Friday, August 30, 2019
台灣低端人口的悲歌
我的觀察啦,尤其是中南部,特別有一群人口,
賺的不多,卻自尊心很強大,每天麻痺自己是成功人士。
四、五個人的薪水比不過一個人。
一個月20幾K,但卻追求最新科技產品, 去追求一些廉價的旅遊,
因為在學歷、收入、家底都屬於低端的情況下,
用外在的物質來點妝自我,其實內心是很悲哀的。
你好心嘴他一句,他就不高興了,
長期在高端的群體活動的人群,建議還是不要去接近這類的低端人口,
真的沒有什麼近朱者赤,近墨者黑,其實是倒因為果,真正的人際往來是油水不相溶。
頻率對才能長久交往下去,覺得高端人口還是跟低端人口淺交就好。
不然會發現,這類低端人口由於資源稀缺的緣故,常常是容易利用人的人,
因為這樣可以獲取額外資源,美其名互相利用,實則現實自私。
有時幫忙這類低端人口時,當下可能會不好意思而略有回饋,
離開當下或者事情處理完畢後,就把你的恩惠忘的一乾二淨。
與這種淺碟的朋友來往時,要本著人性本惡的思維,特別是那種懶惰、自私、低端的女性同胞,高端人口真的要好好保護自己。
但表面上高端人口還是要與低端人口保持良好關係,
最好是自己也偽裝成高端人口,因為雖然高端人口不需要低端人口的資源,但還是要提防低端人口的暗箭啊。
高端人口由於從小就在明星學校成長,那種班級中,卑劣的分子頂多兩三個,
而且大家往來頂多脾氣不好,吵一吵就過了,不會出什麼亂子,
長期養成容易相信人的慣性,容易被低端人口欺騙,
但是在低端人口所處的私立技職中,跟你說好的分子真的不超過一半,
低端人口吹牛不打草稿,人生就在混亂的度過,所以話都亂講,
所以出社會常被低端人口嘲笑沒有社會經驗,
台灣社會經驗只有四個字,詐騙之島。
過久了高端人口也會知道低端人口的套路,
或者有時候還是高端人口還會吃點虧,
其實高端人口一定不笨,只是不想跟你計較。
誰叫你低端人口的資源就是那麼匱乏。
然而最重要的是,腦袋瓜裝了甚麼東西,能不能挺住競爭的壓力,
在高端的人口,不僅僅是收入多,肚子墨水也多,彼此互相成長。
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
熱門必看
-
9/9 空 37 空 原因: 財報年減42%,新聞卻騙人說月增62%誘多出貨,加上前一陣子又漲了一段。 9/10 驗證11:00,跌到36。 預估: KD死亡交叉,第一波跌幅會到前波漲幅一半,約34.6。 以上是事後諸葛推論,未實際操作。 9/23 這個月...
-
作者 pennybest () 看板 Gov_owned 標題 [閒談] 今日中華電信業務行銷考題 時間 Sat Jul 27 17:30:33 2019 今天有去考的大大們,專業科目企管行銷有沒有人掛在AARRR的?我整個空白...我竟然連 聽都沒聽過,可能...
-
洗學歷本來是一個中性的名稱, 水往低處流是自然現象,人往高處爬也是一件再自然不過的事, 如果本來是學店文組,最後能洗到頂大資工所,應該很勵志才對。 像我就是普通大學數學系洗到資工系,再洗到交大, 我就大方承認自己不在行大學入學考試的科目,特別是英文糟的一踏糊塗, 上大學後偏...
-
🍀線代筆記🍀 🔴矩陣 🔵基本矩陣性質 。t(AB)=t(BA) 。d(AB)=d(A)d(B) 。(AB)ᵀ = BᵀAᵀ 。(AB) ⁻¹ = B ⁻¹A ⁻¹ 。d(A)、d(B) ≠ 0,不保證d(A + B) ≠ 0 。A、B可逆,不保證(A + ...
-
大部分來自中華電信與其他油電、中鋼等泛公家體系的考題,特別是中華電信的考題,中華電信注重於寬頻與資通訊產業,對於電機資訊學院的畢業生,需求甚殷。故特於本格上張貼歷年考題並加以分析。 一天張貼一篇計算機概論考題,讓各位考友,有免費的資源可以學習。 部落格站長畢業於四大資研所,進入泛...
-
https://www.dcard.tw/f/exam/p/240117955 回覆 B3-1 背單字太慢,你只是聽一些雜誌&youtube也沒甚麼卵用,用一兩個月沒有接觸到那領域的題材,大概就忘記87%了,而且覆蓋到的專業字比率太低,CP值不高,還會壓縮到你看其他科目的...
-
中華電信轉投資「中華優購股份有限公司」對外招募人才,相關職缺所需具備之學、經歷條件及遴選事項,請詳閱徵才公告,報名期間自即日起至103年2月14日(星期五)止,歡迎各位推薦親朋好友報名。 中華優購網 http://www.goodscome.com/
-
PTT上有人靠腰中華電信計概考一些沒看過的名詞,只能說ICT產業日新月異,你要靠教科書競爭出前4%是有難度的,補習班的函授是更是爆掉的! 此時無書勝有書,也沒有人想到考題會在中華電信新聞稿裡吧,XD...很無聊的我居然每篇新聞稿都看...
-
http://www.lib.pu.edu.tw/new/exam/trans/index.html
No comments:
Post a Comment