Monday, February 27, 2012
100 年中華電計概11~17題
輸入(input)、解碼(decode)、輸出(output)
輸入(input)、驗證(verify)、執行(execute)
取用(fetch)、解碼(decode)、執行(execute)
循序(sequence)、決策(decision)、重複(repetition)
12.某一數列有 1207 筆且資料已排序(sorted),以二元搜尋法(binary searching)於該數列中找尋一筆目標資料時,試問最多”比對資料”幾次即可得知結果?
10 11 12 13
13.於堆疊(stack)、佇列(queue)結構下,兩者的資料存取特性各為何?(註:FIFO 為”先進先出”;LIFO 為”後進先出”)
堆疊 FIFO、佇列 FIFO
堆疊 FIFO、佇列 LIFO
堆疊 LIFO、佇列 FIFO
堆疊 LIFO、佇列 LIFO
14.下列何者為運算式 A × (B + C) – E × F 所對應的”後置”(postfix)表示式?
A B C + × E F × – A B × C + E F × – A B C + × E – F × A B × C + E – F ×
15.下列何種記憶體技術,可將部分程式暫時儲存於硬式磁碟上,於需要執行之時才進行資料交換(swap)?
堆疊(stack)記憶體
佇列(queue)記憶體
快取(cache)記憶體
虛擬(virtual)記憶體
16.下列資料儲存媒介中,何者之資料存取(data access)速度最快?
暫存器(register)
硬式磁碟(hard disk)
主記憶體(main memory)
快取記憶體(cache memory)
17.假設快閃(flash)記憶體的容量標示為 8 GB(Giga Bytes),試問其容量為多少位元組(Bytes)?
100 年中華電計概6~10題
100 年中華電計概1~5題
Thursday, February 23, 2012
先睹為快 中華電信集團101年首波聯合徵才1030 人簡章下載
檔案下載: |
101年從業人員(基層專員)遴選簡章 下載 http://www.cht.com.tw/Files/Download/apply_1010223_1.pdf |
101年從業人員(具工作經驗)遴選簡章 下載http://www.cht.com.tw/Files/Download/apply_1010223_2.pdf |
黃頁公司101年門市人員遴選簡章 下載 http://www.cht.com.tw/Files/Download/apply_1010223_3.pdf |
黃頁公司101年客戶網路人員遴選簡章 下載 http://www.cht.com.tw/Files/Download/apply_1010223_4.pdf |
Monday, February 20, 2012
100調查局 電子工程 計算機概論
B 172.16.0.0 ~ 172.31.255.255
C 192.168.0.0~192.168.255.255
Sunday, February 19, 2012
中華電信CHT福利
年終獎金取決於個人績效與公司營運
這個就不講了
寬頻半價
手機送500給你打
MOD免月租費
還有福利金一年幾千元
8000元旅遊補助
特休3~30天依年資不等
準備方式:
計概很簡單 買一本簡單的看一看 作一作考古題就可以
我想其他專業科目也是都考基本的 英文難度就很難說 基本上考難一點對大家比較好準備
因為大家英文在比爛的 英文 頂多單字片語看一看 就考了 都是比專業科目誰背的多
也因此考進來磚四的同質性都很高 因為都記憶力超強
至於除了近幾梯的之外 工作環境都是老人居多 生活上要自己在外面有朋友
或是去接電話的客服中心找聯誼 機會比較大
101年中華電信公司新進從業人員甄選簡章
壹、應考事項 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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貳、報名期間及方式 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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參、考試日期及相關規定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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肆、成績計算及錄取方式 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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伍、錄取人員分發及進用相關規定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Tuesday, February 14, 2012
免費學英文網站
http://edition.cnn.com/
american pronunciation practice: http://www.manythings.org/pp/
times for kids : http://www.timeforkids.com/
中華電信 工務類 招考
有時候會承認輔系。
工務大部分組別有考計算機大意或者概論,簡章沒出來之前可以先準備,
還有英文,英文這科考較難,也不是短時間可以進步的,如果是要放長線釣大魚的話,
計概跟英文可以先準備,等簡章出來時,在專攻剩下兩科。
一般若是資訊系統開發的缺額,會加考程式語言以及資料庫系統。
由於沒有参考書目,所以依照一般公職類的書籍內容來準備即可。
一般若是網路維運的缺額,會加考電子學。
由於沒有参考書目,所以依照一般公職類的書籍內容來準備即可。
而專業職(一),就是所謂的碩士缺,多半是電信研究所跟數據分公司的缺,
因為需要特別人才,所以考試科目比較不一定,如果沒有碩士以上相關學歷的話,
可以不用考慮。
另外專業科目出題會依學歷條件及科系限制,大部分題目不會超出範圍。
Saturday, February 11, 2012
計算機概論-C Program左值(l-value)與右值(r-value)
一般所謂的16位元、32位元(bit)微處理機(Processor),乃基於下列哪一個原因而稱呼之?
