 來自: 36.227.24.25 (03/22 13:24)
→ daomen:台電不是固定一年加三千? 加到四萬五碰頂嗎? 03/22 13:25
推 redrock111:油電是第四年47K 之後還會加的 別小看國營的跳等制 03/22 13:31
→ redrock111:也就是這種跳等制職員群的薪水都可以到相當程度 03/22 13:32
→ redrock111:國營破百沒中華電快 頂多輸十年 但之後25-30年才是國營 03/22 13:35
→ redrock111:的魅力所在 ㄎㄎ 03/22 13:35
推 freak9:原po有問國營嗎?如果中華破百就不動當然國營有魅力 XD 03/22 14:21
→ redrock111:我只是想補充2F的部份阿 長遠就知道啦 哈 03/22 14:50
→ redrock111:原來中華已經巴過相當於高考的國營職員 我真是孤陋寡聞 03/22 14:51
推 freak9:我覺得差不多，我們贏前面你們贏後面，只是有必要每次有人 03/22 15:15
→ freak9:問中華就出來強調國營很好嗎? 可以直接講給記者，他們很樂 03/22 15:15
→ freak9:意知道 03/22 15:15
→ redrock111:我也很中肯的想分享阿 免得選錯志願 這麼激動? 03/22 15:28
→ redrock111:來這邊的看版不就是想知道哪邊好 有能力就去 03/22 15:29
推 freak9:答非所問叫分享，那醫生可以在任何ㄧ篇文章推文"好像還是 03/22 15:52
→ freak9:考醫師執照待遇比較好" 03/22 15:52
→ redrock111:感覺你真的頗激動 :) 03/22 15:55
推 freak9:仍舊離題，我的心情與台水有多肥跟原文都無關 03/22 16:08
推 redrock111:沒離題，如果禁不起被比較那還是別看版了 03/22 17:14
推 freak9:比來比去不無聊? 中華員工3g上網吃到飽 台水有包水喝到飽? 03/22 18:37
→ Seiya:都好 03/22 20:08
→ Seiya:進去後還要看單位 或是離家近遠 都是運氣阿~~~ 03/22 20:09
→ redrock111:哈哈 薪水比較好就好 至少不用怕老闆再釋股 XDD 03/22 20:29
推 okstephen1:我只是看國營版有人這樣講才提到 兩個都好 抱歉誤導了 03/22 21:51
→ renice:台水沒喝到飽..但是不會空降一個民間公司的CEO來整頓 03/22 23:06
推 freak9:想說奇怪 離職又後悔 cht有問必答的r大怎麼還沒出現 03/22 23:13
推 yuforl:R大經過民營動盪就創傷如此大 只能說心臟太小顆了
※ 引述《daomen (道門)》之銘言： : 標題: Re: [問題] 中華電信專四年薪 : 時間: Sat Mar 22 10:04:20 2014 : : ※ 引述《LupoGTi (> Jil Sander <ORTON要)》之銘言： : : 請問中華電信年薪大約多少? : : 加年終幾個月?薪資結構 : : 輪班的方式? : : 因為小弟已有家庭,尚在考慮是否離開現職前往 : : 希望前輩能為小弟解惑 : : 謝謝 : : * 職階 : 就是指專業職(三)、專業職(四)第一類.... : 這部份決定月薪的起點&終點 : 例如專(四)第一類起薪是36,125 碰頂好像是4x,xxx 碰頂48000 之後就要考五年一次的升職考了. : 如何突破碰頂薪水? 只有昇等一途 : 昇等容易嗎?? 好像有點難耶@@ : : * 職務 : 工務類專員 (0~5層次)、領班、班長、股長.... : 其它還有管理師、助理管理師... : 不同的職務名稱決定加給的高低 : : : 以剛進入的新人專業職(四)第一類為例 : 每月固定薪水就是36,125 (無職務加給) : 未來工作表現很好, 老闆賞識相挺, 考績給88分 : 恭喜~ 專員職務昇1個層次 (約莫加1,xxx, 最多5層次) 這邊錯了是87分就可以升一個層次. 還有剛進來的新人過試用期後會有一次大約0.5%~1%調薪 除了國際分公司例外從不幫新人調薪. : : 此時固定薪水變成 36,125 + 1,xxx : : 如果有幸脫離萬年專員, 卡到領班、班長、股長等職務 : 那職務加給就會變多~~~ : : 2. 年終/獎金 : 基本款就三節, 其它部份按當年度考績分數按比例發放 : 只能說福利愈來愈差... 越來越差是真的,試用期過後的調薪 從2%~4%變成0.5%~1%. : 3. 輪班 / 值班 : 輪班方式說不準看分發單位性質 : 維運單位大多要輪或值, 夜間有重大障礙也可能被call去上班 : 業務單位週末也可能要上班 : : 輪班：24hrs都要有人上班 : 值班：放假天要上班 (週末、國定假日、春節) 中華最操的兩個單位 客網跟客服 只要扯到客戶就是操 大部份的輪班單位大夜班都是可以讓你睡覺到天亮,不會讓你下班就只能回家睡覺. 某些爛單位例外(不要來信問我是哪些爛單位). 值班現在還多一種就是正常下班時間後,還會排一個人留到大約7:30~9:00(看各單位) : : 以上說明, 有任何錯誤歡迎補充指正. 不管是國營還是中華 選離家近的就對了. 進去後要調動都是很困難的. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.118.238
推 freak9:推前輩的中肯文 03/22 23:55
→ CatzRule:我記得是88ㄟ... 87的話早就升到天上去了 03/23 02:50
→ bodygogo:其實要看位處的分公司怎麼認定多少分是考績優等，88或87 03/23 12:38
→ bodygogo:都有可能，另外考績優也不代表保證升等，因為分數還要在 03/23 12:38
→ bodygogo:排名前25%內，才符合資格 03/23 12:39
推 lovefisk:87普遍是跳不上去 要88以上 03/23 19:05
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