Q一.透過業務類專四第一類考試進入的新進人員，會以什麼方式分發單位？
A:簡章會寫分發地點，工作類別，但單位就不確定了。
該輪班的就可能去輪班。該跑客戶的就會去跑客戶。
Q二.現在的中華電信大多週六日皆有上班，若分發至該單位，上班時間就和該單位營運時間一樣嗎？那這樣就等於沒有休假了？還是會排休呢？
A:會依照勞基法處理，該補休的就補休，該請加班費的就可以請。
若非想求表現而放棄自己權利，不然這方面工會跟法律會站在員工這邊。
Q三.有機會可以申請調單位嗎？調單位有什麼限制呢？
A:可以請調，但準不準變數很大，人力需求還有簡章上的說明很有重要。
最重要的是要找得到人跟你對調。言下之意，地點、運氣、後台很重要。
開缺出來，大部分分兩種，一種是新單位與新業務，內部找不到合適人才。
第二種是內部找不到人的濫缺，一但佔到濫缺，要找到人來對調，難上加難。
第二種是內部找不到人的濫缺，一但佔到濫缺，要找到人來對調，難上加難。
Q四.待遇會調整是以什麼做決定？如果只以考績調整待遇，如何達到考績上升？
A:CHT的薪資組成分兩種，職階待遇+職務加給，待遇調整就也分這兩項，
職階待遇的調整看公司營運、個人與單位績效而有一個很複雜的公式。
第一個問題說的「專四」就是職階，每階都會有一個上下限的windows，
window之間會有重疊。要提升職階不是很容易。
職務加給依責任層級而有不同薪資。提升責任層級就是俗稱的升官。
Q五.非相關背景該如何準備業務類專四第一類的考試會比較好？面試時基本上會問到哪些問題？或該如何準備面試？
A: 因為報考資格中科系是寫死的，如果不符的話就不能考。
面試其實image很重要，CHT對配合度的重視度大於專業度。
更多資訊可以參考 http://cht-exam.blogspot.com/
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