C語言運算子與16進位與8進位
資料庫系統之交易紀錄做回復處理(log-based recovery)
CPU排程 arrival time, non-preemptive
後置運算式轉中序
x與y皆為16bits 2`s補數整數 求x/y=?
中華電信的考科問題
中華電信招考相關Q&A
Wednesday, February 8, 2012
考公職╱中華電兩千個職缺 畢業即就業
考公職╱中華電兩千個職缺 畢業即就業 |
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經濟不景氣,公職和半公家單位的職缺最夯,中華電信擴大營運,今年估計就要徵才2千人,第一波考試預計2月底公告,3月底考試,包括門市人員在內,開缺名額高達6、7百人左右;並開放讓應屆畢業生應試,如果3月考上,可以等5月畢業後報到。 中華電信人資處長鄭鳴岡表示,今年徵才包括總公司和各種業務類型的分公司,可分為門市和公司內部需求。門市部分需求最高,因為中華電信預估今年要新開1百家新型的第二代門市,每間門市至少要10名員工,共需1千人左右。 中華電信總經理張曉東指出,今年對於資通訊及創新人才的需求最大;總公司可能就需徵聘480—500人,包括資通訊、雲端應用業務和資訊開發、內容事業人才,歡迎新鮮人報考。需要工作經驗的專業人才遴選作業,則將由數據分公司、行動通信、企業客戶及北區、南區分公司,另外辦理考試作業。 另一部分人力需求,集中在外勤的維修工程,鄭鳴岡說,因為中華電信今年重心仍在加強網路基礎建設,所以對於外勤業務的建設人力需求很大,包括拉光纖、對用戶申請服務的查修,及到企業客戶端進行檢驗維修,都需要人力。 據了解,這部分的人力主要以了解網路基礎概念為主,較不在意學歷。線路建設人力只要高工以上學歷即可,查修、維護人力需要對資訊設備有基礎概念和維修能力,將向技職體系攬才,科大畢業即足夠,不需要碩士以上高學歷。 中華電信福利、保障均佳,大學畢業起薪3萬5千元起,年終獎金和各種獎金很優渥,成為就業市場熱門缺,已有不少補習班針對中華電信考試辦座談和衝刺班。 |
Monday, February 6, 2012
台鐵首徵約僱駕駛 月薪5萬
(中央社記者汪淑芬台北6日電)台灣鐵路管理局今天宣布,將首次招募約僱駕駛60
名,分派在花東地區服務,其中保障原住民20名,月薪新台幣5萬元,3月5日開放報
名。
台鐵近幾年雖每年舉辦鐵路特考,但仍不足因應未來駕駛需求,主要是許多駕駛已瀕臨
退休,例如今明兩年就有150名,加上今年9月、10月續有新車加入,所以首次對外招募
約僱駕駛。
台鐵說,招募的約僱駕駛將分派在花東地區服務,所以預定招募的60名人員中,20名必
須具原住民身分。
至於待遇,台鐵約僱駕駛新進人員需受專業訓練及操作學習約2年,訓練期間支薪約2萬
5000元,表現優異能單獨駕駛時,每月底薪3萬4000元,另含勤務加班費,總計月薪約5
萬元。
要成為台鐵駕駛須過三關,第一關是為筆試及負重跑走體能測驗,第二關為體格檢查及
口試,第三關為適性評量測驗。
台鐵說,有別於高鐵與捷運,傳統鐵路為開放式路線,行駛距離較長、路況複雜,駕駛
培訓到能夠獨立乘務所需時間較長,因台鐵需24小時營運,駕駛須配合日、夜輪勤,體
力及精神負荷較大,請有意報考者先衡量是否適應再報考。1010206
Sunday, February 5, 2012
中華國際黃頁公司招募資訊(100年12月26日)
※ 因為通路公司可能與中華黃頁有關,故提供舊資料供參。
中華轉投資之中華國際黃頁公司將招募派駐中華電信門市儲備幹部及銷售人員,預定錄取165名。
一、報名日期:自100年12月13日起至100年12月26日止
二、報名方式:一律採網路報名
三、相關職缺、擔任工作、學歷及經歷條件等請詳閱附檔徵才公告
儲備幹部資格:
1.專科以上畢業 2.具通信業2年以上及門市管理1年以上工作經驗 3.熟悉電腦操作 4.主動積極具業務拓展能力 5.具服務熱忱、抗壓性及企圖心,願意接受挑戰 6國、台語口說流利,略通英語 |
