中鋼年薪:
100年: 21個月
101年: 15.75個月
102年: 17.6個月
其中，除了北部考生喜歡的中華電信，南部考生的首選則是中鋼。「中華電信以業務類為主，中鋼則較多理工技術類科，很受歡迎，」志光教育科技集團北區督導張家旗指出。
的確，在就業機會相對較少的中南部，中鋼健全的員工福利往往更勝於公職。中鋼人力資源處副處長林義郎表示，中鋼薪給待遇在同業當中居於領先地位，且另訂有激勵制度，公司年度盈餘愈高，員工可獲獎金及分紅比例也愈高。
他舉例來說，中鋼錄用新人分師級、員級兩類。師級起薪3萬4800元、員級2萬5700元，固定一個月年終。看似平凡無奇，但另外如果公司每股盈餘表現達水準，就會分發超產、激勵獎金。
以去年來說，新人每個月除了底薪之外，至少還能多領9000～1萬元。此外，還有分紅獎金，也就是將盈餘的8％撥出與員工共享。100年中鋼稅前盈餘為202億，換算之下9500位中鋼人可以分到16億左右的分紅獎金。林林總總平均起來，每人至少可多領8.6個月的獎金，年薪上看21個月。
2％錄取率 考試成南台灣盛事
有別於其他泛國營事業每年不定期、不定量招考，如台糖、漢翔等，讓很多考生望洋興嘆，但中鋼卻是年年招考，已成南台灣考界的盛事。
2006年開始，中鋼每隔一年多就會辦理大規模招考，2008年金融海嘯衝擊就業市場，使得考情飆到最白熱化。當年開出526個名額，吸引了3萬7000多名考生報考，錄取率僅1.6％。林義郎回想，那年他動用了三到四個部門當監考人員，全高雄各級學校都借用了，開了17個考場才夠用。
除了2010年錄取率較高有到3.45％，其餘幾年都在3％以下，可見競爭激烈。
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