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2021台灣大學生研究調查結果出爐
作者 : Universum
Universum分享其年度全球人才調查中於台灣所得的調研結果，調查評估了當地招聘市場中各公司及機構的僱主吸引力。
科技巨頭Google穩守商科及工程/IT學生心中理想僱主的首位，而台積電則取代Google成為自然科學學生的首選僱主。星宇航空則首次上榜，獲商科、工程與IT及自然科學學生選為最具吸引力的30家公司之一。
美光科技、ASML及國泰金融於理想僱主排行榜中排名大躍升
在僱主排名方面，國泰金融控股大幅躍升，在商科學生的評選中躍升24位，因為它符合商科學生的考慮條件，如專業培訓及發展、就業保障、作息平衡、企業社會責任和道德標準。在工程與IT領域中，半導體公司被學生青睞，ASML的排名大幅躍升35位至第6位，而美光科技則在自然科學學生的評選中躍升46位至第22位。於全球晶片短缺的背景下，台灣半導體工業蓬勃發展，包括台積電、ASML及美光科技在內的企業的招聘需求及活動均有提升，所以廣受工程與IT學生歡迎。
「豐厚的未來薪酬」成為首要考慮
今年的研究顯示，「豐厚的未來薪酬」是台灣學生的就業首要考慮，取代「作為未來換工作的良好參考」的榜首位置，後者跌至第四位。「友善的工作環境」及「就業保障」重要性不斷提升，分別升至第二及第三位。同時，「靈活的工作環境」排名顯著提升至第七位，令去年同一位置的「充滿創造力及活力的工作環境」跌出十大位置。
Universum亞太區區域客戶夥伴及僱主品牌顧問郭亭君表示：「我們今年的調查結果顯示，台灣年輕人才就業考慮因素與往年不同，即使他們有其他因素考量，但現時更重視未來豐厚而穩定的薪酬。疫情及五月封城令市場前景不明朗，亦充滿未知數，追求高薪的工作可謂意料之內。」
郭亭君補充：「另一方面，包括ASML在內，部份僱主已經改善了自身的僱主品牌定位，以符合人才的需求。調查還顯示，品牌與人才就業考慮因素的關係愈見緊密，如豐厚的未來薪酬、友善的工作環境、就業保障、專業培訓與發展，以及未來換工作的良好參考。若僱主希望成功奪得年輕人才，便需清楚了解他們的競爭對手、明白什麼能吸引目標人才，找出自己的競爭優勢，繼而制定合適的企業品牌策略。」
調查亦發現，較少學生對遷移至外地工作感興趣，從上年40%下降到今年27%；而42%的學生正尋找靈活的工作環境。郭亭君表示：「台灣許多企業在疫情期間採取了在家工作的政策，所以這種改變並不令人驚訝。」
台積電、Google和Apple成為社交媒體內最具吸引力的僱主
調查還顯示，薪酬及福利、培訓及發展機會，以及多元共融文化是僱主在社交媒體上需重點著墨的幾點，以招攬大學生。在所有大學生受訪者中，台積電、Google和Apple獲評為在社交媒體上最吸引學生的三大僱主，因此工程與IT、商科及自然科學學生認為台積電是校園招聘活動方面的最佳企業。
與此同時，在最常使用的求職網絡平台方面，學生減少依賴僱主的公司網站(從2020年的78%下降到2021年的65%)，而是更著重社交媒體平台，包括：Facebook (從2020年的39%上升到2021年的43%)、YouTube (從2020年的36%上升到2021年的38%)、Instagram (從2020年的32%上升到2021年的33%)、批踢踢(2021年：21%)及LINE (從2020年的13%上升到2021年的16%)。
工程與IT學生的薪酬期望最高
台灣大學生的平均預期年薪為新台幣569,659元。由於半導體行業是台灣經濟的支柱產業，所以工程和IT學生對薪酬的期望較高，期望平均年薪為新台幣671,304元；而商科及自然科學學生的薪酬期望則明顯較低，分別為新台幣528,488元及636,220元。
關於Universum 2021最理想的僱主排名Top 100——台灣版
調查於2021年1~6月進行，共訪問8,033名學生，受訪者的學科領域分別是商業/商務、工程/ IT、自然科學、人文/社會科學/教育、法律及健康/醫學，共收集了18,684份個人評估，並按他們的回答對124名僱主作出分析。每位受訪者都會被問及他們的職業取向、期望，以及激勵他們的就業因素。調查繼而向他們展示一個本土和國際僱主的名單，共有124個由目標群選出的企業，提名及評估流程符合獨立及結構化原則，以避免企業不公平地控制其地位。受訪者先表明他們會考慮就職的公司，然後再在這些「受考慮僱主」的公司中，選出五個「理想僱主」，並根據Universum全球框架下的「僱主吸引力驅動因素」，並按對品牌的認知回答有關問題。調查評估了台灣招聘市場中各公司及機構的僱主吸引力。
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