銷售人員資格:
1.專科以上畢業 2.無經驗可,具通訊門市/3C賣場銷售經驗者佳 3.熟悉電腦操作 4.具服務熱忱、親和力及耐心 5.主動積極,擅長行銷及服務 6.國、台語口說流利,會英文者尤佳 |
貳、報名期間及方式:
一、報名期間:100年12月13日(星期二) 09:00至100年12月26日(星期一) 18:00截止,逾期恕不受理。(先完成報名者優先通知面試)
二、報名方式:
(一)一律採網路報名(網址:https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/pre_login.jsp),不受理現場與通訊報名。
(二)報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】
1.履歷表、自傳(請上網登錄,履歷表中每欄位皆必須填寫)及個人照片(請自行上載)。
2.專科以上畢業證書(請自行掃描後上載)。
3.具備職缺相關工作經歷證明(請自行掃描後上載,無則免附)。
4.外語能力證明文件(請自行掃描後上載,無則免附)。
5男性應徵者,請附退伍令或依法免服兵役證明文件(請自行掃描後上載)。
三、報名資料請務必留下正確之地址、E-mail、聯絡電話、手機號碼等,以利通知。
參、遴選方式、日期、地點及應攜帶證件:
一、遴選方式:分二階段進行,第一階段為資格審查,合格者再通知參加第二階段(口試)。
二、口試日期、地點:將以電子郵件E-mail通知。
三、口試當日務必攜帶身分證件正本(國民身分證、駕照或健保IC卡)。
肆、薪給待遇相關事項:
一、試用期間(含職前訓練):儲備幹部每月薪資約22,000元,銷售人員每月薪資約20,000元。
二、正式僱用:儲備幹部每月薪資約24,000元,銷售人員每月薪資約22,000元。
三、另有全勤獎金、銷售獎金及年終獎金。
伍、其他有關錄取及進用相關規定:
一、工作時間為二週84小時,採排班制;必要時得配合公司需要,接受合理之調動。
二、錄取人員依業務需要分批進用,錄取後先試用6個月,試用期滿成績合格者,正式僱用;試用成績不合格者,不予僱用。
三、體檢:
(一)錄取報到日前,應先行繳交距報到日前三個月內之公立醫院、教學醫院、直轄市及縣(市)衛生局所屬各鄉(鎮、市、區)衛生所、中央健康保險局所屬各聯合門診中心、全民健康保險特約醫院檢查合格之體格檢查表;體格檢查項目,依本公司規定辦理,繳交之體格檢查表,應加蓋醫院印信及醫師檢查總評「合格」或各項檢查項目「正常」、「無異狀」等戳記,體格檢查不合格者,取消錄取資格。
(二)應考人體格檢查發現有下列疾患之一者,為體格檢查不合格:
1.患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
2.患有嚴重精神疾患,不能處理日常事務,或有明顯傷害他人或自己之虞,或有傷害行為者。
3.雙眼視力不良,致妨礙工作者。
4.左右耳聽力不良,致妨礙工作者。
5.其他嚴重疾患,無法治癒,致不堪勝任工作者。
(三)如有隱瞞嚴重疾患,致影響日常事務之處理或業務之推動,經查證屬實者,終止勞動契約。
中華電 規畫成立通路公司
工商時報【記者林淑惠╱台北報導】
中華電擬開設通路公司,跨足通路市場!市場傳出,中華電正規畫以子公司或孫公司方
式成立第一家通路公司,除了年底之前、直營店展店規模達到100家之外,長期目標3年
開設200家。
中華電信將藉通路公司,全方位發展雲端與數位匯流,從電信公司轉型為服務公司。
據了解,該案已在董事會成員召開的策略委員會議正式討論通過,通路公司董事長及總
經理將由總公司指派,初步以中華黃頁子公司形式成立通路公司,成為中華電信孫公
司,也不排除直接由中華電信成立通路子公司。
因應通路展店,人力需求緊迫,除了今年針對百家直營店,將對外徵招1,000名人力之
外,中華電信初步擬定包括今年在內的未來5年內,每年需求通路人力都在1,000人左
右,而且,都將以正職人員規畫,取代以往委外約聘制度,既有約聘人員將擇優轉為正
