關於幾個好手面試受挫的感想
如果公司找人需要的是即戰力的話：
多少寬容對方的年齡
問實際工作會碰到的問題，摸清對方對這個領域的熟悉程度，觀察攻擊問題的思路即可
多少寬容對方的年齡
問實際工作會碰到的問題，摸清對方對這個領域的熟悉程度，觀察攻擊問題的思路即可
而不是去考類leetcode問題
因為經年累月下來技能一定會偏向某個領域，領域用不到的東西就會逐漸忘記。日常工作燃燒殆盡之餘還能挪出時間準備大學課本的人少之又少，單身如此有家庭的更不用說
至於那些不用特別準備就能解出題目的1/100，大致上也不會淪落到面試場合
再說，找人的目的不就是要他現成的經驗，不用花錢花時間從頭培養？
所以，除非公司需要的是長期培養的新秀，考演算法才有意義（事實上我覺得意義不大，除非經常寫很核心critical的部分。但現實人生中，螺絲釘工程師大多數的時間是在寫glue code）
把好手留給別家公司已經夠笨的了，還間接打壞公司形象，得不償失
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