中國鋼鐵委託台灣金融研訓院103年新進人員甄試簡章 與 年薪月數

報名及繳費期間: 至 103 年 3 月 06 日 18：00

中鋼公司係一貫作業鋼廠，屬 24 小時輪班作業性質，因此竭誠歡迎意志堅定、體能強健

且願意接受輪班工作之優秀青年朋友踴躍報考，一起加入中鋼公司工作行列。

師級72人：機械、電機、材料、化工、會計、資訊管理及運輸管理等七個類組：

教育行政主管機關認可之大學(含)以上學校畢業，具有學士以上學位者。

員級205人：機械、電機、化工等三個類組：

教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業，具相關證照者尤佳。
正式資料以中國鋼鐵及金融研訓院公告(網址http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_103csc/)為主。

資料備份:

(因招考過後，官方資料常招刪除，故備份於google docs供日後參考，按向下箭頭可以下載：)


有關中鋼的年薪，以下文章可以見端倪

2012: 15.75個月
2013: 17.6個月

中鋼(2002)去年度受到國際鋼鐵業景氣低迷衝擊，全年度獲利創歷史新低，相對發給員工的激勵獎金，平均僅有6天，亦創歷史新低，但伴隨今年營運好轉，發給員工的激勵獎金可望恢復正常水準，預估包括產銷獎金及年終獎金，可望拿到至少5.6個月，優於去年。

　中鋼去年度受到大陸產能過剩以及歐債風暴擴大的雙重影響，全年度營運狀況不佳，累計稅前盈餘61.3億元，累計稅後淨利58.11億元，每股淨利0.38元，均創歷史新低紀錄，這其中大部份的盈餘還是靠公司全力降低營運成本所致，估計節省成本達到40億元以上。

　受此影響，中鋼去年度發給員工的激勵獎金，平均只有7天，與過去至少發給半個月至一個月，甚至獲利巔峰時發給6～7個月，差距頗大。即使去年度加上產銷獎金平均2.5個月，以及固定一個月年終獎金，林林總總加起來也不到4個月。

　但今年中鋼累計前10個月合併稅前盈餘已突破200億元，預估今年度員工產銷獎金可望恢復正常水準，達到3.6個月，若加上激勵獎金至少1個月，以及1個月年終獎金，則所有獎金部份，至少可拿到5.6個月左右。 (refer: http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20131127000188&cid=1204)