職,而員工敘薪方式是以包括獎金在內,每月薪資超過3萬元。
中華電信針對此證實,確實已在規畫成立通路公司事宜,但究竟要以子公司或孫公司方
式成立?目前尚未完全定案,若是成立孫公司,將規畫在中華黃頁公司轄下成立通路公
司;而為解決眼前馬上要面臨的通路人力需求問題,已由中華黃頁著手對外徵才,上個
月徵招187人,未來隨著展店速度持續擴大徵才。
這是中華電信自民國85年由交通部電信總局營運部門改制成立公司的18年來,第一次規
畫成立通路公司,震驚業界。
中華電信表示,一旦決定成立通路公司,初期,包括終端產品採購、售後維修、物流配
送,仍將委託神腦國際負責,不會自行採購手機或終端產品,而新成立的通路公司未來
將負責政策執行,通路政策的擬定則由中華電信總公司負責。
中華電信強調,既有通路將全面進行轉型,中華電全省現有314家營業處所,近期將全
面總體檢,淘汰體質不佳的據點、並在附近商圈設立直營新據點,直營店規模3年內達
到200家,314家既有營業處所、最後保留多少家?仍做最後評估中。
101年光世代公司徵才
101年光世代公司徵才 | |
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檔案下載: |
履歷表 下載http://www.cht.com.tw/Files/Download/apply_1010120.doc |
Data Communication 13 tcp packet format
Data Communication 20 igmp v1
Saturday, February 4, 2012
中華電信今年擴大徵才2,000人
2012/02/05 09:31 時報資訊
【時報-台北電】中華電信 (2412) 今年擴大徵才2,000人,董事長呂學錦表示,將釋出包括資訊、網路、雲端、加值及通路等工作機會;總經理張曉東強調,這是公司民營化進入第8年來最大一波徵才行動。
呂學錦指出,相較往年每年對外招考600~700名員工,這次之所以擴大規模,主要是為了推展雲端等先進業務;其次他也透露,國內整體就業市場將在未來4年面臨有史以來最大一波人才荒,因為在戰後出生、而由國內大型企業聘僱的員工,都將在未來4年內陸續屆齡退休,使得大型企業普遍都要面對這波規模不小的退休潮問題,而且他認為,這會是未來各行各業都會面臨的普遍現象。
以中華電信為例,既有2萬5,000名員工中,未來4年差不多會有15%左右的員工屆齡退休,因此呂學錦強調,為了公司永續經營、人力無縫接軌等考量,必須在未來幾年大舉徵才,以免搶不到人;但公司總體員工人數仍將以維持2萬5,000人上下為原則。
張曉東說,公司預定2月公告第一波聯合招聘行動,規模約在400~500人,主要以聘任寬頻網路及資通訊(ICT)、加值人才為主,另外中華電信針對二代店拓點行動,今年將對外招聘1,000名員工,人力資源處處長鄭鳴岡表示,上個月並已先行對外招攬187位正職通路人員,包括店長、店面銷售人員。
中華電信開出的薪資條件也相當優渥,鄭鳴岡指出,一般大學畢業生月薪約在3萬5,000~3萬7,000元,研發人員都在4萬5,000元以上。另外,中華電在最新一波的ICT徵才活動中,也會針對iEN智慧節能、電力等專業領域延攬有經驗的專業人才共計67人上下,10年以上經歷者、月薪以7~8萬元起跳,至於通路人員,合計獎金在內、月薪超過3萬元。
中華電信每年都由員工預支年終獎金,去年實際年終獎金目前尚在核算中、預定年中才會公布,不過該公司去年獲利超出財測目標,董事會成員對於員工表現相當肯定,傳出有意多發企業化獎金1.5個月,表現優異的員工最多可領到8.1個月,而近幾年來,中華電信發放員工年終獎金也多在6.6~8.1個月不等。
張曉東表示,中華電信在民國66年時代曾招聘500名員工,結果10萬人報考,200人中只錄取1人的盛況;市場預期,中華電今年擴大徵才到2,000人,將成為刺激就業市場相當重要的動能。(新聞來源:工商時報─記者林淑惠/台北報導)
新鮮人就業指南
因憧憬航空業「活潑、增廣見聞」的特性,去年從新聞科系畢業的李佩軒,拋棄所學,成功轉戰航空業。她分發進航空公司行政管理部門,工作內容雖與想像略有落差,她卻堅持「一定要一年之後,才能換工作」。
李佩軒認為,人力銀行釋出的職缺大多顯示「需一年工作經驗」,如果未滿一年,就很難說服他人,「等於是沒工作過的新鮮人」,白白浪費機會。而且任何工作都有值得學習之處,行政事務瑣碎又乏味,卻仍能從中培養細心、溝通等能力,「成功轉換心態,就比別人成長一些」。
職場新鮮人黃琬茜是設計相關科系畢業,在一間室內設計公司負責幫設計師挑家具風格、設計家具、與廠商溝通,持續將近半年。黃琬茜表示,雖然其他企業缺人,但她喜愛這份工作,所以無動於衷,也有許多關卡等著她闖,現在辭職容易給人「輕浮、隨便、沒有定性」的負面觀感。
黃琬茜說,職場上難免遇到難搞的同事或上司,若不能改變環境,就得設法調適心情,不應以此為換工作的理由。另外,她也建議大學生在就學期間,應積極爭取實習機會,提早面對職場人際關係的問題,出社會後才能駕輕就熟。
想法和黃琬茜完全不同的林小姐,去年畢業至今,已更換三份工作。林小姐說,第一間公司最接近她的理想,未料公司指派她從事較無趣的工作,且沒前輩指導,進步有限,「對未來沒有幫助」,做一個半月就辭職,滿心期待至第二間看似「活潑」的服飾公司當店員。
第二份工作做滿一個月,林小姐再提辭呈。她抱怨說,雖曾在服務業打工,但沒想到「服務業這麼辛苦」,工作時間不固定,甚至得加班,苦不堪言,因同事頻頻離職,她也決定同進退。
最近她又挑戰第三份工作,剛踏進一間展場設計公司發揮所學,這份工作上下班時間固定,內容也符合所需,應該能維持一年。但她強調「不喜歡就不要做」,不應勉強自己浪費時間。她揣測屬活潑產業的老闆重視作品集,而非換工作頻率,因此,並不擔心他人產生負面觀感。
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中華電信股份有限公司所屬機構 106 年從業人員 ( 基層專員 ) 遴選簡章 中華電信股份有限公司 地址:台北市中正區信義路一段 21 之 3 號 考生諮詢電話: (02)2191-1040 服務時間:週一至週五, 8:30~17:30 網址: http...
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招考訊息來嚕~今年台電8月預計招考新進僱用人員約700名 高中職以上學歷就可報考 筆試日期:108年8月25日(台北、台中、高雄及花蓮4地共同舉行) 甄試簡章預定於108年4月25日上網公告 甄試網站: http://recruit.taipower.com.tw/108年/ #...
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考取基層特考及普考等考試致勝秘笈 ( 研究所也適用 ) 一、 選考試類別:率取率 10% 以上、補習班不補的科目 ; 錄取率差不多則選名額多的。 ( 所以電信特考我選的是外勤佐級 ) 二、 考古題收集:五年內。 三、 書籍選讀:最薄的、和考古題有 60...
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首先,你肯承認數學不好,那就還有一絲希望, 我很多數學爛的朋友就是只會說沒有興趣。 人腦有兩種思考模式,數學不好的人幾乎只存在模式一,對於需要深入思考的模式二極度厭惡,或者是功能貧弱,勉強去學的話CP值極低。模式二能力就是俗稱的智商,或許可能可以訓練,但我不知道方式。 你天生模...
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話從排隊商店說起... 想起小大一念應數系時,跟室友騎車經過台大公館, 經過一間大排長龍的紅豆餅,因為好奇三個人就跟著排了半個小時。 (請注意這邊的三個人) 排到我們時,賣到只剩一個,老闆就用"卡"的,把剩下的麵糰敲出來,勉強做了半顆。 就這樣我...